2020山東東營市衛(wèi)生健康委員會“雙百引才計劃”選聘公告【招92人】

為繼續(xù)深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，進一步加大高層次人才引進力度，決定2020年繼續(xù)組織實施東營市“雙百引才計劃”，引進部分重點院校的全日制博士和碩士研究生到市衛(wèi)生健康委所屬事業(yè)單位工作，現(xiàn)將2020年選聘事項公告如下：

一、引進范圍

(一)全國普通高校及國家承認學歷的海外高校畢業(yè)的全日制博士研究生;

(二)全國部分重點高校、國境外高校按國際公認的三大世界大學排名均位于前200名的大學畢業(yè)的全日制碩士研究生(全國部分重點高校及國(境)外大學名單見附件1)。

二、報名條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應崗位的身體條件。

(二)學習成績優(yōu)良，截至2020年7月31日，須取得畢業(yè)證書和學位證書(博士研究生取得畢業(yè)證書和學位證書時間可延至2020年12月31日);取得國(境)外學歷學位人員報考的,須于2020年1月22日前取得教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書等材料。

(三)截至2020年7月31日，博士研究生年齡不超過35周歲(1984年7月31日以后出生)，碩士研究生年齡不超過30周歲(1989年7月31日以后出生)。緊缺急需專業(yè)人才年齡可適當放寬。

(四)具備崗位要求的其他資格條件。

符合條件的應屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生、待業(yè)人員和經(jīng)所在單位同意的市外在職人員均可報名。待業(yè)人員是指2020年1月22日前未與用人單位建立勞動人事關系或已解除勞動人事關系的人員。

因犯罪受過刑事處罰，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍且未重新加入的，曾被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，服務年限未滿(含試用期)的機關事業(yè)單位工作人員，以及法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得應聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不得以已取得的學歷學位作為條件應聘。

崗位要求的其他資格條件(除明確限定時間節(jié)點的)應在2020年1月22日前取得。

香港和澳門居民中的中國公民可應聘符合條件的崗位。

取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸認可學歷的其他臺灣居民，可應聘高等院校、公共文化服務機構、醫(yī)療衛(wèi)生機構符合條件的事業(yè)崗位。

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

三、引進程序

(一)報名

1.提交報名申請

報名工作采取網(wǎng)上報名的方式進行。

報名時間：2019年12月22日8:30—2020年1月22日17:00

符合應聘條件的人員按要求如實填寫相關個人信息資料，發(fā)送到指定報名郵箱(見附件2)進行網(wǎng)上報名，郵件發(fā)送標題統(tǒng)一標注為“雙百引才+姓名+崗位序號”;也可在報名時間內直接到選聘單位進行現(xiàn)場報名。每人限報一個崗位。

應聘人員按要求如實填寫、提交相關個人信息資料，主要材料有：

(1)報名登記表(word版，見附件3)。

(2)有效期內居民身份證(正反面)或《港澳居民來往內地通行證》或《臺灣居民來往大陸通行證》原件照片(以下簡稱“本人有效身份證件”)。

(3)國家承認的學歷證書、學位證書照片。已取得國家承認學歷學位人員應聘的，須提交畢業(yè)證書和學位證書原件照片; 全日制普通高校2020年應屆畢業(yè)生應聘的，須上傳《教育部學籍在線驗證報告》(須從中國高等教育學生信息網(wǎng)www.chsi.com.cn下載)和學校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》原件照片。對研究方向有要求的還須上傳研究方向證明材料原件照片。取得國(境)外學歷學位人員應聘的，除提供學歷學位相關材料外，還須提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書原件照片。

(4)部分崗位要求的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書照片。

市外在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應聘的須經(jīng)用人權限部門單位同意，并于考察前提供有用人權限部門單位出具的同意應聘介紹信。

應聘人員報名填報信息必須與本人實際情況及選聘崗位要求相一致，所有提交的證件或證明原件照片須清晰，文件格式為jpg格式。因照片不清晰、信息填報不全、錯誤等導致未通過資格審查的，責任由應聘人員自負。

2.查詢資格初審結果

選聘單位負責報名資格初審工作，對具備應聘資格且符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過資格審查的人員，要說明理由;對提交材料不全的，須注明缺失內容，并回復應聘人員補充。選聘單位要妥善保存考生信息，確保信息安全。報名結束后，由選聘單位根據(jù)報名情況，對選聘計劃進行適當調整。

資格初審完成后，將在東營市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站(/)公布選聘計劃調整情況及資格初審通過人員。

對應聘人員的資格審查工作，貫穿選聘工作的全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考核評價、聘用資格。

(二)考核評價

考核評價采取結構化面試、技能測評、業(yè)績評價等方式進行?？己嗽u價成績滿分100分，合格分數(shù)線為70分。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

應聘人員參加考核評價時，須攜帶報名時所提交個人信息資料的原件到指定地點進行現(xiàn)場資格審查。應聘人員未按要求向選聘單位提交有關材料的，視為自愿放棄。經(jīng)審查不具備應聘資格條件的，取消其考核評價資格。

現(xiàn)場資格審查及考核評價的時間、地點另行通知。

(三)體檢和考察

參加考核評價人數(shù)小于等于崗位計劃選聘人數(shù)，達到合格分數(shù)線的，確定為體檢考察人選;參加考核評價人數(shù)多于崗位計劃選聘人數(shù)的，從達到合格分數(shù)線人員中，按成績由到低分等額確定體檢考察人選。

體檢一般在市級綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關要求參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢合格的確定為考察人選。

各選聘單位成立考察工作小組，具體負責考察工作，考察工作可參照省委組織部、省人社廳、省公務員局《關于印發(fā)山東省公務員錄用考察辦法(試行)的通知》(魯人社發(fā)〔2018〕2號)施行?？疾靷戎厮枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實際及檔案審核等方面的情況，同時對考察對象進行資格復審。認真執(zhí)行省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)，對考察對象的人事檔案進行嚴格審核?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價考察對象，并寫出書面考察意見。經(jīng)考察合格的，確定為擬引進人選;考察不合格的，取消引進資格。

因應聘人員放棄體檢考察資格或體檢考察不合格造成的選聘計劃空缺，可從參加同一崗位考核評價的合格人員中依次等額遞補。選聘單位可根據(jù)職位空缺情況，對進入考核評價范圍的人員進行調劑補錄。

(四)公示聘用

對擬聘用人員進行7個工作日公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿符合條件的，由選聘單位與其簽訂合同，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。未按規(guī)定時限取得學歷學位或相應證書的取消引進資格。

四、相關待遇及管理

1.引進人才使用事業(yè)編制，納制實名制管理。設立高層次人才專項編制，對滿編單位可追加編制，按照“編隨人走”原則進行專項管理。

2.引進人才試用期1年，試用期間享受用人單位的有關待遇。試用期滿，由用人單位組織考核，合格的予以正式聘用;不合格或放棄的，取消聘用。根據(jù)考核情況，引進人才可按照“人崗相適、雙向選擇”的原則，適當在市直單位之間交流使用。

3.引進人才最低服務年限為5年。最低服務年限內離開我市或最低服務期滿不再續(xù)聘的，取消事業(yè)單位人員身份。最低服務年限5年內，財政部門予以發(fā)放住房補貼，博士研究生每人每月1000元，碩士研究生每人每月600元。

4.試用期滿考核合格，對于聘用到專業(yè)技術崗位，單位沒有相應空缺崗位的，可按有關規(guī)定設置特設崗位。

5. 根據(jù)引進人才隨遷配偶單位身份性質，本著對口原則予以協(xié)調安排工作。

6.引進人才子女入園或就讀義務教育階段學校的，由教育部門統(tǒng)籌協(xié)調、優(yōu)先安排。

五、其他事項

有關選聘信息將通過東營市衛(wèi)生健康委員會網(wǎng)站(/)公布，請應聘人員密切關注，并保持報名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。