合肥職業(yè)技術(shù)學院是合肥市一所市屬綜合性高職院校，是安徽省教育廳確立的安徽省首批16所地方技能型高水平大學之一。為進一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，加快我校發(fā)展步伐，早日建成“省內(nèi)標桿、國內(nèi)”的地方技能型高水平大學，學校研究決定，現(xiàn)面向社會公開引進高層次人才20名。具體要求如下：

一、引進原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘高層次人才專業(yè)或研究領(lǐng)域名稱及人才類型(見附件)

三、高層次人才的基本條件和要求

引進高層次人才，必須圍繞學科專業(yè)建設(shè)需要，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務(wù)水平和實際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。

(一)引進對象應符合的基本條件

1.遵紀守法，具有良好的品行，未受過任何刑事、行政處罰和行政、紀律處分。能夠遵守學校規(guī)章制度，顧全大局，服從安排，具有良好的協(xié)作精神。

2.熱愛教師職業(yè)，注重師德修養(yǎng)，以身作則，為人師表;具有強烈的事業(yè)心和責任感，開拓進取，勇于創(chuàng)新。

3.具有較高的學術(shù)水平，熟悉和掌握本專業(yè)的發(fā)展動態(tài)和發(fā)展狀況，在本專業(yè)、本領(lǐng)域取得一定的教研、科研或?qū)W術(shù)成果。

4.身心健康，符合崗位要求。

(二)引進人才年齡要求

本次引進的人才為高校教授職稱、博士學位兩類，年齡要求如下：

1.教授年齡在50周歲以下;

2.博士學位年齡在40周歲以下;

“年齡要求”中“40周歲以下”為“1978年12月23日以后出生”，其他年齡條件以此類推。

四、引進程序

(一) 應聘者報名，遞交材料

符合條件的應聘人員應如實填寫《合肥職業(yè)技術(shù)學院面向社會公開招聘人才報名表》(可從合肥職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站下載)，于2020年元月8日17：00前發(fā)送至郵箱：278610189@qq.com，逾期不再受理報名。應聘人員所提供的信息必須真實無誤，凡因弄虛作假在資格審查時發(fā)現(xiàn)與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消資格。

(二)招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報名合格人數(shù)的比例達到N:(N+1)方可進行下一個環(huán)節(jié)，未達到以上比例的，相應核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。

(三)資格審查

1.資格審查時間定于2020年元月10日下午14:00—— 18:00。地點：合肥職業(yè)技術(shù)學院匯心湖校區(qū)圖書館六樓604辦公室(地址：合肥市瑤海區(qū)大眾路與關(guān)井路交口)。資格確認時必須報名者本人親自到場，未在規(guī)定時間內(nèi)到達現(xiàn)場進行面試資格確認的考生，視為自動放棄。

2.資格確認時報名者須提供本人的身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和教學、科研成果等證明本人符合報名條件的有關(guān)資料的原件。報名者提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡查實報名者不符合規(guī)定資格條件的，取消其參加面試資格。

3.學校組織(人事)部組織有關(guān)部門人員對應聘人員進行資格審查，對通過資格審查的應聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站上發(fā)布。

(四)專業(yè)測試

1.專業(yè)測試時間定于2020年元月11日上午7:30開始。

2.專業(yè)測試分為面試和業(yè)績成果評價兩部分組成?？偝煽儩M分100分，面試占比60%，業(yè)績成果評價占比40%。

3.面試主要為教學能力測試，采取教案編寫、試講及專家提問兩個部分，對考生進行綜合性考察。面試總成績100分，其中教案編寫30分、試講及專家提問70分。試講采取:根據(jù)考官指定的內(nèi)容書寫一份教案(教案書寫時間40分鐘)+講課及專家提問(講課時間15分鐘，專家提問5分鐘)，每位考官針對教案、試講及專家提問情況進行評分，取平均分作為考生試講得分成績(成績計算保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入)。面試設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入下一環(huán)節(jié)。

4.業(yè)績成果評價。業(yè)績成果評價根據(jù)考生提供的業(yè)績成果情況評分，換算后滿分100分。應試考生根據(jù)《合肥職業(yè)技術(shù)學院高層次人才業(yè)績評分表》要求準備并提交材料，當天需提供各種材料的原件及復印件，復印件裝訂成冊，封面標注應聘專業(yè)領(lǐng)域和姓名。(評分表見附件)

5.面試和業(yè)績成果評價兩部分成績按照占比折算合計后為考生專業(yè)測試總成績。計算時保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入。

6.專業(yè)測試成績當場公布，設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加測試的，考生測試成績須達到當天本考場實際參加測試考生成績的平均分。

7.根據(jù)專業(yè)測試成績，按照1:1的比例從到低分確定進入體檢、考察人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以考生的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定入選人員名單。

8.專業(yè)測試過程學校紀委、監(jiān)察審計部門全程參與監(jiān)督。

(四)體檢、考察

1.體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教人[2001]35號)，按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘)[2013]208號)規(guī)定執(zhí)行。

2.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取包括面談等多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況，實行師德一票否決制。考察不合格的，不能進入下一環(huán)節(jié)。

3.如擬聘人員自動放棄，或體檢、考察不合格的，在同崗位的考生中按照專業(yè)測試總成績遞補一次。

(五)確定擬聘人員

根據(jù)應聘者的測試成績、體檢結(jié)果、考察情況，經(jīng)學校集體研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(六)公示、報批

1.擬聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后，擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.報批：公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定，由合肥職業(yè)技術(shù)學院將有關(guān)報批材料報市人社部門審核，市人社部門對審核通過人員辦理批復手續(xù)。

3.對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關(guān)材料的報考人員，取消其聘用資格。

(七)聘用手續(xù)、待遇

1.聘用手續(xù)：根據(jù)市人社部門的批復，合肥職業(yè)技術(shù)學院與擬聘人員簽訂聘用合同，實行編制內(nèi)聘用。

2.待遇：在學校工作期間，除享有院內(nèi)職工工資福利待遇外，學院設(shè)立人才引進專項基金，主要用于引進高層次人才購房補貼和科研啟動經(jīng)費。學校鼓勵引進人才面向社會購房。學校一次性給予住房補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后，由購房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標準如下：

教授待遇：

(1)給予購房補貼35萬元。

(2)科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經(jīng)費8 萬元;人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費5萬元。

博士待遇：

(1)給予購房補貼25萬元。

(2)科研啟動費。自然科學類，立項資助科研啟動經(jīng)費3萬元;人文社科類，立項資助科研啟動經(jīng)費2萬元。

聯(lián)系電話 ：人事處： 0551-82363029 、82364243

聯(lián) 系 人：陳老師、高老師

監(jiān) 督：0551-82363943

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招聘高層次人才專業(yè)或研究領(lǐng)域名稱及人才類型.docx

合肥職業(yè)技術(shù)學院高層次人才業(yè)績成果評分表.doc

合肥職業(yè)技術(shù)學院

2019年12月23日

原標題：合肥職業(yè)技術(shù)學院2019年引進高層次人才公告

文章來源：http://rsj.hefei.gov.cn/zxzx/tzgg/14551021.html

（責任編輯：李明）