為貫徹落實(shí)《海南省教育廳等四部門關(guān)于印發(fā)<海南省基層教育專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)市縣農(nóng)村地區(qū)教育人才第一批公開競(jìng)聘補(bǔ)錄暨第二批公開競(jìng)聘工作方案>的通知》(瓊教師〔2019〕109號(hào))精神，進(jìn)一步做好我市第二批農(nóng)村地區(qū)教育人才競(jìng)聘工作，促進(jìn)農(nóng)村教育持續(xù)健康發(fā)展，現(xiàn)將競(jìng)聘相關(guān)事宜公告如下：

一、競(jìng)聘崗位及數(shù)量

在全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含通什鎮(zhèn))中心學(xué)校、教學(xué)點(diǎn)設(shè)立農(nóng)村省級(jí)(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)崗位22名，具體崗位信息見附件1。

二、應(yīng)聘人員資格條件(一人限報(bào)一崗)

面向全國(guó)中小學(xué)校在職教師(不含尚在聘用合同期內(nèi)的海南省面向全國(guó)招聘引進(jìn)的中小學(xué)校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師，以及相關(guān)市縣招聘引進(jìn)但服務(wù)期未滿的人員)或退休教師公開競(jìng)聘。民辦學(xué)校教師競(jìng)聘的僅限于本省人員。省內(nèi)外市、省外及省內(nèi)民辦學(xué)校的競(jìng)聘人員須承諾辦結(jié)調(diào)入手續(xù)后5年內(nèi)不調(diào)出。

(一)在職人員及條件要求

屬在編在職人員的須取得所在學(xué)校及上級(jí)教育行政主管部門同意，屬民辦學(xué)校在職教師的需取得所在學(xué)校同意。參與公開競(jìng)聘的在職教師須具備以下條件(涉及年齡、教齡、任職時(shí)間等以截止2020年2月28日計(jì)算)。

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國(guó)家法律法規(guī)，熟悉教育法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，近5年年度考核均為合格及以上。身體健康。參加工作以來未出現(xiàn)過違法違紀(jì)行為。

民辦學(xué)校任職任教人員年齡須在50周歲(含50周歲，下同)以下，且具有中小學(xué)高級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格或擔(dān)任中小學(xué)一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。

(2)具有相應(yīng)的教師資格。中學(xué)教師要具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱;小學(xué)教師要具有國(guó)民教育大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷、中小學(xué)一級(jí)教師及以上職稱;年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)和近兩屆省級(jí)(省級(jí)骨干教師)的可適當(dāng)放寬5周歲。

(3)具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作。

(4)曾被縣市級(jí)及以上教育、人力資源社會(huì)部門評(píng)為模范教師、教師、教育工作者或相當(dāng)榮譽(yù)，或具有特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)，或被縣級(jí)及以上教育行政部門評(píng)為教學(xué)、、骨干教師，或擔(dān)任地級(jí)及以上規(guī)范化學(xué)校、一級(jí)學(xué)校學(xué)科組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)，或擔(dān)任縣級(jí)及以上卓越教師工作室主持人。

(5)教育教科研成果(包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競(jìng)賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級(jí)市及以上教育行政部門、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門和團(tuán)體的表彰(獎(jiǎng)勵(lì))。

(二)退休教師及條件要求

曾獲得全國(guó)教師、全國(guó)模范教師、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌热珖?guó)性行政表彰，或具有特級(jí)教師榮譽(yù)稱號(hào)，或具有中小學(xué)正高級(jí)教師職稱，或曾擔(dān)任省級(jí)卓越教師工作室主持人，或近3屆省級(jí)骨干教師(省級(jí))，或具有中小學(xué)副高級(jí)教師職稱且曾被縣級(jí)及以上政府或教育、人力資源社會(huì)部門授予教師、教學(xué)等榮譽(yù)稱號(hào)的退休教師，年齡65周歲(含65周歲，下同)以下，身體健康，能夠勝任工作。

(三)其他條件

有下列情況之一者，不得報(bào)名。

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(3)處限未滿或處于刑事處罰期間的;

(4)曾有嚴(yán)重違反師德行為的;

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、競(jìng)聘程序和時(shí)間

競(jìng)聘工作按照發(fā)布競(jìng)聘公告、組織報(bào)名與資格審查、組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、考察與體檢、公示預(yù)聘名單、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布競(jìng)聘公告

市競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作安排在五指山市人民政府門戶網(wǎng)站上發(fā)布競(jìng)聘公告。

(二)組織報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間

2020年3月4日至18日。

2.報(bào)名方式

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名及線下寄送材料相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(1)線上報(bào)名。應(yīng)聘者應(yīng)將本人《五指山市面向全國(guó)引進(jìn)農(nóng)村地區(qū)教育人才報(bào)名登記表》電子版(見附件2，表格電子版所填寫內(nèi)容需與版內(nèi)容一致)發(fā)送到指定郵箱：jyjrss86622165@163.com，郵件名稱統(tǒng)一標(biāo)注“xxx應(yīng)聘五指山市第二批農(nóng)村地區(qū)教育人才報(bào)名表”。

(2)寄送材料。應(yīng)聘人員對(duì)照?qǐng)?bào)名所需的資格條件，提交如下材料：①《五指山市面向全國(guó)引進(jìn)農(nóng)村地區(qū)教育人才報(bào)名登記表》(見附件2，須親筆簽名);②個(gè)人有效居民身份證復(fù)印件;③本人近期一寸免冠照片2張;④學(xué)歷證書、教師資格證書、職稱證書等復(fù)印件;⑤學(xué)科骨干教師證明、業(yè)績(jī)證明材料和獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書等復(fù)印件(非常重要，業(yè)績(jī)材料將賦予分值，請(qǐng)完整提供);⑥同意報(bào)考證明及承諾書原件;⑦其他材料。

以上材料請(qǐng)使用A4紙打印或復(fù)印，涉及復(fù)印件的請(qǐng)用彩色復(fù)印。材料寄送收件地址及聯(lián)系方式：五指山市三月三大道121號(hào)五指山市教育局，郵編：572299，聯(lián)系人：許老師，聯(lián)系電話：86639073?？爝f寄送名稱統(tǒng)一標(biāo)注“xxx應(yīng)聘五指山市第二批農(nóng)村地區(qū)教育人才報(bào)名材料”。

網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)名表收表時(shí)間及線下寄送材料的寄出截止時(shí)間均為2020年3月19日零點(diǎn)前，其中，網(wǎng)上報(bào)名的報(bào)名表收表時(shí)間以郵箱收件時(shí)間為準(zhǔn)，寄送材料的寄出時(shí)間以當(dāng)?shù)剜]戳或快遞寄出時(shí)間為準(zhǔn)。

3.資格審查

市競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專家對(duì)應(yīng)聘者遞交的材料進(jìn)行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷，近五年教學(xué)教研成果、學(xué)術(shù)講座證明和帶教、主持工作室等過程性資料以及各類榮譽(yù)稱號(hào)證書。資格審查貫穿競(jìng)聘工作的全過程，資格審查結(jié)果于2020年3月31日前在五指山市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，資格審核合格并公示無異議的人員進(jìn)入業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審。

4.組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審

業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審依次分為面試答辯(崗位能力考評(píng))和業(yè)績(jī)材料評(píng)審兩個(gè)階段”，具體評(píng)審時(shí)間另行通知。評(píng)審專家組由特級(jí)教師、省級(jí)(省級(jí)骨干教師)、教研員、教育管理專家等組成。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審工作由省教育廳提供專業(yè)支持和指導(dǎo)。

(1)面試答辯(崗位能力考評(píng))。組織符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。應(yīng)聘者面試報(bào)到時(shí)須提供身份證、學(xué)歷證書、職稱證、獲獎(jiǎng)證書等材料原件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件，應(yīng)聘者必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

面試答辯重點(diǎn)評(píng)審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力以及專業(yè)知識(shí)功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試答辯成績(jī)?cè)?0分及60分以上的人員進(jìn)入業(yè)績(jī)材料評(píng)審。

(2)業(yè)績(jī)材料評(píng)審。對(duì)符合業(yè)績(jī)材料評(píng)審條件的人員進(jìn)行業(yè)績(jī)材料集中評(píng)審，業(yè)績(jī)材料評(píng)審滿分為100分。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審主要著重考察審核競(jìng)聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專家組依據(jù)應(yīng)聘教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。

應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)按“面試答辯得分占60%、業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分占40%”折算合成。取小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試答辯成績(jī)、材料業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審成績(jī)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)?cè)谖逯干绞腥嗣裾W(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

5.考察與體檢

市競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘崗位數(shù)及應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從到低分按1∶1的比例確定考察和體檢人選，組織進(jìn)行考察和體檢。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自行承擔(dān)?？疾炜赏ㄟ^函調(diào)或?qū)嵉乜疾斓确绞竭M(jìn)行。

(1)同一類崗位(學(xué)科)的應(yīng)聘者，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按綜合成績(jī)從到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以面試答辯從高到低的順序確定;若業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分、面試答辯得分均相同情況下，可由市教育局商應(yīng)聘人員取得一致意見后確定或由市教育局根據(jù)應(yīng)聘崗位實(shí)際需求及應(yīng)聘人員有關(guān)條件報(bào)市競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組后予以綜合考慮確定。

(2)經(jīng)考察或體檢不符合要求的，不予預(yù)錄。空缺的競(jìng)聘崗位可按綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

(3)公示預(yù)聘名單。預(yù)聘人員確定后，在五指山市人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示預(yù)聘，公示時(shí)間不少于7天。

6.簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)

市教育局及競(jìng)聘崗位所在學(xué)校與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，其中需要從市外或民辦學(xué)校調(diào)入的，解決調(diào)入所需的編制崗位問題，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用退休教師的，采取合同一年一簽方式，每學(xué)年考核后經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽一年。

四、有關(guān)待遇及其他事宜

1.落實(shí)編制和崗位。所聘用人員屬于在編在職人員或民辦學(xué)校任職任教人員的，符合省人力資源和社會(huì)廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)規(guī)定(試行)》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號(hào))相關(guān)規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。人事關(guān)系安排調(diào)入競(jìng)聘崗位所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校，納入我市教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理，聘期不少于3年。

競(jìng)聘人員三年聘期結(jié)束后考核合格及以上的，可以留任續(xù)聘三年，繼續(xù)享受不低于現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼;考核為又不愿意繼續(xù)留任的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，在本市城區(qū)(含通什鎮(zhèn))學(xué)校有相應(yīng)崗位空缺的前提下，由市教育局視具體實(shí)際情況綜合考慮，可調(diào)動(dòng)至本市城區(qū)(含通什鎮(zhèn))學(xué)校。

所聘用人員屬屬于退休教師的，建立勞務(wù)關(guān)系。

2.解決住房及家屬子女問題。優(yōu)先為聘用到農(nóng)村地區(qū)教育人才提供學(xué)校周轉(zhuǎn)宿舍并提供有關(guān)生活用品，在我市性住房有供給的情況下，符合我市性住房申請(qǐng)條件的競(jìng)聘人員(不含退休人員)可安排購(gòu)買相關(guān)性住房。聘用的農(nóng)村地區(qū)教育人才(不含退休人員，下同)要求同時(shí)將配偶工作關(guān)系調(diào)入我市的，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理，其子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

3.享受農(nóng)村地區(qū)教育人才補(bǔ)貼(在職的競(jìng)聘人員享受與其所在學(xué)校的在編在崗教師一致的正常工資待遇)。本次競(jìng)聘我市農(nóng)村省級(jí)(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)的聘用人員在聘期內(nèi)依據(jù)省委人才發(fā)展局等五部門《關(guān)于開展基層教育衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)的實(shí)施意見》(瓊?cè)瞬啪滞ā?018〕9號(hào))規(guī)定享受教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。

具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：偏遠(yuǎn)地區(qū)(毛陽(yáng)鎮(zhèn)、番陽(yáng)鎮(zhèn)、水滿鄉(xiāng)、紅山)：6000元/月;較遠(yuǎn)地區(qū)(暢好鄉(xiāng)、毛道鄉(xiāng))：4000元/月;城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)(南圣鎮(zhèn))：3000元/月。

如競(jìng)聘人員在前3年內(nèi)解除或終止合同，或聘期滿未能續(xù)聘的，不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)教育人才補(bǔ)貼，納入普通教師崗位管理。

受聘人員為已退休人員的按國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

4.合同與管理。聘用合同(或勞務(wù)合同)由市教育局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校與聘用人員三方簽訂，約定人事管理、工作崗位調(diào)配等方面的權(quán)利和義務(wù)。合同期限應(yīng)不少于3年(含3年，其中，退休人員一年一簽)。實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用合同。

強(qiáng)化對(duì)聘用教師的考核與管理，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

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五指山市第二批農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競(jìng)聘計(jì)劃表.docx

五指山市第二批農(nóng)村地區(qū)教育人才公開競(jìng)聘報(bào)名登記表.docx

同意報(bào)考證明.docx

承諾書.docx

原標(biāo)題：五指山市公開競(jìng)聘第二批農(nóng)村地區(qū)教育人才公告(第1號(hào))

文章來源：http://wzs.hainan.gov.cn/wzs/0400/202003/8812c8105dc340059cd6a387aae062cf.shtml

（責(zé)任編輯：李明）