2020陜西靖邊縣競(jìng)聘高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)公告
為完善校長(zhǎng)選拔任用機(jī)制,拓寬選人用人渠道,促進(jìn)校長(zhǎng)隊(duì)伍專業(yè)化發(fā)展,中小學(xué)管理水平,根據(jù)中共榆林市委辦公室、榆林市人民政府辦公室《關(guān)于推行中小學(xué)校長(zhǎng)職級(jí)制改革的實(shí)施意見(jiàn)(試行)》(榆辦發(fā)〔2018〕65號(hào))精神,現(xiàn)就公開(kāi)競(jìng)聘高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)制定如下實(shí)施方案。
一、競(jìng)聘崗位
靖邊中學(xué)校長(zhǎng)、靖邊三中校長(zhǎng)。
二、參聘對(duì)象
(一)靖邊中學(xué)校長(zhǎng)參聘對(duì)象
全縣黨政、事業(yè)單位中有任教經(jīng)歷的副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部(任正科級(jí)滿1年或副科級(jí)滿2年)。
(二)靖邊三中校長(zhǎng)參聘對(duì)象
1.全縣現(xiàn)任或曾任高級(jí)中學(xué)正、副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部;
2.全縣曾在高級(jí)中學(xué)有任教經(jīng)歷的現(xiàn)任城區(qū)中小學(xué)校長(zhǎng);
3.縣教育和體育局班子成員及局屬單位主要負(fù)責(zé)人。
三、競(jìng)聘條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,熱愛(ài)教育事業(yè),品德高尚,作風(fēng)正派,理念先進(jìn),廉潔務(wù)實(shí),身心健康,愛(ài)崗敬業(yè);
2.有較強(qiáng)的工作能力和創(chuàng)新精神,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心,業(yè)務(wù)知識(shí)豐富,工作業(yè)績(jī),管理能力突出;
3.具備教師任職資格;
4.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷;
5.年齡限定為男不超50周歲(1969年7月1日以后出生),女不超過(guò)45周歲(1974年7月1日以后出生);
6.無(wú)違法犯罪記錄;
7.以下人員不得參加競(jìng)聘:①上一年度考核不合格者;②受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未撤消或正在立案查處者;③被列為失信對(duì)象人員或征信報(bào)告中有影響任職的不良記錄人員;④其他影響聘用情形的。
四、競(jìng)聘程序
競(jìng)聘程序包括制定方案并發(fā)布、報(bào)名、資格審查、演講答辯(委托第三方)、筆試(委托第三方)、民意測(cè)評(píng)、綜合考核、確定人選、組織考察和任命。
(一)制定方案并發(fā)布
2020年1月16日至2020年1月23日,發(fā)布公告公示相關(guān)事項(xiàng)。
(二)報(bào)名
方式:1.電話報(bào)名(組織部干部室電話0912-4647105;縣教育和體育局人事股電話0912-4618603)。2.網(wǎng)上報(bào)名(報(bào)名郵箱:371022012@qq.com)。3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(縣教育和體育局人事股)。
通過(guò)電話報(bào)名、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名,簡(jiǎn)要說(shuō)明姓名、性別、年齡、學(xué)歷、參聘職位。參聘人員只可報(bào)名競(jìng)聘一個(gè)校長(zhǎng)崗位。
時(shí)間:2020年1月17日至1月23日
(三)資格審查
報(bào)名者攜帶本人身份證、教師資格證、學(xué)歷證書(shū)、任職文件等原件及復(fù)印件。根據(jù)《實(shí)施辦法》中競(jìng)聘條件相關(guān)要求,對(duì)所有報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查,資格審查由紀(jì)委監(jiān)委、組織部、教育和體育局工作人員共同組成。
時(shí)間:2020年2月3日至2020年2月5日。
(四)演講答辯。滿分為100分,占總成績(jī)的45%。
1.演講答辯的原則
演講答辯充分體現(xiàn)公開(kāi)、公正、公平和競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
2.演講答辯的內(nèi)容和方法
演講答辯的主要內(nèi)容包括競(jìng)聘目的、工作思路、施政措施、政策理論水平、邏輯思維、實(shí)踐創(chuàng)新、協(xié)調(diào)決策、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面。
演講的方法由競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘目的、工作思路、施政措施進(jìn)行口頭闡述,時(shí)間為5-8分鐘;答辯的方法是由競(jìng)聘者在演講答辯前現(xiàn)場(chǎng)抽題,作短時(shí)間準(zhǔn)備,答辯時(shí)間為10分鐘。
3.評(píng)委的組成和記分辦法
(1)評(píng)委的組成
評(píng)委由知名校長(zhǎng)、教育專家和市級(jí)以上教學(xué)能手組成,人數(shù)7人,并設(shè)立監(jiān)督席。
(2)記分辦法
演講答辯成績(jī)采用百分制。統(tǒng)計(jì)時(shí)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分,最終結(jié)果是評(píng)委所打的有效分的平均成績(jī)作為競(jìng)聘者的演講答辯成績(jī)。
4.演講答辯量化評(píng)分細(xì)則
(1)演講從競(jìng)聘目的、工作思路、施政措施三個(gè)方面進(jìn)行,占40分。
①競(jìng)聘目的(占10分)。參照標(biāo)準(zhǔn):對(duì)競(jìng)聘上崗認(rèn)識(shí)明確,對(duì)競(jìng)聘崗位有信心,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次,各等次分值依次為8—10分、5—7分、0—4分。
②工作思路(占15分)。參照標(biāo)準(zhǔn):明確教育改革發(fā)展方向及辦學(xué)目標(biāo),具有全局觀念,善于從實(shí)際出發(fā),注重效率,工作思路清晰。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次,各等次分值依次為12—15分、7—11分、0—6分。
③施政措施(占15分)。參照標(biāo)準(zhǔn):工作措施具體得力,符合校情,針對(duì)性、可行性、操作性強(qiáng)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次,各等次分值依次為12—15分、7—11分、0—6分。
(2)答辯從政策理論水平、邏輯思維能力、實(shí)踐創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)決策能力、語(yǔ)言表達(dá)能力五個(gè)方面進(jìn)行,占60分。
①政策理論水平(占10分)。參照標(biāo)準(zhǔn):具有必要的政策理論和教育理論知識(shí),比較熟悉有關(guān)教育法律、法規(guī)。評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次,各等次分值依次為9—10分、5—8分、0—4分。
②邏輯思維能力(占10分)。參照標(biāo)準(zhǔn):條理清楚,邏輯嚴(yán)密,判斷準(zhǔn)確,思維具有廣度、深度和創(chuàng)造性。評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次,各等次分值依次為9—10分、5—8分、0—4分。
③實(shí)踐創(chuàng)新能力(占10分)。參照標(biāo)準(zhǔn):實(shí)事求是,自信心強(qiáng),有較強(qiáng)的進(jìn)取心,反應(yīng)敏捷迅速。評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次,各等次分值依次為9—10分、5—8分、0—4分。
④協(xié)調(diào)決策能力(占20分)。參照標(biāo)準(zhǔn):具有一定的管理經(jīng)驗(yàn),善于分析,果斷決策,比較好地協(xié)調(diào)各方面,達(dá)到使用效果。評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次,各等次分值依次為16—20分、10—15分、0—9分。
⑤語(yǔ)言表達(dá)能力(占10分)。參照標(biāo)準(zhǔn):運(yùn)用語(yǔ)言準(zhǔn)確、流暢、生動(dòng)、富有條理性和感染力,舉止得體,儀態(tài)大方,能用普通話。評(píng)分分為好、中、差三個(gè)等次,各等次分值依次為9—10分、5—8分、0—4分。
5.演講答辯室設(shè)置
演講答辯室設(shè)演講席、評(píng)委席、監(jiān)督席和記分、統(tǒng)計(jì)、記時(shí)崗。
6.根據(jù)筆試和演講答辯成績(jī),取前三名進(jìn)行評(píng)價(jià)打分和綜合考核。
7.演講答辯過(guò)程中競(jìng)聘執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組將邀請(qǐng)縣委教育工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、教體局黨組成員和全縣各中小學(xué)校長(zhǎng)列席。
時(shí)間、地點(diǎn)待定。
(五)筆試。滿分為100分,占總成績(jī)的35%,內(nèi)容主要為教育政策法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)校管理學(xué)、教育科研方法、新課程改革的理論與實(shí)踐。注重考察應(yīng)聘者運(yùn)用教育基本方針政策和理論解決學(xué)校教育實(shí)踐問(wèn)題的能力、帶領(lǐng)學(xué)校發(fā)展的創(chuàng)新能力和組織素質(zhì)教育的執(zhí)行能力。
時(shí)間、地點(diǎn)待定。
(六)民意測(cè)評(píng)。滿分為100分,占總成績(jī)的10%。
依據(jù)《靖邊縣公開(kāi)競(jìng)聘高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)民意測(cè)評(píng)表》,對(duì)競(jìng)聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的綜合表現(xiàn)進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。
具體參加測(cè)評(píng)打分人員、時(shí)間待定。
(七)綜合考核。總分10分,占總成績(jī)的10%。
1、年度考核。滿分為5分。將近三年上級(jí)部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的年度考核結(jié)果折算后計(jì)入總分。年度考核以近三年上級(jí)的考核結(jié)果為準(zhǔn)。以2分為基礎(chǔ)分,一個(gè)加計(jì)1分,一個(gè)良好加計(jì)0.5分。
2、獲獎(jiǎng)加分。滿分為5分。任教以來(lái)獲得國(guó)家、省、市、縣級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的予以加分(以榮譽(yù)證書(shū)為準(zhǔn)),分值分別為5分,4分,3分,2分,縣教育和體育局的獎(jiǎng)勵(lì),加1分。被確認(rèn)的省、市級(jí)骨干教師和稱號(hào)者按同級(jí)黨政部門(mén)級(jí)別記分。同一工作受到不同級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)的按級(jí)別計(jì)分,不重復(fù)計(jì)算。
時(shí)間待定。
(八)確定人選。依據(jù)總成績(jī)確定初步人選,組織將進(jìn)一步從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行研判,最終確定擬聘人選。
(九)組織考察。組織考察主要通過(guò)民主測(cè)評(píng)和談話進(jìn)行,具體由縣委組織部實(shí)行。
(十)任命。對(duì)公示期間無(wú)影響聘任問(wèn)題的擬聘對(duì)象,由縣政府予以正式任命。未能競(jìng)聘上崗的干部,可列為校長(zhǎng)后備干部,進(jìn)入高中校長(zhǎng)后備人才庫(kù)。
五、任職管理
(一)新聘校長(zhǎng)暫不確定校長(zhǎng)職級(jí)序列,不調(diào)整工資結(jié)構(gòu),享受現(xiàn)有工資待遇。
(二)新聘校長(zhǎng)實(shí)行年度目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制。
(三)通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng),為全面推進(jìn)我縣校長(zhǎng)職級(jí)制改革積累經(jīng)驗(yàn)。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘工作順利實(shí)施,決定成立公開(kāi)競(jìng)聘高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體組成人員如下:
見(jiàn)附件
七、工作要求
本次高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)聘工作要嚴(yán)格按照規(guī)定程序,認(rèn)真組織實(shí)施各項(xiàng)工作,對(duì)違反程序和相關(guān)規(guī)定、弄虛作假、營(yíng)私舞弊、任人唯親、暗箱操作者,將依據(jù)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,競(jìng)聘者有資料等造假者直接取消競(jìng)聘資格。
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靖邊縣公開(kāi)競(jìng)聘高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年1月17日
原標(biāo)題:靖邊縣公開(kāi)競(jìng)聘高級(jí)中學(xué)校長(zhǎng)實(shí)施方案
文章來(lái)源:http://www.jingbian.gov.cn/xiwzx/tzgg/81689.htm
(責(zé)任編輯:李明)
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