(四)面試

1.資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后根據(jù)筆試成績(jī)由高到低，按學(xué)段分學(xué)科根據(jù)各崗位面試比例確定面試人選。

2.面試采取模擬課堂形式，面試成績(jī)最低控制線(xiàn)為60分。試講時(shí)間為12分鐘(無(wú)技能測(cè)試科目)或15分鐘(有技能測(cè)試科目)，試講內(nèi)容以我旗職業(yè)高中、初中、小學(xué)、幼兒園現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，委托專(zhuān)家統(tǒng)一命題并擔(dān)任評(píng)委，試講前90分鐘抽簽決定試講題目，封閉備課。其中報(bào)考職業(yè)課、音樂(lè)、樂(lè)器、體育、足球教練、美術(shù)、信息、蒙漢兼通舞蹈和幼兒園教師在面試時(shí)加技能(專(zhuān)項(xiàng)素質(zhì))測(cè)試，試講占40%，技能測(cè)試占60%。滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)報(bào)名網(wǎng)站另行通知。

4.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組事先批準(zhǔn)設(shè)定的面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.蒙漢兼通教師統(tǒng)一用蒙語(yǔ)授課，面試環(huán)節(jié)同上。

6.總成績(jī)計(jì)算。按筆試占總成績(jī)的50%，面試占總成績(jī)的50%的比例加權(quán)計(jì)算總成績(jī)，即總成績(jī)=(筆試成績(jī)+政策性加分)×50%+面試成績(jī)×50%;考試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。考試成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站進(jìn)行公布。

筆試、面試均使用標(biāo)準(zhǔn)化考場(chǎng)，全程錄音、錄像。

(五)體檢與考察。根據(jù)筆試與面試總成績(jī)按學(xué)段分學(xué)科從高到低依次等額確定體檢和考察人員。末位出現(xiàn)并列的，以筆試成績(jī)高低排序確定考察人選?？荚嚳偝煽?jī)及進(jìn)入體檢和考察人員名單要在發(fā)布招聘簡(jiǎn)章的媒體上公布。體檢要到招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指定的旗縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參考《內(nèi)蒙古自治區(qū)教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》的規(guī)定?？疾靸?nèi)容主要為應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。因體檢和考察不合格或自動(dòng)放棄錄用資格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績(jī)按學(xué)段分學(xué)科由高到低依次遞補(bǔ)。

(六)確定擬聘用人員并公示。按照考試和考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。對(duì)擬聘人員應(yīng)在發(fā)布公開(kāi)招聘教師簡(jiǎn)章網(wǎng)站上進(jìn)行公示，時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù);公示有異議者，經(jīng)查屬實(shí)，取消聘用資格，空缺名額根據(jù)考試總成績(jī)按學(xué)段分學(xué)科由高到低依次遞補(bǔ)。

(七)辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。按照干部人事管理權(quán)限到旗人力資源和社會(huì)局辦理備案手續(xù)。

四、待遇

(一)招聘的教師全部屬于政府購(gòu)買(mǎi)公共服務(wù)崗位人員，實(shí)行一年試聘期，試聘期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，給予正式聘用，享受達(dá)拉特旗正式教師相應(yīng)的工資及福利待遇。試用期間或期滿(mǎn)考核不合格者，延長(zhǎng)試用期或予以解聘。

(二)全日制研究生在試聘期間享受地方津貼補(bǔ)貼。

五、其他事宜

(一)本次招聘考試對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在考錄的任何階段及試用期間對(duì)弄虛作假、不符合聘用條件的一律取消其聘用資格，并記入誠(chéng)信檔案。對(duì)違反招考紀(jì)律的單位或個(gè)人一經(jīng)查實(shí)將追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。

(二) 享受政策性照顧條件：

1.蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在筆試成績(jī)上加2.5分。

2.達(dá)拉特旗戶(hù)籍(現(xiàn)仍為達(dá)拉特旗戶(hù)籍)考生在筆試成績(jī)上加3分。

3.鄂爾多斯戶(hù)籍考生報(bào)考蒙漢兼通科目在筆試成績(jī)上加3分(政策性照顧加分累計(jì)不超過(guò)5.5分)。

4.根據(jù)自治區(qū)有關(guān)政策，在我旗服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的“項(xiàng)目人員”，部分科目設(shè)定一定數(shù)額的招聘計(jì)劃進(jìn)行單獨(dú)劃線(xiàn)，定向招聘。此類(lèi)考生報(bào)名人數(shù)達(dá)不到招聘崗位人數(shù)的3：1比例的不執(zhí)行此政策，將招聘指標(biāo)核減調(diào)整到相應(yīng)科目。

4. 2002年(含)以前經(jīng)自治區(qū)組織的教育招生考試錄取且目前仍未就業(yè)的全日制普通中等師范學(xué)校畢業(yè)生和小教大專(zhuān)班畢業(yè)生最低錄取分?jǐn)?shù)線(xiàn)應(yīng)達(dá)到小學(xué)各科錄取成績(jī)的算術(shù)平均數(shù)的60%以上(含)，否則招聘指標(biāo)核減調(diào)整到面試對(duì)應(yīng)科目。

符合以上照顧條件的均需在資格復(fù)審時(shí)出具有關(guān)證明材料原件。

(三)此次招聘教師，須在我旗學(xué)校服務(wù)期滿(mǎn)六年。服務(wù)期間不準(zhǔn)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、考研、報(bào)考旗外教師崗位，不得離開(kāi)教學(xué)一線(xiàn)、辭職或調(diào)離達(dá)拉特旗教育系統(tǒng),否則予以辭退且不予辦理檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。若有特殊原因服務(wù)年限不足須繳納100000元培養(yǎng)培訓(xùn)費(fèi)。

(四)若高中招聘和引進(jìn)教師名額不足或自愿放棄，剩余指標(biāo)根據(jù)初中學(xué)科教師緊缺程度按①道德與法治②歷史③地理④生物的順序單循環(huán)遞補(bǔ)。初中小學(xué)幼兒園面向重點(diǎn)院校招聘已簽訂三方協(xié)議者，若本次招聘公告發(fā)布后違約，招聘指標(biāo)調(diào)整到同學(xué)段相應(yīng)科目，若同學(xué)段無(wú)相應(yīng)科目可調(diào)整到義務(wù)教育學(xué)段相同或相近科目，按成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。相同或相近科目無(wú)遞補(bǔ)人員則按初中緊缺科目順序單循環(huán)遞補(bǔ)。

(五)招聘教師在辦理正式招聘手續(xù)前必須將本人人事檔案交回教體局，否則取消聘用資格。

(六)建立誠(chéng)信檔案?？忌髦剡x擇報(bào)考崗位,對(duì)報(bào)名但不按要求參加考試流程或不符合條件練考、陪考及考錄后放棄的考生直接記入誠(chéng)信檔案。

(七)本次招聘考試不指定復(fù)習(xí)范圍和參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。

本簡(jiǎn)章由達(dá)拉特旗招聘教師領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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2020年鄂爾多斯市達(dá)拉特旗公開(kāi)招聘職業(yè)高中初中小學(xué)幼兒園教師崗位表.xls

2020年達(dá)旗招聘教師減免考務(wù)費(fèi)申請(qǐng)表.doc

達(dá)拉特旗教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年12月17日

原標(biāo)題:達(dá)拉特旗2020年職業(yè)高中初中小學(xué)幼兒園招聘教師簡(jiǎn)章

文章來(lái)源:http://www.dlt.gov.cn/dltzc2015b_80397/xwzx/tzgg_80491/201912/t20191223_2563533.html

（責(zé)任編輯：李明）