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寧夏教師招聘面試答辯

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要想在面試答辯中取得,應(yīng)試者要在思想上高度重視,準(zhǔn)備工作要做得充分。

1.在考前復(fù)習(xí)中,要把筆試和答辯作為一個整體來安排,相互銜接,統(tǒng)籌兼顧,不能顧此失彼。根據(jù)經(jīng)驗(yàn),筆試與答辯之間一般時間間隔不是很長,多則半個月二十天,少則一周左右,如果分開準(zhǔn)備,一是時間來不及,二是復(fù)習(xí)失去連貫性、系統(tǒng)性。如果在考前復(fù)習(xí)中將涉及的學(xué)科盡量準(zhǔn)備得全面一點(diǎn),并有意識地多準(zhǔn)備一些題目,那么,筆試中用不上,面試中很可能會用上,這樣就能做到心中有數(shù),有備無患。

2.答辯前多模擬、多練兵,積累應(yīng)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。我們知道,答辯是綜合素質(zhì)的展示,不是靠猜題就能解決問題的,自己設(shè)計和準(zhǔn)備的題目不可能都押中,但如果答辯前多模擬、多練兵,這對于答辯時克服怯場心理、增強(qiáng)適應(yīng)能力很有好處。答辯前在家多次模擬答辯,實(shí)戰(zhàn)練兵,事實(shí)表明,這樣做效果很好,會增強(qiáng)應(yīng)試者的自信心。

3.掌握答辯技巧,注重答辯方法,力爭出奇。答辯時要講究技巧,反應(yīng)要敏銳,邏輯要嚴(yán)密,思路要清晰,表達(dá)要準(zhǔn)確,聲音要抑揚(yáng)頓挫,底氣要足,要能打動考官,只有這樣,才有可能獲得。

從答辯內(nèi)容來看,答辯時一定要緊扣以下三點(diǎn):

1.直奔主題,不要拐彎抹角。這一點(diǎn)很重要,不能出口千言,離題萬里。一般情況下,答辯要求在30分鐘內(nèi)回答3-5道題,每題5-6分鐘,在如此有限的時間內(nèi),不可能展開,只能直奔主題。例如某應(yīng)試者在回答"假如你被選聘上,請你以教師一定要‘身正為范’為題,發(fā)表一個5分鐘的即興演講"時,就直入主題,順著什么是"身正為范",教師為什么要"身正為范",怎樣才能做到"身正為范"這個思路,進(jìn)行了簡明扼要的闡釋,這樣的回答是相當(dāng)不錯的。

2.盡量多答要點(diǎn)。這也是面試答辯得的一條成功經(jīng)驗(yàn)。如果考官手中某個題目的參考答案只有三個要點(diǎn),而你回答出的五個要點(diǎn)中正好有三個與參考答案一致,那就很難失分。反之,如果考官手中某個題目的參考答案有五個要點(diǎn),而你只回答出了三個要點(diǎn),就是回答得再好,也只能得60%-70%的分?jǐn)?shù)。

3.必須結(jié)合當(dāng)前教育形勢和課程改革的理念。這也是教師公開招聘答辯時必須把握的一個重點(diǎn)。從表達(dá)技巧來看,教育理論觀點(diǎn)要明確,層次要清楚,語言要靈活,有的話不能講死。在涉及數(shù)字而又把握不準(zhǔn)時盡量用較為模糊的語言。例如:我認(rèn)為這個問題包含如下"幾個"要點(diǎn),在此用"幾個"而不用具體的數(shù)字"三個"、"四個"或"五個"來回答。從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來看,答辯是靈活運(yùn)用知識快速解決問題的過程,如果籠統(tǒng)講"幾個"主要觀點(diǎn),就有利于靈活發(fā)揮,反之,如果話一講死,而回答時又一時記不起來,就會忙中出錯,出現(xiàn)卡殼。越是卡殼越緊張,后面能回答出的題目也答不好了。

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