(四)面試(專業(yè)技能測(cè)試)

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘人員準(zhǔn)考證號(hào)、面試需提供證件等信息，于面試前7日在阿拉善盟人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公告。

2.面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。面試方式主要采取結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)測(cè)試,其中衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、藥學(xué)、護(hù)理、醫(yī)技)采取專業(yè)測(cè)試方式，其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。此次面試分值為100分，面試環(huán)節(jié)不再進(jìn)行專業(yè)筆試。

3.應(yīng)聘蒙漢兼通崗位的人員面試必須用漢語作答;應(yīng)聘其他崗位人員，面試可用漢語作答，也可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審時(shí)向工作人員說明并在面試通知書上注明)，但只能使用一種語言作答，不能混用。

4.應(yīng)聘人員考試總成績計(jì)算公式為：考試總成績=[筆試成績+2.5分(民族加分)]×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績將在阿拉盟人事考試信息網(wǎng)公示。

(五)體檢和考察

按照應(yīng)聘人員測(cè)試總成績由到低分的順序，根據(jù)應(yīng)聘崗位等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

(1)體檢在盟內(nèi)有資質(zhì)的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，由我院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，未按時(shí)參加體檢者視為自動(dòng)放棄考試資格。

(2)應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

(3)體檢醫(yī)生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫(yī)生應(yīng)進(jìn)行回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫(yī)生和工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

2.考察

(1)根據(jù)招聘崗位的要求進(jìn)行考察，全面了解被考察人的報(bào)考資格條件、政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況。具體考察時(shí)間、方式等在體檢工作結(jié)束后通知。

(2)應(yīng)聘者考察不合格的，取消聘用資格。

(3)綜合評(píng)議，對(duì)考察、體檢合格人員進(jìn)行集體審議評(píng)價(jià)，結(jié)合用人單位實(shí)際需求情況和考生綜合素質(zhì)、資格證書取得情況綜合分析研究，綜合評(píng)定按照優(yōu)先錄用取得相關(guān)資格證、取得全日制本科學(xué)歷的順序依次擇優(yōu)錄用，綜合評(píng)議不唯分?jǐn)?shù)取人，同等條件下優(yōu)先錄取隨軍未就業(yè)家屬、選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職、三支一扶(支教、支農(nóng)支牧、支醫(yī)和扶貧)、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃等項(xiàng)目人員，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究后擇優(yōu)確定擬聘用人選名單。

(六)公示和聘用

⒈擬聘用人選在阿拉盟人事考試信息網(wǎng)上進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

醫(yī)院與擬聘用人員簽訂聘用合同，聘用期限為3年(不含規(guī)培期)。聘用人員試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或試用期滿不合格的，取消聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)嚴(yán)格執(zhí)行國家法律法規(guī)。

(二)實(shí)行回避制度。凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織人事、審計(jì)、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。用人單位負(fù)責(zé)人員、面試考官、招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)招聘工作須做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(四)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組須認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對(duì)招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案規(guī)定的行為要予以制止和糾正，招聘工作的公開、公平、公正。

(五)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員弄虛作假，指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5.公開招聘主管部門、有關(guān)主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)人、工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

6.違反本方案其他情形的;

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本方案規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

六、其他事宜

(一)本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)，同一崗位遞補(bǔ)進(jìn)行2次。

(二)本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書及資料，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，提醒應(yīng)聘者謹(jǐn)防受騙造成損失。對(duì)于散播虛假信息擾亂招聘秩序者，將依據(jù)法律追究其責(zé)任。

(三)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘的全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

(四)應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

(五)應(yīng)聘人員在招聘工作期間要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響招聘結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

(六) 本簡(jiǎn)章未盡事宜由阿拉善盟蒙醫(yī)醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

七、咨詢和監(jiān)督舉報(bào)電話

簡(jiǎn)章內(nèi)容及政策咨詢電話：0483—8222231

監(jiān)督舉報(bào)電話：

盟紀(jì)委監(jiān)委派駐第十紀(jì)檢監(jiān)察組：0483-8347709

盟蒙醫(yī)醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室： 0483-8222603

咨詢時(shí)間：上午8:30-11:30下午15:00-18:00

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2020年阿拉善盟蒙醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘?jìng)浒钢乒芾砣藛T崗位表.xlsx

原標(biāo)題：阿拉善盟蒙醫(yī)醫(yī)院2020年度備案制管理人員招聘簡(jiǎn)章

文章來源：http://115.28.230.52:8029/html/4/Content606.html

（責(zé)任編輯：李明）