七、面試安排

(一)面試時(shí)間：待定，具體另行通知。

(二)面試地點(diǎn)：待定，具體另行通知。

(三)領(lǐng)取面試通知書時(shí)間：待定，具體另行通知。

(四)面試方式

采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。原則上按不低于1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，不達(dá)到1:3比例的，報(bào)經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用(聘用)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定調(diào)整崗位招聘名額或按實(shí)際報(bào)名人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

(五)面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達(dá)60分者，不得進(jìn)入下一程序。經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用(聘用)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定開考或因考生缺考，面試時(shí)不達(dá)到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值的70%以上(含70%)方可按招聘需求進(jìn)入下一程序，考生面試成績達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

八、簽約、考核

(一)面向本科及以上全日制普通高校2019屆、2020屆畢業(yè)生招聘的崗位，根據(jù)面試成績，從到低分的順序按1:1比例確定擬簽約人選，并與招聘單位現(xiàn)場簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(請考生自備高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書)，如有放棄則依次遞補(bǔ)。如同一崗位出現(xiàn)末名同分的，進(jìn)行面試復(fù)試，取復(fù)試成績者進(jìn)入簽約。簽約后按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核環(huán)節(jié)。

(二)招聘中級、副高級職稱專業(yè)技術(shù)資格人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位不簽高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，根據(jù)面試成績，從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績相同時(shí)，以學(xué)歷高者進(jìn)入考核程序;如學(xué)歷也相同，則以全日制學(xué)歷優(yōu)先;如此情況也相同，則以取得執(zhí)業(yè)資格證等級高者進(jìn)入考核程序;如執(zhí)業(yè)資格證等級相同，則以先取得執(zhí)業(yè)資格證者進(jìn)入考核程序;如此情況也相同，則以從事臨床工作時(shí)間長者進(jìn)入考核程序;通過以上仍不能確定考核人選的，則另行組織面試，取者進(jìn)入考核。

(三)2020屆的簽約畢業(yè)生須在2020年7月20日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求提供的證書原件審核，逾期不能提供視為自動放棄、違約。簽約衛(wèi)生類崗位的聘用人員服務(wù)年限不得低于五年。

九、體檢

(一)招聘單位根據(jù)考試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選。

(二)由縣人力資源社會局會同縣衛(wèi)生健康局組織到縣級以上具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。

(三)按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕11號)文件執(zhí)行。

(四)體檢費(fèi)用由體檢者個(gè)人承擔(dān)。

(五)考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢結(jié)論有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出向縣人力資源和社會局提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(六)體檢出現(xiàn)不合格的，從報(bào)考同一崗位的面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

十、公示

對、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬招聘人員實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在招聘管理部門及招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無異議后，按管理權(quán)限辦理審批和聘用手續(xù)。

十一、聘用

招聘單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，擬招聘人員與招聘單位簽訂服務(wù)期不少于5年的聘用合同 (初次就業(yè)人員的試用期為12個(gè)月)。

本次公開招聘新進(jìn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)、《關(guān)于進(jìn)一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人機(jī)制的指導(dǎo)意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)文件規(guī)定，實(shí)行“定編定崗不固定人員”的用編人員管理，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理。

十二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督

人力資源和社會部門、各招聘單位和主管部門要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會公開，增強(qiáng)工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。人力資源和社會部門要切實(shí)加強(qiáng)對考試招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監(jiān)督檢查工作力度，各招聘單位的紀(jì)檢、監(jiān)察人員要對本單位考試招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)行監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺抵制不正之風(fēng)。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，確保考試招聘工作順利進(jìn)行。

十三、其他事宜

本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。凡涉及本次招聘重大事項(xiàng)或本方案未盡事宜，由蒼梧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用(聘用)工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組、蒼梧縣人力資源和社會局、蒼梧縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0774-2663503 0774-2682371

監(jiān)督電話：0774-2663600

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1.2020年蒼梧縣縣級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)直接面試招聘工作人員計(jì)劃表.xls

2.2020年蒼梧縣直接面試招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生工作人員計(jì)劃表.xls

3.2020年蒼梧縣第四次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

4.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄.xls

蒼梧縣人力資源和社會局 蒼梧縣衛(wèi)生健康局

2020年5月29日

（責(zé)任編輯：李明）