(二)面試

1.面試人選。報(bào)名通過(guò)資格審查人員，并經(jīng)金秀縣人力資源和社會(huì)局復(fù)審查后確定為面試人選，面試人選在來(lái)賓人才網(wǎng)公布并以書(shū)面或電話(huà)等方式通知進(jìn)入面試人員。

面試人選公布時(shí)間：2020年元月中旬前。

2.現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證。面試當(dāng)天，進(jìn)入面試的考生須攜帶本人身份證原件，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門(mén)驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)場(chǎng)面試。攜帶的身份證過(guò)期等無(wú)效身份證的，由面試組織實(shí)施部門(mén)取消其面試資格，所有責(zé)任由考生自負(fù)。

3.面試內(nèi)容及形式。面試內(nèi)容主要為崗位應(yīng)具備的基本能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)考生的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)用和潛在能力等方面的綜合素質(zhì)。采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

4. 面試的組織管理。面試工作由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同縣衛(wèi)生健康局組織實(shí)施。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度。面試當(dāng)天考官抽簽確定考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試順序。

面試期間，對(duì)考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分。考官、考生和考場(chǎng)工作人員在面試過(guò)程中不得透露考生姓名、所在學(xué)?；騿挝?、籍貫、父母工作單位等信息?？忌嘎兜?，扣減面試成績(jī)的5%～20%，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其面試成績(jī)。

5.面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由金秀縣衛(wèi)生健康局書(shū)面或電話(huà)通知考生，考生也可登錄來(lái)賓人才網(wǎng)或武宣政府網(wǎng)查看面試公告。

面試時(shí)間：2020年元月下旬前。

6.面試成績(jī)公布。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分(計(jì)分時(shí)保留兩位小數(shù))，60分為合格。實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到70分及以上方為合格?？忌煽?jī)均達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

面試當(dāng)天在面試考場(chǎng)組織同崗位考生一同公布面試成績(jī)。

7.面試成績(jī)不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

8. 面試組織實(shí)施部門(mén)要對(duì)面試考場(chǎng)的面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像，錄像資料保存1年以上，以備查看。

四、考核和體檢

招聘單位按計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績(jī)到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現(xiàn)兩人以上總成績(jī)并列時(shí)，則確定面試成績(jī)者為考核、體檢人選;出現(xiàn)總成績(jī)和面試成績(jī)同時(shí)并列時(shí)，則確定筆試成績(jī)者為考核、體檢人選;對(duì)采用直接考核方式招聘的崗位，符合報(bào)考條件的所有人員均確定為考核人選，按考核測(cè)評(píng)成績(jī)的到低分確定體檢人選，考核測(cè)評(píng)時(shí)可增加實(shí)際操作能力測(cè)試等篩選程序。

(一)考核。招聘單位及其主管部門(mén)或人社部門(mén)成立由2人以上組成的考核組，按照《來(lái)賓市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來(lái)政人發(fā)〔2007〕40號(hào))的有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核?？己酥乜疾鞈?yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？己私M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出書(shū)面考核材料，同時(shí)對(duì)考核對(duì)象報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(二)體檢。體檢由金秀縣衛(wèi)生健康局組織進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

對(duì)有當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢要求的體檢項(xiàng)目，復(fù)檢按照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考者對(duì)其他體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

由人社部門(mén)和招聘單位主管部門(mén)組織到縣級(jí)具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)不低于原體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)等級(jí)，并應(yīng)在公務(wù)員錄用體檢指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

體檢經(jīng)費(fèi)由考生本人負(fù)擔(dān)。根據(jù)自治區(qū)人民政府有關(guān)文件規(guī)定，困難家庭畢業(yè)生免繳體檢費(fèi)，費(fèi)用由招聘單位負(fù)責(zé)。

考核、體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績(jī)到低分順序依次遞補(bǔ)。

考核和體檢時(shí)間:2020年2月10日前。

五、審批和聘用

(一)金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局根據(jù)考生的總成績(jī)、考核情況和體檢結(jié)果，研究確定擬招聘人員名單，經(jīng)金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局審核后，在來(lái)賓人才網(wǎng)及招聘單位工作區(qū)域公示。公示內(nèi)容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、《準(zhǔn)考證》號(hào)、所在工作單位或畢業(yè)院校、專(zhuān)業(yè)及監(jiān)督電話(huà)等。公示期為7個(gè)工作日。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對(duì)反映的問(wèn)題難以查實(shí)的，暫緩審批，待查實(shí)做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報(bào)考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫(xiě)《來(lái)賓市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》，報(bào)金秀縣衛(wèi)生健康局和金秀縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后，辦理聘用及等手續(xù)。

公示及上報(bào)審批材料時(shí)間：2020年2月20日前。

(二)根據(jù)廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳、編辦、發(fā)改委、財(cái)政廳、衛(wèi)計(jì)委關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人新機(jī)制管理工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(桂人發(fā)〔2015〕37號(hào))的有關(guān)規(guī)定，新進(jìn)用編人員，在招聘單位工作不得少于5年，5年內(nèi)可通過(guò)競(jìng)聘上崗在縣域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中合理流動(dòng);滿(mǎn)5年后，可通過(guò)公開(kāi)招聘等方式在各級(jí)各單位中合理流動(dòng)。

招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書(shū)》，聘用合同期限一般為3年。簽訂聘用合同時(shí)可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為12個(gè)月。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

本公告由金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局、金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：

金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局人事股：0772-6423152

金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理股： 0772-6218685

點(diǎn)擊下載>>>

金秀瑤族自治縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃匯總表.xls

金秀縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc

金秀瑤族自治縣人力資源和社會(huì)局 金秀瑤族自治縣衛(wèi)生健康局

2019年 11月20日

原標(biāo)題：金秀縣2019年公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員公告

文章來(lái)源：https://lb.gxrc.com/Article/info/105417

（責(zé)任編輯：李明）