四、考試

考試采取面試的方式進(jìn)行。

1.面試人員的確定。

為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，符合崗位報(bào)考資格、崗位人數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例達(dá)到1:3且不超過(guò)1:10的報(bào)考人員全部進(jìn)入面試;招聘崗位人數(shù)和報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:10的，加試筆試，并按1:8的比例確定參加面試人員。加試筆試的內(nèi)容為報(bào)考崗位所具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等。筆試成績(jī)只作為進(jìn)入面試的資格條件，不計(jì)入考生總成績(jī)。如招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1:3的比例，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。招聘高層次人才和急需緊缺專(zhuān)業(yè)的崗位，經(jīng)黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院申請(qǐng)，招考工作主管部門(mén)批準(zhǔn)同意，可適當(dāng)降低面試入圍比例。

2.面試資格確認(rèn)。

進(jìn)入面試人員須持身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、單位同意報(bào)考的證明材料(社會(huì)在職人員)、其它應(yīng)聘材料，近期免冠一寸照片2張、《報(bào)名登記表》一式2份，于面試前到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格確認(rèn)(具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知為準(zhǔn))。

報(bào)考人員不按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格確認(rèn)或資格確認(rèn)不合格的，取消面試資格。

進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書(shū)面聲明備查，考生在外地提供書(shū)面申請(qǐng)有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院。確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，由黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。

面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，對(duì)只有一人參加面試和經(jīng)批準(zhǔn)保留的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢、考察階段。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

3.面試內(nèi)容及方式。

面試按崗位需求分類(lèi)采取課堂試講+現(xiàn)場(chǎng)答辯和業(yè)務(wù)技能考核+現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行?？偝煽?jī)權(quán)重分配如下：

專(zhuān)任教師崗位：課堂試講+現(xiàn)場(chǎng)答辯，課堂試講占面試總成績(jī)的60%、現(xiàn)場(chǎng)答辯占面試總成績(jī)的40%;

信息管理專(zhuān)技崗位：業(yè)務(wù)技能考核+現(xiàn)場(chǎng)答辯，業(yè)務(wù)技能考核占面試總成績(jī)的60%、現(xiàn)場(chǎng)答辯占面試總成績(jī)的40%。

面試各環(huán)節(jié)分值滿(mǎn)分均為100分，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、報(bào)分，考生確認(rèn)簽字，總成績(jī)按規(guī)定比例加權(quán)求和計(jì)算。

面試時(shí)間和地點(diǎn)安排通過(guò)黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站公告欄(http://www.hgpu.cn/)進(jìn)行發(fā)布。

(1) 課堂試講。

課堂試講采取模擬教學(xué)方式進(jìn)行(無(wú)學(xué)生)，主要測(cè)試應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、教學(xué)組織能力、邏輯思維能力、儀表教態(tài)及語(yǔ)言表達(dá)能力等，采取百分制計(jì)分。

(2)業(yè)務(wù)技能考核。

根據(jù)相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)技能要求，重點(diǎn)考核應(yīng)聘人員掌握應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)的水平和熟練程度，采用規(guī)定時(shí)間內(nèi)實(shí)踐操作技能考核完成項(xiàng)目任務(wù)的方式予以評(píng)判，采取百分制計(jì)分。

(3)現(xiàn)場(chǎng)答辯。

主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和綜合運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問(wèn)題的能力，采取百分制計(jì)分。

五、體檢、考察和公示

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按考生面試總成績(jī)，從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。

1.體檢。

(1)體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

(2)招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)主管部門(mén)同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。申請(qǐng)復(fù)檢的，由申請(qǐng)方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費(fèi)用。

(3)應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間完成全部體檢項(xiàng)目的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。對(duì)妊娠期的女性考生，可按醫(yī)囑暫緩相關(guān)體檢項(xiàng)目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項(xiàng)目，體檢結(jié)論合格后，再行辦理聘用手續(xù)。

(4)因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢，也可根據(jù)應(yīng)聘人員整體情況取消該崗位的招聘。

2.考察。

(1)考察工作由黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)。

(2)考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

(3)因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察，也可根據(jù)應(yīng)聘人員整體情況取消該崗位的招聘。

3.公示。

體檢、考察合格人員，確定為擬聘用人員。

擬聘用人員集中在原招聘公告發(fā)布網(wǎng)站上向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)擬聘人員確有不能聘用問(wèn)題的，取消聘用資格。

六、備案及聘用管理

經(jīng)公示無(wú)異議，由黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績(jī)排名、考察、體檢、公示結(jié)果等報(bào)市人社局審核備案。經(jīng)市人社局審核備案后，單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，非初次就業(yè)的試用期為3個(gè)月，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、其他事項(xiàng)

1.本公告由黃岡市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

2.對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

3.未盡事宜另行公告。

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：0713—8346455(黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處)

政策咨詢(xún)電話(huà)：0713—8128633(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0713--8346369(黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察處)

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2020年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位條件表

2020年公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表

黃岡市人力資源和社會(huì)局 黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年12月13日

原標(biāo)題： 黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年專(zhuān)項(xiàng)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

文章來(lái)源：http://rsj.hg.gov.cn/art/2019/12/13/art_10307_862651.html

（責(zé)任編輯：李明）