招警考試指南

招警考試流程

招錄原則

貫徹"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，在錄用計劃范圍內(nèi)，根據(jù)畢業(yè)生報考職位，按照筆試、面試成績和體檢、考核與政審等情況，擇優(yōu)錄用。

招錄過程

（一）筆試

筆試一般為行政職業(yè)能力測試、申論和公安基礎(chǔ)知識，有的地方只考其中兩門（如重慶、廣東），江蘇省通�？肌豆�安基礎(chǔ)知識》、《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，浙江等地則加考“心理測評”。行政職業(yè)能力測驗、申論和公安基礎(chǔ)知識滿分均為100分。公共基礎(chǔ)知識包括馬克思主義哲學(xué)、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、法律、行政管理、公文寫作與處理、時事。公安基礎(chǔ)知識包括公安基礎(chǔ)理論和公安業(yè)務(wù)知識。行政職業(yè)能力測試和申論與普通公務(wù)員考試同一份試卷。

需要注意的是，準(zhǔn)考證在招錄所有環(huán)節(jié)都要求出示，要保存好，最好復(fù)印多幾份。

（二）資格審核

筆試通過后，需要審核考生的準(zhǔn)考證、學(xué)位證等文件；在確認(rèn)考生符合崗位報考條件后，會給考生體能測試通知，上面寫有體測的時間、地點(diǎn)。

（三）面試

根據(jù)報考人員筆試成績和報考的職位類別，按擬錄用職位名額1∶3的比例從高分到低分確定參加面試人員。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試辦法，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、人際合作意識與技巧、求職動機(jī)等。滿分為100分。具體要求按照公安部《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察面試工作暫行規(guī)定》執(zhí)行。

部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位加試專業(yè)技能。滿分為100分。加試專業(yè)技能的職位面試成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×60%+實際操作技能成績×40%。

穿著莊重即可，不必打領(lǐng)帶，西裝黑外套，甚至不是西裝也行。最保險的穿著是白襯衫黑西褲皮鞋。

面試前，同一職位的考生們會在同一組，手機(jī)上交后，由帶隊的工作人員統(tǒng)一抽面試室，然后個人再抽面試順序號，再被帶到等候室。

面試時，背包放外面凳子，自己進(jìn)去面試，桌面有錄音筆。面試內(nèi)容和普通公務(wù)員一樣。

面試后，到候分室。由于成績要半小時才出，所以順序號前幾名還在等，可以看到他們的面試分?jǐn)?shù)。

總成績計算辦法

總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。筆試成績和面試成績有一項不滿50分的不予錄用。

（四）體能測試

體能測試分為摸高、4x10米折返跑、男1000米（女800米）三個項目。測試非競爭性，及格就能通過，而且要求不高，幾百人可能只會有3、4個人不及格。全程進(jìn)行錄像以及考生簽字確認(rèn)結(jié)果。摸高有一次當(dāng)場復(fù)試機(jī)會，折返跑有一次試跑機(jī)會，長跑則既沒有復(fù)試也沒有試跑機(jī)會。

每及格一項就會有一個蓋章和簽名，合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）體檢

根據(jù)報考人員總成績和報考的職位類別，按擬錄用職位名額1∶1的比例從高分到低分確定體檢人員。體檢的具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法按照人事部、公安部《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢表寫明是警察標(biāo)準(zhǔn)。

體檢存在“復(fù)檢”和“進(jìn)一步檢查”兩個概念。復(fù)檢是體檢數(shù)據(jù)不及格，再檢查一遍。進(jìn)一步檢查是醫(yī)院不確定體檢結(jié)果不合要求是院方的差錯還是考生的問題，隔一周左右通知再去醫(yī)院進(jìn)行更深入的體檢，譬如心電圖項目會換成心臟彩超；這類考生在進(jìn)一步檢查之前，名字不出現(xiàn)在體檢結(jié)果文檔上。如果在文檔有名字且顯示不及格的考生，則直接出局。

（六）政審、公示和錄用

體檢合格的人員，進(jìn)入政審階段。由于名單要上報省公安廳審批，所以時間比普通公務(wù)員長，可能達(dá)2個多月。

政審?fù)戤吅螅�在人社網(wǎng)進(jìn)行一周的公示。

公示期間也沒問題的話，予以錄用，陸續(xù)辦理調(diào)檔，入職等手續(xù)，靜候報道通知。