2019廣西桂林市第三人民醫(yī)院招聘高層次專業(yè)技術人員公告【招1人】
七、誠信檔案管理
報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案,供招聘單位聘用考察時參考。
(一)發(fā)布招聘公告后,報考人員進入考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的,在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的,記入誠信檔案庫,保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的,記入誠信檔案庫,保存期限為2年。
(二)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為3年。
(三)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內無故不報到的,以及試用期內放棄的,記入誠信檔案庫,保存期限為5年。
八、紀律和監(jiān)督
(一)參與2019年度桂林市第三人民醫(yī)院直接考核招聘高層次專業(yè)技術人員工作的各部門各單位人員要嚴格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)和《關于印發(fā)<桂林市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則>的通知》(市人社發(fā)〔2012〕80號)等有關規(guī)定,遵守組織紀律,以認真負責的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。
(二)招聘單位和主管部門必須按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則進行,切實加強對招聘工作的領導,精心組織、周密部署、密切配合,確保招聘工作有序開展。
(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確,并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員,視情節(jié)輕重,分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。
(四)實行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的,應當回避。
(五)嚴守工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員,嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
(六)加大監(jiān)督力度。各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關依法追究刑事責任。
特別提示:
1.本公告及附件中的“以上”均含本級基數(shù)。
2.報考人員在事業(yè)單位招聘人員考試報名、筆試、面試、考察、體檢等相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理。
3.報考人員注意核對報考專業(yè),專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》核對。
本《公告》由桂林市第三人民醫(yī)院負責解釋。
本《公告》解釋電話:桂林市第三人民醫(yī)院人事科0773—2556113。
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1:2019年度桂林市第三人民醫(yī)院直接考核職位表.xls
3:2019桂林市第三人民醫(yī)院直接考核評分細則.doc
桂林市第三人民醫(yī)院
2019年11月8日
原標題:2019年度桂林市第三人民醫(yī)院直接考核公開招聘高層次專業(yè)技術人員公告
文章來源:http://gl.gxrc.com/ds/glrc/Article.aspx?ArticleID=105178
(責任編輯:李明)
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