2020浙江南湖區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)招聘兼職仲裁員20人公告

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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《浙江省勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁條例》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際工作需要，嘉興市南湖區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)(以下簡稱：仲裁委)擬面向全市公開招聘兼職仲裁員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

招聘20名兼職仲裁員。

二、招聘對象要求

具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、文書寫作能力及溝通協(xié)調(diào)能力，年齡在28歲至50歲之間，并符合下列條件之一的人員：

(一)曾任審判員的(勞動(dòng)爭議審判庭或民事審判庭審判員優(yōu)先);

(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的(從事勞動(dòng)人事法律法規(guī)研究、教學(xué)者優(yōu)先);

(三)從事人力資源管理、工會(huì)或者企業(yè)法務(wù)等專業(yè)工作滿五年的;

(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的(有勞動(dòng)爭議案件處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)。

有勞動(dòng)人事爭議仲裁員工作經(jīng)驗(yàn)者或有勞動(dòng)爭議案件處理經(jīng)驗(yàn)者，可適當(dāng)放寬聘用條件并優(yōu)先考慮。

在各干部主管部門、工會(huì)、企事業(yè)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)工作的，需經(jīng)現(xiàn)用人單位審批同意，并每月能安排2天以上(含2天)的辦案時(shí)間。

三、工作內(nèi)容

(一)接受仲裁委工作安排，依法調(diào)解和仲裁爭議案件，并及時(shí)制作仲裁文書。

(二)完成仲裁委交辦的其他任務(wù)。

(三)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《嘉興市南湖區(qū)勞動(dòng)人事爭議兼職仲裁員聘任管理辦法》等規(guī)定的其他職責(zé)。

四、招聘流程

(一)采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名形式，凡符合報(bào)名條件者均可報(bào)名。應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫《嘉興市南湖區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員申請表》，報(bào)名截止時(shí)間：于2020年6月2日下午16：00前發(fā)至電子郵箱2858538737@qq.com，聯(lián)系人：李漢東聯(lián)系電話：82835203

(二)報(bào)名需提供以下材料：

1、《嘉興市南湖區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員申請表》(見附件);

2、身份證、戶口本;

3、學(xué)位、學(xué)歷證書及相關(guān)驗(yàn)證證明;

4、個(gè)人工作簡歷;

5、符合任職要求的其他有效證明材料。

上述材料中證件、證書、工作證明等證明材料需查驗(yàn)原件留復(fù)印件，其余均需提供原件。

(三)資格初審。我委審查書面申請材料，研究確定擬聘人員初審名單。

(四)資格復(fù)審。組織初審合格人員參加面談，確定擬聘人員復(fù)審名單。

(五)組織培訓(xùn)考核。組織擬聘人員參加省勞動(dòng)人事爭議仲裁院組織的仲裁資格培訓(xùn)與考核。

(六)聘任發(fā)證?？己撕细竦?，經(jīng)區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)審核通過后，聘任為兼職仲裁員。

(七)辦案補(bǔ)助。兼職仲裁員辦理案件，實(shí)行辦案補(bǔ)助制度; 采取一案一補(bǔ)的固定補(bǔ)助形式，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)如下：