2024下半年安徽安慶迎江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會招聘人才2人公告

安慶迎江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)2005年11月經(jīng)安慶市政府批準成立，2018年5月，安徽省政府正式批復為省級開發(fā)區(qū)。開發(fā)區(qū)位于安慶市東部新城區(qū)，一期規(guī)劃面積4.24 平方公里，作為安慶市濱江臨港園區(qū)，公水交通便利，電廠直供蒸汽，營商環(huán)境優(yōu)越。開發(fā)區(qū)是全省區(qū)域評估和項目多評合一試點園區(qū)、全省首批智慧園區(qū)十個試點之一、全省第一批工業(yè)節(jié)水型園區(qū)。

為加強隊伍建設，激發(fā)人才活力，決定面向社會公開招聘人才，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會、公開招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

計劃招聘四級雇員1名、六級雇員1名。具體招聘崗位、人數(shù)、崗位條件等詳見《安徽安慶迎江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會2024年下半年面向社會公開招聘人才崗位表》(附件1)。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護黨的路線、方針和政策;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，勤于思考，善于學習，勇于創(chuàng)新;

4、崗位所需的學歷和專業(yè)條件，不同崗位的專業(yè)要求，參照教育部和國務院學位辦下發(fā)的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》《研究生人才培養(yǎng)學科目錄》執(zhí)行;

5、適應崗位要求的身體條件;

6、崗位所需的其他條件。

公開招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1988年9月19日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時間為2024年9月。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的不得報考：

1、不符合崗位招聘條件的人員;

2、在讀的全日制普通高校學生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員;

6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7、法律規(guī)定不得參加報考或不能聘用的其他情形人員。

三、招聘方式和程序

本次公開招聘工作按照報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、聘任等步驟進行。

(一)報名

1、報名時間為自公告發(fā)布之日起至2024年9月25日17∶00截止報名，逾期不再補報。

2、報名網(wǎng)址：在安慶人才管家服務平臺(https://www.aqrcgj.com/home)進行報名(平臺頁面-招考服務-社會招聘-選定報名崗位-上傳資格初審材料)。

報考人員需提交以下材料報名：

1、提供報考崗位要求的本人有效居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書原件掃描件;

2、本人親筆填寫的《安徽安慶迎江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會2024年下半年面向社會公開招聘人才報名表》(附件2)掃描件;

3、本人親筆填寫的《安徽安慶迎江經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會2024年下半年面向社會公開招聘人才誠信承諾書》(附件3)掃描件;

4、學信網(wǎng)下載的《教育部學歷證書電子注冊備案表》;

5、報考崗位要求有工作經(jīng)歷及年限的，需提供工作經(jīng)歷及年限證明材料(如勞動合同、社保繳費證明、由公司開具的工作證明、業(yè)績證明、榮譽證書、案例等)掃描件;

6、國外學歷須提供教育部中國留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》或我國駐外使館開具的有關(guān)證明材料。

資格審查工作貫穿公開招考全過程，報名人員提交的信息和有關(guān)材料必須真實、有效、完整。凡發(fā)現(xiàn)報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考和聘用資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

每位報考人員限報一個崗位，并需使用本人有效居民身份證進行報名和參加考試。經(jīng)查實存在報考人員報考多個崗位的，即取消其考試、聘用等資格。

(二)資格初審

招聘單位根據(jù)招聘崗位條件要求，對報名者進行資格初審。報考人員報名后至9月26日12:00前可登錄報名網(wǎng)站查詢報考資格初審情況。通過資格初審的，不得改報其他崗位。尚未審查或未通過審查的，可在9月26日17:00前改報其他職位。

通過資格初審的報考人員于9月27日17:00前登錄報名網(wǎng)站通過第三方支付平臺(微信)繳納筆試費用。未按時繳費的，視為放棄報名。

根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取考試費用。

報名繳費后，通過資格初審的報考人數(shù)與崗位計劃數(shù)的比例低于3：1的，經(jīng)研究確定是否保留該崗位招聘計劃。取消計劃的將在報名網(wǎng)站及時公布。報考人員可及時登錄報名網(wǎng)站查詢自己所報崗位是否已經(jīng)取消。取消招考崗位的原報考者，可在通知的規(guī)定時間內(nèi)改報其他符合條件的崗位。所報崗位招考人數(shù)按規(guī)定比例核減的，不得改報其他崗位。

(三)筆試

1、筆試時間：待定。

2、筆試地點：詳見準考證。

3、筆試科目為《公共基礎知識》，主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作等，分值100分。筆試不指定教材。

4、為確保新進人員素質(zhì)，設置最低及格線為50分，未達到最低及格線的，無法進入下一環(huán)節(jié)(遞補人員按此要求執(zhí)行)。

(四)資格復審

1、筆試結(jié)束后，依據(jù)筆試成績從到低分順序，按3：1比例確定各崗位參加面試人員，并進行資格復審。最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為資格復審人選;

2、資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息，凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)等額遞補;

3、如報考人員為列編在崗機關(guān)事業(yè)單位人員，需原單位出具同意報考證明(證明格式見附件4);

4、資格復審時，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、復印件和在資格初審時提交的各類材料原件及復印件，近期同底藍色2寸證件照兩張;

5、資格復審時間、地點在報名網(wǎng)站另行通知。逾期未準時按要求參加資格復審人員，視為自動放棄，責任自負;

6、資格復審通過人員，現(xiàn)場發(fā)放面試通知書。

(五)面試

1、所有崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的方法進行，主要測試應聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、言語表達能力、實際工作經(jīng)驗和心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)，分值為100分。

2、實際參加面試人員數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的考生，面試成績須達到70分或達到所在考官小組實際面試人員的平均分，方能進入體檢、考察程序。

(六) 成績合成

考試綜合成績按筆試成績和面試成績4:6比例合成，即考試綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，考試最終成績以百分制計算，筆試成績、面試成績、考試綜合成績均保留小數(shù)點后兩位(四舍五入)根據(jù)合成成績高低順序，以崗位計劃數(shù)1：1確定進入體檢人員，合成成績相同的，按筆試成績高低順序排序，若筆試成績相同，以高學歷者優(yōu)先;如以上原則還不能區(qū)分，則采取加試的方法，加試方案另行公布(遞補程序如遇成績并列情況按此規(guī)定執(zhí)行)?？荚嚲C合成績在安慶人才管家服務平臺公布。

(七)體檢

體檢工作參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》等規(guī)定組織實施。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢及復檢費用考生自理。體檢不合格按合成成績高低順序依次等額遞補。

體檢時間及地點另行通知。

(八)考察

體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)。考察全面了解考察對象的政治素質(zhì)、個人品行、業(yè)務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。

如擬定考察人員未達要求，按合成成績高低順序依次等額遞補。

(九)公示

1、對體檢、考察合格的擬聘用人員，在安慶人才管家服務平臺進行公示，公示5個工作日;

2、公示期滿，沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按程序簽訂正式勞動合同、辦理聘用手續(xù)。

(十)聘任

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用，由迎江經(jīng)開區(qū)管委會與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用人員實行試用期制度，試用期3個月，試用期滿經(jīng)考核合格的正式錄用，簽訂三年期合同;不合格的，取消聘用。

四、薪酬待遇