4.綜合成績計算

按筆試成績×40%、面試成績×60%的權重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，則按考生筆試成績從到低分排序確定，若筆試成績相同則組織加試，按考生加試成績從到低分排序確定。

面試及綜合成績將及時在宜昌市西陵區(qū)人民政府網(wǎng)、宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會局官方微信“西陵人社”、宜昌市西陵區(qū)教育局官方微信“西陵區(qū)教育局”公告。

四、體檢與考察

(一)體檢

體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從到低分依次排序，按招聘計劃數(shù)1:1的比例確定，并在宜昌市西陵區(qū)人民政府網(wǎng)、宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會局官方微信“西陵人社”、宜昌市西陵區(qū)教育局官方微信“西陵區(qū)教育局”公告。體檢集中在指定縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢費用由考生自行承擔，時間另行通知。如體檢不合格或自動放棄，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

(二)考察

體檢結束后，由宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會局、宜昌市西陵區(qū)教育局組建專班對體檢合格人員進行考察?？疾靾猿值虏偶?zhèn)?、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、廉潔自律及遵紀守法等情況進行全面考察，并復核其報考資格條件及相關證書原件。因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)空缺時，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

五、公示和聘用管理

(一)考察合格者確定為擬聘對象，具體人員名單在宜昌市西陵區(qū)人民政府網(wǎng)、宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會局官方微信“西陵人社”、宜昌市西陵區(qū)教育局官方微信“西陵區(qū)教育局”公示7個工作日。公示無異議的，由宜昌市西陵區(qū)教育局報宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會局審核備案。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(三)相關人員聘用后，統(tǒng)一使用正式事業(yè)編制管理，由宜昌市西陵區(qū)教育局實行統(tǒng)一分配。對不服從統(tǒng)一分配的，被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無正當理由不報到的以及法律、法規(guī)及其它有關規(guī)章規(guī)定不能聘用的，取消其聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。擬聘人員與用人單位簽訂聘用合同，實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)，明確崗位等級;試用期滿不合格者，解除聘用合同。

按照人力資源社會部等七部門有關應對新冠肺炎疫情影響實施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施文件的要求，2020屆高校畢業(yè)生，以及2018、2019屆尚未落實工作單位的高校畢業(yè)生未取得相應資格證書參加考試并被聘用后，在試用期滿之前未取得相應職業(yè)資格的，應當依法解除聘用合同。

本次招聘設立3年最低服務期限。

六、防疫要求

應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。

七、其它

1.對應聘人員違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

2.本次專項公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

3.本公告中有關政策口徑由宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

報名咨詢電話：0717--6749066，0717--6734938;政策監(jiān)督電話：0717--6916385;舉報電話：0717--6927516。

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2020年宜昌市西陵區(qū)專項公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員崗位表.doc

宜昌市西陵區(qū)人事考試報名系統(tǒng)操作指南.doc

宜昌市西陵區(qū)事業(yè)單位專項公開招聘政策優(yōu)惠加分申請表.doc

中共宜昌市西陵區(qū)委組織部

宜昌市西陵區(qū)人力資源和社會局

宜昌市西陵區(qū)教育局

2020年6月12日

（責任編輯：李明）