2024年第四季度重慶市屬事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員35人
3.進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則
(1)凡規(guī)定科目筆試缺考的,不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
(2)各崗位進(jìn)入面試〔含綜合面試、專業(yè)技能測(cè)試(部分崗位設(shè)考)〕的人選,按照面試人數(shù)與招聘崗位名額3:1比例,根據(jù)本公告規(guī)定的筆試成績(jī)折合規(guī)則,以筆試折合總成績(jī)從高到低依次確定。
(3)若最后一名進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試或綜合面試環(huán)節(jié)人選成績(jī)相同,則并列進(jìn)入。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的,最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開(kāi)展面試;競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的,相應(yīng)遞減遴選名額,遴選名額無(wú)法遞減的,經(jīng)主管部門會(huì)同遴選單位研究決定是否繼續(xù)后續(xù)流程。
(4)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單由主管部門會(huì)同遴選單位公示。
(二)資格復(fù)審
面試人選應(yīng)按遴選單位或主管部門通知的時(shí)間地點(diǎn),持本人身份證、符合遴選條件的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)〔國(guó)(境)外高校畢業(yè)生還應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證〕以及崗位要求的職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格及其他文件材料原件和復(fù)印件,接受資格復(fù)審。
資格復(fù)審最晚應(yīng)于面試人選名單公示結(jié)束后10日內(nèi)進(jìn)行。資格復(fù)審合格者,參加面試;資格復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)主動(dòng)放棄面試的,其缺額按報(bào)考該崗位人員的筆試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)次數(shù)由遴選單位報(bào)主管部門研究確定。若遞補(bǔ)人選筆試總成績(jī)相同,則并列進(jìn)入面試。
考生須在面試資格復(fù)審時(shí)向負(fù)責(zé)資格審查的單位出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)》(附件4);不能按期提供的《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的,取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
(三)面試
面試由主管部門會(huì)同遴選單位組織實(shí)施,市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門指導(dǎo)監(jiān)督。面試時(shí)間、地點(diǎn)等由遴選方通知,請(qǐng)考生保持通訊暢通并關(guān)注用人單位及主管部門公眾信息網(wǎng)站。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。因面試考生主動(dòng)放棄或遲到等因素導(dǎo)致實(shí)際參加面試人數(shù)比例低于3:1的,按計(jì)劃繼續(xù)組織面試。
面試中,專業(yè)技能測(cè)試可采取實(shí)操、案例答辯等方式,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)操作、專業(yè)實(shí)踐等能力;綜合面試可采取結(jié)構(gòu)化面試等方式,主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析、邏輯思維、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等進(jìn)行綜合考核。各崗位面試的具體方式詳見(jiàn)附件1。各面試方式分值均為100分。專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間一般不少于15分鐘,結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間不少于10分鐘。
面試組織按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等進(jìn)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的,取消面試資格。
考生面試各科成績(jī)(含綜合面試、專業(yè)技能測(cè)試的各項(xiàng)成績(jī))未達(dá)到60分的,或?qū)嶋H參加面試人數(shù)比例不足2:1的考生任一科面試成績(jī)未達(dá)到70分的,是否進(jìn)入體檢環(huán)節(jié),由主管部門會(huì)同遴選單位研究確定。
(四)考試考核總成績(jī)計(jì)算
根據(jù)附件1中遴選崗位“考試類型”標(biāo)注,分別執(zhí)行以下成績(jī)計(jì)算規(guī)則:
甲類成績(jī)計(jì)算類型:考試總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷3×50%+綜合面試成績(jī)×50%;
乙類成績(jī)計(jì)算類型:考試總成績(jī)=(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷3×30%+專業(yè)科目筆試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×40%;
丙類成績(jī)計(jì)算類型:(《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)+《綜合應(yīng)用能力》成績(jī))÷3×40%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+綜合面試成績(jī)×30%。
六、體檢和考察
體檢考察相關(guān)事宜由遴選單位或其主管部門在面試后宣布,或在遴選單位或其主管部門網(wǎng)站上發(fā)布,請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
(一)體檢
體檢人選按照遴選崗位人數(shù),根據(jù)考生考試總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后2位)從高到低1:1確定??偝煽?jī)相同時(shí),依次按學(xué)歷層次、相應(yīng)職稱、相應(yīng)職〈執(zhí)〉業(yè)資格、專業(yè)科目筆試成績(jī)、面試總成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)的順序,高者優(yōu)先;若仍相同,則加試結(jié)構(gòu)化面試,以加試成績(jī)高者優(yōu)先。
體檢由主管部門會(huì)同遴選單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,結(jié)合本行業(yè)或崗位要求執(zhí)行,并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,遴選單位或考生對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)檢,經(jīng)遴選單位主管部門同意后按體檢規(guī)定和程序到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者,進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。
(二)考察
考察實(shí)行1:1等額考察,擬考察名單確定后,應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察由主管部門會(huì)同遴選單位參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》組織實(shí)施。考察組應(yīng)查閱考察人選的干部(人事)檔案,核實(shí)公務(wù)員或參公人員登記、事業(yè)單位新進(jìn)人員備案、在編在崗、工作經(jīng)歷及最低服務(wù)期、是否符合回避規(guī)定等情況,審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí),注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證,并將有關(guān)材料作為考察結(jié)論的重要附件。其中,學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證。
考察中發(fā)現(xiàn)提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相,或提供材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的,或干擾、影響客觀公正考察的,給予不合格結(jié)論。
考察完成后,考察組應(yīng)當(dāng)作出考察情況說(shuō)明和考察結(jié)論,并將有關(guān)情況按人事管理權(quán)限提交給遴選單位或主管部門,作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。考察結(jié)果應(yīng)及時(shí)通報(bào)考察對(duì)象。
考察人選應(yīng)積極配合考察,對(duì)拒不配合的,可視為放棄考察資格。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)后,考察人選無(wú)正當(dāng)理由放棄考察資格及后續(xù)擬聘資格的,遴選單位或主管部門應(yīng)登記并報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
若有報(bào)考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,其缺額是否遞補(bǔ)及遞補(bǔ)次數(shù),由主管部門會(huì)同遴選單位研究決定。確需遞補(bǔ)的,按該崗位報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
七、公示
考試、體檢、考察過(guò)程有關(guān)事宜,在遴選單位或其主管部門網(wǎng)站上發(fā)布,請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員名單將在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)(rlsbj.cq.gov.cn)等網(wǎng)站上公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、筆試及面試成績(jī)、總成績(jī)以及崗位遴選條件所要求的畢業(yè)時(shí)間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等事項(xiàng)。擬聘人員名單公示后,因各種原因再出現(xiàn)缺額的,該崗位不再遞補(bǔ)。
八、試崗、聘用及待遇
經(jīng)公示無(wú)異議,或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響遴選的,作為擬聘人選。對(duì)擬聘人選,可設(shè)最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月的試崗期。試崗期間,試崗人員人事關(guān)系保留在原單位,待遇不變。未設(shè)試崗期或設(shè)有試崗期且期滿考核合格的,按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)聘手續(xù),相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試崗期考核不合格的,退回原單位。
凡遴選崗位約定了最低服務(wù)期(詳見(jiàn)附件1“備注”欄)的,最低服務(wù)期內(nèi),不得報(bào)考或調(diào)動(dòng)到其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員是公開(kāi)選拔人才的重要渠道,必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保遴選工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)),以及《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等規(guī)定,自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊。發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或信息存疑的,應(yīng)當(dāng)立即查核,未核實(shí)前,暫停遴選流程或聘用。經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)名條件或有不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為的,取消報(bào)名資格或進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格;已辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)聘手續(xù)的,應(yīng)按規(guī)定將人事關(guān)系退回原單位。
報(bào)考人員提供偽造的身份證件、學(xué)歷(學(xué)位)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾書(shū)》(附件5)等材料,一經(jīng)查實(shí),視為品行不端及不誠(chéng)信行為,由遴選單位主管部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入個(gè)人誠(chéng)信檔案,從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘(遴選)為我市事業(yè)單位工作人員,并由人事關(guān)系所在單位及主管部門按規(guī)定給予處分。
十、其他
遴選過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題,可按以下方式咨詢:
1.本公告由遴選單位及其主管部門會(huì)同市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門解釋。報(bào)名資格初審、資格復(fù)審、考試、體檢、考察、公示等問(wèn)題,請(qǐng)咨詢附件1中的報(bào)考單位。
2.若本次遴選時(shí)間安排有調(diào)整的,將通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站、遴選單位或主管部門公眾信息網(wǎng)等通知,請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
3.公共科目網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話:023-86868838、86868837;考試考務(wù)咨詢電話:023-86868820。
重慶市事業(yè)單位公開(kāi)遴選問(wèn)題和情況反映信箱:2522912065@qq.com(該郵箱不接收簡(jiǎn)歷)。
附件: 1.重慶市屬事業(yè)單位2024年第四季度公開(kāi)遴選工作人員崗位表
2.重慶市事業(yè)單位2024年公開(kāi)招聘專業(yè)參考目錄
3.事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類考試公共科目筆試考試大綱
原標(biāo)題:重慶市屬事業(yè)單位2024年第四季度公開(kāi)遴選工作人員公告
文章來(lái)源:https://www.scpta.com.cn/content-61-222041457BD0AADA
(責(zé)任編輯:李明)
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