為促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，按照市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)疫情期間人才工作服務(wù)發(fā)展的四項(xiàng)專項(xiàng)行動(dòng)的通知》要求，決定開展線上“名校人才特招行動(dòng)”，為我市事業(yè)單位引進(jìn)國內(nèi)頂尖名校畢業(yè)生。按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘范圍及條件

(一)本次招聘范圍為：畢業(yè)五年內(nèi)的國內(nèi)頂尖名校全日制本科學(xué)士及以上畢業(yè)生。

其中：畢業(yè)五年內(nèi)是指2016年至2019年畢業(yè)或2020年應(yīng)屆畢業(yè);全日制本科學(xué)士及以上畢業(yè)生是指國家統(tǒng)一招生且就讀期間個(gè)人檔案保管在畢業(yè)院校(含2016年12月1日后錄取的非全日制研究生)，并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生。國內(nèi)頂尖名校目錄詳見附件2。

2020年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年7月31日及以前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料;其他應(yīng)聘人員須在2020年3月3日及以前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等材料。其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2020年3月3日。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍(含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民)。

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

3、符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等具體要求。

4、能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和身體條件，服從組織安排。

5、在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評在良好以上。

6、年齡一般在40周歲及以下(1979年3月4日及以后出生)，招聘崗位有其他要求的除外。

7、在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的，須征得有用人權(quán)限部門或單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。

曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

二、招聘崗位及具體要求

各崗位計(jì)劃數(shù)暫不明確，視報(bào)名情況和面試結(jié)果另行確定。

招聘崗位的具體要求由招聘單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和單位實(shí)際制定，招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由招聘單位或主管部門認(rèn)定。應(yīng)聘人員對招聘條件有疑問的，可撥打招聘單位電話咨詢。招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見招聘崗位一覽表(附件1)。

招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件有對應(yīng)關(guān)系。招聘專業(yè)的審核一般按應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)，應(yīng)屆畢業(yè)生可暫按就業(yè)推薦表或相關(guān)證明材料上注明的專業(yè)進(jìn)行審核。

三、招聘辦法

招聘通過網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上面試的方式確定考察人選并簽約，待疫情過后(應(yīng)屆畢業(yè)生按期畢業(yè)后)再進(jìn)行資格審查、考察體檢、公示和聘用。

每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位，已通過“名校人才特招行動(dòng)”簽約淄博市事業(yè)單位的人員不得重復(fù)應(yīng)聘。

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：

從公告之日起至2020年3月13日12:00。

2、需提交的電子版材料：

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表(附件3)。表中照片處需插入本人近期正面免冠照片(純色背景、面部清晰可辨)。承諾事項(xiàng)處需本人簽名。

(2)應(yīng)聘人員信息表(附件4)。

(3)符合崗位學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)要求的學(xué)歷證書和學(xué)位證書。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，可提供就業(yè)推薦表、學(xué)校相關(guān)部門出具的學(xué)歷(專業(yè))學(xué)位證明或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告之一。

(4)招聘崗位要求的相關(guān)資格證書等材料。

(5)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生)應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位(就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明;其中公辦中小學(xué)(幼兒園)在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明。經(jīng)招聘單位同意，也可在考察、體檢時(shí)提交。

3、報(bào)名方式：

應(yīng)聘人員將所需材料發(fā)送到招聘單位電子郵箱(見附件1)進(jìn)行報(bào)名。所需材料要按應(yīng)聘人員報(bào)名表(WORD電子版)+應(yīng)聘人員信息表(EXCEL電子版)+其他材料(本人簽字的應(yīng)聘人員報(bào)名表、學(xué)歷學(xué)位證書等材料按順序掃描合并至一個(gè)PDF文件)壓縮成一個(gè)文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“招聘單位+招聘崗位+姓名”。

(二)資格初審

招聘單位資格初審時(shí)間為公告之日起至2020年3月13日16:00。

招聘單位或主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審，審核結(jié)果以電子郵件形式反饋。對符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^;對不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因;對需要補(bǔ)充材料的，應(yīng)明確需要補(bǔ)充的具體材料。

網(wǎng)上初審是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫的信息進(jìn)行初步審核，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)，現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

(三)面試

面試由市人社局提供平臺，招聘單位主管部門組建考評組，對應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測評。具體時(shí)間和要求另行通知，請應(yīng)聘人員注意查看淄博市人力資源和社會局網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。

面試通過網(wǎng)絡(luò)視頻的方式進(jìn)行，由中國移動(dòng)提供技術(shù)支持，所用“云視訊”軟件須使用中國移動(dòng)山東省內(nèi)手機(jī)號進(jìn)行注冊，請應(yīng)聘人員注意填寫相關(guān)信息。

面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

面試采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，按照面試成績確定考察人選。

招聘單位與考察人選簽訂就業(yè)協(xié)議書(可通過配送、傳真等方式進(jìn)行)，并在招聘單位主管部門網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(四)資格審查與考察體檢

資格審查與考察體檢由招聘單位主管部門組織，具體時(shí)間和要求另行通知，應(yīng)屆畢業(yè)生在按期畢業(yè)后進(jìn)行。請應(yīng)聘人員注意查看淄博市人力資源和社會局網(wǎng)站信息，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。

資格審查與考察一并進(jìn)行，招聘單位主管部門組成考察組，對考察人選進(jìn)行全面審查和考察評價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校(單位)，采取查閱檔案、召開座談會、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。

資格審查與考察的內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性。

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審查通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

考察組需對考察人選做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評價(jià)并據(jù)實(shí)寫出考察材料，報(bào)招聘單位主管部門研究決定。

（責(zé)任編輯：李明）