2020安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院東區(qū)引進和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干公告【招31人】

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安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院東區(qū)(肥東縣人民醫(yī)院)創(chuàng)建于1949年，是一所集醫(yī)療、急救、康復(fù)、預(yù)防、教學(xué)、科研為一體的二級甲等綜合性醫(yī)院，2019年10月15日取得安徽省衛(wèi)生健康委員會設(shè)置三級綜合性醫(yī)院批準(zhǔn)書。醫(yī)院于2018年1月整體搬遷至新區(qū)，占地面積180畝，建筑面積12.6萬平米，開放床位1100張，設(shè)有臨床、醫(yī)技科室43個?，F(xiàn)有在職職工982人，其中專業(yè)技術(shù)人員929人，碩、博士64人，高級職稱82人。

醫(yī)院在縣委、政府的主導(dǎo)下，與安徽醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院簽署托(接)管協(xié)議并開展深度合作，自2018年5月起安醫(yī)大一附院管理團隊、專家團隊正式入駐東區(qū)。

為實施“人才強院”戰(zhàn)略目標(biāo)，加快醫(yī)院人才梯隊建設(shè)，以實現(xiàn)“創(chuàng)三級、提水平、樹”的發(fā)展理念，結(jié)合我院現(xiàn)階段全面創(chuàng)建三級綜合醫(yī)院實際工作需要，現(xiàn)面向社會公開引進部分才和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干若干名，具體實施方案如下。

一、引進原則

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》要求，人才引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實績的用人?biāo)準(zhǔn)，采取公開報名、考核和擇優(yōu)聘用的辦法，面向社會公開引進。

二、引進時間

自即日起至崗位招滿為止

三、引進條件

(一)基本條件

1.政治思想素質(zhì)好，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);

2.未受過處分、無不良執(zhí)業(yè)行為記錄，無違反有關(guān)法律法規(guī)記錄;

3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、資歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格及技能要求;

4.身體健康，具有正常履行引進崗位的身體條件及崗位所需的其他條件，體檢合格。

(二)年齡要求

1.正高級職稱年齡在50周歲以下;

2.副高級職稱年齡在45周歲以下;

3.特別的人才，年齡可適當(dāng)放寬。

(三)學(xué)歷、職稱及工作經(jīng)歷要求

1.必備條件。

(1)國家承認的本科及以上學(xué)歷(具有學(xué)士及以上學(xué)位)，且具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱;

(2)要求具有三級及以上醫(yī)院?？乒ぷ鹘?jīng)歷，能獨立解決本專業(yè)危急重癥及疑難雜癥，有較強的領(lǐng)導(dǎo)才能和學(xué)科規(guī)劃能力，勇挑學(xué)科建設(shè)重任，具有團隊協(xié)作精神。具有一定的科研水平，在同行中有一定的學(xué)術(shù)影響力。聘期內(nèi)在SCI期刊發(fā)表論文一篇或中文核心期刊發(fā)表論文一篇或科技核心期刊發(fā)表論著兩篇(以上要求為第一作者)，或獲市(廳)級以上科技成果獎1項(限至第二完成人);

(3)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干要求具有二甲及以上綜合醫(yī)院專科工作經(jīng)歷，較高的理論水平及熟練的臨床操作技能，業(yè)績突出，聘期內(nèi)在學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本學(xué)科有價值的學(xué)術(shù)論文二篇，本人為第一作者。

2.優(yōu)先條件。

(1)具有碩士研究生以上學(xué)歷的醫(yī)學(xué)類副高級以上職稱;

(2)地市級醫(yī)學(xué)會各專業(yè)分會副主委或常委;

(3)省級醫(yī)學(xué)會各專業(yè)分會委員;

(4)近3年內(nèi)作為省級課題的主要完成人或獲得地市級科技進步獎二等獎以上者或在核心期刊上發(fā)表過高水平的學(xué)術(shù)論文。

四、引進待遇

1.引進的和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，事業(yè)編制內(nèi)人員可報批辦理調(diào)動手續(xù);沒有事業(yè)編制的，納制周轉(zhuǎn)池管理;所有引進人員均簽訂聘用合同，服務(wù)期不低于5年;

2.執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)工資、津貼，享受所在科室行政科主任待遇，業(yè)務(wù)技術(shù)骨干享受所在科室行政副主任待遇。繳納四險一金，給予團隊支持開展業(yè)務(wù);

3.有科研課題的和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干醫(yī)院給予科研資金支持;

4.引進的享有安家補助：

正高級職稱一次性給予人民幣50萬元安家費，經(jīng)考核合格后予以發(fā)放;副高級職稱一次性給予人民幣30萬元安家費，經(jīng)考核合格后予以發(fā)放;

5.引進的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干優(yōu)先作為后備培養(yǎng);

6.對特殊人才，待遇面議。

五、引進方式、程序

(一)引進方式

引進人才采取聘用、調(diào)動等方式。

(二)引進程序

1.發(fā)布引進人才需求公告。根據(jù)需要，通過各種媒體發(fā)布引進人才需求公告。

2.個人申報。根據(jù)引進人才需求，符合條件、有意向到肥東縣人民醫(yī)院工作的和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干可直接向肥東縣人民醫(yī)院人事科遞交個人報名材料或發(fā)送電子郵件至aydyfydq@126.com，電子郵件主題注明“肥東縣人民醫(yī)院引進/業(yè)務(wù)技術(shù)骨干報名材料”，遞交報名材料包括：《肥東縣人民醫(yī)院高層次人才應(yīng)聘報名表》、工作簡歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、身份證正反兩面和其它佐證水平與能力的材料掃描件。

3.初審和復(fù)審。報名人員通過資格初審合格后，獲得復(fù)審資格。由院方在相關(guān)媒體網(wǎng)站上公開發(fā)布公告，通知報名人員參加資格復(fù)審時間、地點，同時要求報名人員攜帶學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷(籍)信息、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書、身份證和其他在提交《報名表》上標(biāo)注過的資料原件及復(fù)印件和近期1寸免冠照片。資格復(fù)審由肥東縣人民醫(yī)院組織相關(guān)專家組對遞交的材料原件進行查驗，必要時到遞交材料人員所在工作單位對其個人進行實地考察，如與引進人才條件不符者，將不得參加面試，未按時參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。

4.面試。由醫(yī)院在相關(guān)媒體網(wǎng)站上公開發(fā)布公告，通知資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員在規(guī)定的時間、地點參加面試，采用“PPT自我介紹+答辯”的辦法進行，由醫(yī)院組織相關(guān)專家組對要引進人才的專業(yè)知識技能掌握、個人綜合素質(zhì)等方面進行測評打分，最終確定合格人選。

5.體檢和政審

由醫(yī)院相關(guān)媒體網(wǎng)站上公開發(fā)布公告，通知經(jīng)面試合格人員在指定時間和地點參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格人員由院方通知本人提交個人政審材料，根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)等方面的情況，并形成考察材料。

6.公示與聘用

醫(yī)院對擬引進人才名單在相關(guān)媒體網(wǎng)站上公開發(fā)布公示，經(jīng)公示無異議者，按照相關(guān)法律法規(guī)，單位與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)作出約定。

六、其他事項

1.應(yīng)聘者應(yīng)提供的資料真實、準(zhǔn)確，資格審查貫穿招聘全過程，如在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假等行為，與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其錄聘資格。

2.本招聘方案長期有效;

3.招聘計劃不限于以上所列學(xué)科和專業(yè)，對于非上述崗位,但具備相關(guān)和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干條件的人才，有意者可直接與醫(yī)院人事科、醫(yī)務(wù)科聯(lián)系。

聯(lián)系地址：安徽省肥東縣人民醫(yī)院人事科(行政樓四樓410室)

醫(yī)院網(wǎng)址：www.ahsfdxrmyy.com

報名郵箱：aydyfydq@126.com

聯(lián)系電話：0551-67759090 0551-67758245

監(jiān)督電話：0551-67755369

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