為了貫徹落實(shí)省委人才發(fā)展局等五部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展基層教育衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》(瓊?cè)瞬啪滞?2018?9號(hào))，進(jìn)一步激勵(lì)引導(dǎo)教育人才向基層學(xué)校流動(dòng)，促進(jìn)農(nóng)村教育持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)省教育廳等四部門(mén)印發(fā)的《海南省基層教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制改革試點(diǎn)市縣農(nóng)村地區(qū)教育人才第一批公開(kāi)競(jìng)聘補(bǔ)錄暨第二批公開(kāi)競(jìng)聘工作方案》(瓊教師〔2019〕109號(hào))，決定為我縣公辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下學(xué)校(含鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、村小)試點(diǎn)競(jìng)聘農(nóng)村地區(qū)教育人才，現(xiàn)將有關(guān)競(jìng)聘事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘崗位

小學(xué)農(nóng)村省級(jí)(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)10名(不含縣城及保城鎮(zhèn)學(xué)校)，具體崗位信息見(jiàn)附件1。

二、應(yīng)聘人員資格條件

面向全國(guó)中小學(xué)校教師公開(kāi)競(jìng)聘(不含尚在聘用合同期內(nèi)的2015-2017年面向全國(guó)招聘引進(jìn)的中小學(xué)校長(zhǎng)和學(xué)科骨干教師，以及相關(guān)市縣招聘引進(jìn)但服務(wù)期未滿的人員)，非本縣人員報(bào)考須取得所在單位及主管單位同意。參與公開(kāi)競(jìng)聘的教師必須具備以下條件(涉及年齡、教齡、任職時(shí)間等以截止2020年4月30日計(jì)算)。

(一)基本條件

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，思想政治素質(zhì)好，遵守國(guó)家法律和法規(guī)，熟悉教育教學(xué)法律法規(guī)和有關(guān)方針政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有與競(jìng)聘職位要求相符合的教師資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格，近5年年度考核均為稱(chēng)職及以上。身體健康，未出現(xiàn)過(guò)違法違紀(jì)行為。

民辦學(xué)校任職任教人員須年齡在50周歲(含50周歲，下同)以下，且具有中小學(xué)高級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或擔(dān)任中小學(xué)一級(jí)教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，并承諾辦結(jié)調(diào)入手續(xù)后5年內(nèi)不調(diào)出。

(二)具體資格條件

1.具有相應(yīng)的教師資格;中學(xué)教師要具有國(guó)民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中小學(xué)高級(jí)教師及以上職稱(chēng);小學(xué)教師要具有國(guó)民教育大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷、中小學(xué)一級(jí)教師及以上職稱(chēng);年齡男52周歲以下、女47周歲以下，獲得特級(jí)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和近兩屆省級(jí)(省級(jí)骨干教師)的可適當(dāng)放寬5周歲。

2.年齡不滿45周歲，具有中小學(xué)一級(jí)教師職稱(chēng)的可以報(bào)名參加競(jìng)聘中學(xué)農(nóng)村省級(jí)(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)。

3.具有10年以上(含10年)教齡，現(xiàn)仍從事教育教學(xué)工作。

4.曾被縣市級(jí)及以上教育、人力資源社會(huì)部門(mén)評(píng)為模范教師、教師、教育工作者或相當(dāng)榮譽(yù)，或具有特級(jí)教師榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，或被縣級(jí)及以上教育行政部門(mén)評(píng)為教學(xué)、、骨干教師，或擔(dān)任地級(jí)及以上規(guī)范化學(xué)校、一級(jí)學(xué)校學(xué)科組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)，或擔(dān)任縣級(jí)及以上卓越教師工作室主持人。

5.教育教科研成果(包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競(jìng)賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級(jí)市及以上教育行政部門(mén)、教研機(jī)構(gòu)、教育學(xué)會(huì)等教研業(yè)務(wù)部門(mén)和團(tuán)體的表彰(獎(jiǎng)勵(lì))。

三、有關(guān)待遇

(一)優(yōu)先解決編制和崗位。聘用的農(nóng)村地區(qū)教育人才按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)，納入我縣教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。由于我縣中小學(xué)教師總體超編，聘用人員為外市縣在編在崗人員及民辦學(xué)校任職人員的，由縣委編委辦從每年自然減員教職工中使用1/3的名額報(bào)省編辦批準(zhǔn)后，采取先進(jìn)后出的方式解決編制問(wèn)題?？h教育局組織有關(guān)學(xué)校在核準(zhǔn)的崗位總量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例的限額內(nèi)，將現(xiàn)有空缺崗位優(yōu)先用于聘用農(nóng)村地區(qū)教育人才的崗位聘任。如崗位不足，經(jīng)報(bào)縣人社局批準(zhǔn)后設(shè)置特設(shè)崗位，在完成工作任務(wù)后相應(yīng)等級(jí)的崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，按照管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。

(二)妥善解決住房及家屬子女問(wèn)題。我縣為競(jìng)聘上崗的農(nóng)村地區(qū)教育人才提供周轉(zhuǎn)宿舍。如符合有關(guān)條件，可優(yōu)先安排購(gòu)買(mǎi)當(dāng)?shù)匦宰》?經(jīng)濟(jì)適用房)。聘用的農(nóng)村地區(qū)教育人才要求同時(shí)將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐?，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報(bào)考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

(三)享受農(nóng)村地區(qū)教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。聘用人員除了享受正常工資待遇或退休金外，在聘期內(nèi)還享受瓊?cè)瞬啪滞?2018?9號(hào)文規(guī)定的教育人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)崗位信息見(jiàn)附件1。

聘用期間解除或終止聘用合同的，解除或終止合同后不再發(fā)給聘用農(nóng)村地區(qū)教育人才補(bǔ)貼，納入普通教師崗位管理。

四、競(jìng)聘工作程序

競(jìng)聘工作在省教育廳統(tǒng)籌安排指導(dǎo)下，由縣教育局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。按照組織報(bào)名、資格審查、組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、考察與體檢、公示預(yù)聘名單、簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)組織報(bào)名。應(yīng)聘者于2020年5月20日前將應(yīng)聘材料(含應(yīng)聘報(bào)名表、有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、相關(guān)的學(xué)科骨干教師證書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)及業(yè)績(jī)證明等材料復(fù)印件)配送到海南省保亭黎族苗族自治縣教育局人事管理室(郵件統(tǒng)一標(biāo)注“xxx同志應(yīng)聘農(nóng)村省級(jí)(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)材料”)。提交材料的截止時(shí)間為2020年5月20日(以當(dāng)?shù)剜]戳為準(zhǔn))。

配送地址：海南省保亭黎族苗族自治縣新興東路教育局辦公樓203室;郵編：572300，聯(lián)系人：黃老師 ，聯(lián)系電話：0898-83666810。

(二)資格審查?？h教育局組織專(zhuān)家組對(duì)應(yīng)聘者遞交的材料進(jìn)行資格審查，主要查看應(yīng)聘者的學(xué)歷、資歷，業(yè)績(jī)等是否達(dá)到條件要求。資格審查貫穿競(jìng)聘工作的全過(guò)程。資格審查結(jié)果于2020年5月25日前在保亭黎族苗族自治縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行公告。

(三)組織業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審(具體時(shí)間另行通知)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審分為面試答辯(崗位能力考評(píng))和業(yè)績(jī)材料評(píng)審兩個(gè)階段。

1.面試答辯。組織對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行面試，滿分為100分。重點(diǎn)評(píng)審應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力，主要評(píng)審其專(zhuān)業(yè)知識(shí)功底和教學(xué)實(shí)踐能力，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)陳述和答辯及微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試合格最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到面試成績(jī)合格線的應(yīng)聘者可進(jìn)入業(yè)績(jī)材料評(píng)審階段。

2.應(yīng)聘者面試報(bào)到時(shí)須提供報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱(chēng)證等證明材料原件和復(fù)印件，經(jīng)審查屬實(shí)后退回原件。應(yīng)聘者必須對(duì)所提供的所有材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

3.業(yè)績(jī)材料評(píng)審。對(duì)達(dá)到面試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘者進(jìn)行業(yè)績(jī)材料集中評(píng)審，業(yè)績(jī)材料滿分為100分，著重考察審核競(jìng)聘者的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。專(zhuān)家組依據(jù)校長(zhǎng)、教師業(yè)績(jī)材料評(píng)審要點(diǎn)，審核應(yīng)聘者本人提交的應(yīng)聘材料，進(jìn)行等級(jí)量化評(píng)分。

4.業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審專(zhuān)家組由特級(jí)教師、省級(jí)(省級(jí)骨干教師)、教研員、教育管理專(zhuān)家等組成。

5.應(yīng)聘者的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)按“面試答辯得分占60%、業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分占40%”折算合成，取小數(shù)點(diǎn)后兩位。競(jìng)聘者業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)將張榜公布，并通知本人。根據(jù)評(píng)審情況按應(yīng)聘崗位及學(xué)科崗位類(lèi)別設(shè)立合格分?jǐn)?shù)線。

(四)考察與體檢(具體時(shí)間以公告時(shí)間為準(zhǔn))。縣競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)專(zhuān)家組的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審綜合成績(jī)從到低分按1∶1的比例確定考核和體檢人選，組織進(jìn)行考核和體檢。體檢須在縣級(jí)及以上人民醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。組織考核小組對(duì)“農(nóng)村特級(jí)教師”、“農(nóng)村(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)”人選進(jìn)行實(shí)地考核。

1.同一崗位(學(xué)科)類(lèi)別的應(yīng)聘者，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的按綜合成績(jī)從到低分的順序依次選擇聘用崗位。其中，若綜合成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)者，以面試答辯成績(jī)從高到低的順序確定;若業(yè)績(jī)材料評(píng)審得分、面試答辯得分均相同情況下，由縣競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組商應(yīng)聘人員確定，并取得一致意見(jiàn)。

2.經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不予預(yù)錄?？杖钡母?jìng)聘崗位，可以按成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用。預(yù)錄名單在保亭黎族苗族自治縣政府網(wǎng)站上公示，公示期限不得少于7個(gè)工作日。公示期滿后無(wú)異議的，由縣教育局報(bào)縣政府審批通過(guò)后，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，其中需要從縣外調(diào)入或從民辦學(xué)校調(diào)入的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

所聘用人員屬于在編在職人員的，所聘用人員為民辦學(xué)校任職任教人員的，符合省人力資源和社會(huì)廳、省公安廳《海南省事業(yè)單位工作人員調(diào)動(dòng)規(guī)定(試行)》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕518號(hào))相關(guān)規(guī)定的，可以辦理人事調(diào)動(dòng)手續(xù)。屬于退休教師的，建立勞務(wù)關(guān)系。

縣教育局、用人學(xué)校與受聘人員簽訂“農(nóng)村省級(jí)(農(nóng)村省級(jí)骨干教師)”聘用合同(或勞務(wù)合同)。聘用人員實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制，明確任期內(nèi)的目標(biāo)責(zé)任。簽訂的合同期限為3年(含3年)，并實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期為1年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，可解除聘用合同?？h教育局和學(xué)校將按照人事管理權(quán)限強(qiáng)化對(duì)聘用教師的管理與考核，建立和完善考核制度和機(jī)制，考核結(jié)果作為確定相關(guān)待遇和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

六、本公告由保亭黎族苗族自治縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

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保亭縣農(nóng)村地區(qū)教育人才第二批公開(kāi)競(jìng)聘崗位計(jì)劃表

保亭縣面向全國(guó)競(jìng)聘第二批農(nóng)村地區(qū)教育人才報(bào)名登記表

保亭黎族苗族自治縣教育局

2020年5月6日

原標(biāo)題： 海南省保亭縣面向全國(guó)公開(kāi)競(jìng)聘第二批農(nóng)村地區(qū)教育人才公告

文章來(lái)源：http://baoting.hainan.gov.cn/baoting/zfxxgk/xgbmgk/jyj/gkml/202005/t20200506_2784120.html

（責(zé)任編輯：李明）