2、面試工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督。由市人社局派出由處級干部帶隊(duì)的面試工作督導(dǎo)組督導(dǎo)縣市區(qū)面試工作。

五、面試形式

醫(yī)療衛(wèi)生、教師、文藝、體育等專技類崗位的面試需進(jìn)行實(shí)際能力測試，其他崗位的面試均參照公務(wù)員面試辦法進(jìn)行。

六、面試時間安排

全市事業(yè)單位公開招聘面試總體要求在5月底前完成。面試時間預(yù)告另行發(fā)布。

七、面試評分幅度

面試成績按百分制計分。面試評分幅度統(tǒng)一為15分,起評分為75分，即在75—90分區(qū)域間評分。對于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大知識性錯誤等問題的，由主評委召集評委組商議，在起評分以下酌情評分。

八、面試成績

面試成績按百分制計分。

1、最低學(xué)歷要求為本科及以下層次崗位，最低學(xué)歷要求為全日制碩士進(jìn)行了筆試的崗位，面試成績在60分以下(不含60分)的不予聘用。

2、最低學(xué)歷要求為全日制碩士未進(jìn)行筆試的崗位，面試成績在85分以下(不含85分)的不予聘用。

九、綜合成績合成與排名

1、成績合成。文藝、體育專技類崗位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。其他崗位綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。最低學(xué)歷要求為全日制碩士只進(jìn)行面試的崗位面試成績即為綜合成績。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

2、成績排名。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。最低學(xué)歷要求為全日制碩士只進(jìn)行面試的崗位綜合成績相同的，則按所在面試評委組所有評委有效成績總分(不去最和最低分)排名。

十、面試評委的產(chǎn)生與派遣

1、教育、衛(wèi)生、文藝、體育專業(yè)技術(shù)類面試評委從郴州市事業(yè)單位公開招聘面試專業(yè)評委庫中抽簽產(chǎn)生。

2、綜合管理類及其他專業(yè)技術(shù)類面試評委從郴州市考試錄用公務(wù)員面試考官庫中抽簽產(chǎn)生。

3、評委派遣實(shí)行全市統(tǒng)一調(diào)度、全員異地交流。評委實(shí)行全封閉管理?？h市區(qū)面試評委在面試前一天下午由縣市區(qū)人社、紀(jì)檢監(jiān)察接回，在市里出發(fā)前由市人社局統(tǒng)一培訓(xùn)。

十一、面試工作方案報批

1、由市、縣市區(qū)教育局、衛(wèi)生局、文廣新局、體育局分別制定教育、衛(wèi)生、文藝、體育專技類面試工作方案;

2、由市、縣市區(qū)人社局制定綜合管理類及其他專技類面試工作方案;

3、由郴州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、郴州市直屬機(jī)關(guān)幼兒園、郴州市實(shí)驗(yàn)幼兒園、郴州出口加工區(qū)柿竹園、郴州出口加工區(qū)白露塘、郴州市第六十七完全小學(xué)、郴州出口加工區(qū)白露塘中心衛(wèi)生院分別制定面試工作方案。

縣市區(qū)的面試工作方案須經(jīng)縣市區(qū)委組織部審核后報市人社局審批、市委組織部備案。

要標(biāo)題：郴州市2015年事業(yè)單位公開招聘面試工作總體方案

郴州市人力資源和社會局

2015年5月14日

（責(zé)任編輯：李明）