五、考試

考試采取筆試和面試(實(shí)作)相結(jié)合的方法進(jìn)行，筆試和面試成績(jī)均按百分制計(jì)算。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作重點(diǎn)環(huán)節(jié)的通知》(云組通〔2012〕45號(hào))相關(guān)要求，筆試(含民族照顧分)、面試(實(shí)作)成績(jī)各占50%計(jì)算考試總成績(jī)。

(一)筆試

1、開(kāi)考要求及方式：原則上達(dá)到1:2及以上比例方可開(kāi)考，但部分緊缺崗位放寬開(kāi)考比例。

2、筆試考試內(nèi)容以考察公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試為主，不統(tǒng)一指定考試用書。筆試試題為標(biāo)準(zhǔn)化試題(即客觀題)，以百分制計(jì)算。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

3、筆試考試時(shí)間定于2015年7月11日上午9∶00-11∶00?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)必須攜帶準(zhǔn)考證、身份證原件，考試地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

4、筆試加分政策根據(jù)《迪慶州事業(yè)單位新補(bǔ)充工作人員實(shí)行統(tǒng)一考試公開(kāi)招聘暫行辦法》(迪政辦發(fā)[2003]49號(hào))文相關(guān)規(guī)定，通過(guò)折算后對(duì)州內(nèi)藏族、傈僳族、苗族、彝族、普米族五個(gè)少數(shù)民族考生給予筆試加5分照顧分。

(二)面試(實(shí)作)

1、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2以上比例的在進(jìn)行筆試考試后，按筆試總成績(jī) (含民族照顧分)從到低分，以1:2比例進(jìn)入面試或?qū)嵶?若筆試總成績(jī)含民族照顧分進(jìn)入面試或?qū)嵶鞯淖詈笠幻⒘械囊徊⒘袨槊嬖嚾藛T)。

2、同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例低于1:2的在進(jìn)行筆試考試后，筆試總成績(jī) (含民族照顧分)達(dá)到招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)為1:2及以上比例中進(jìn)入面試人員最低分?jǐn)?shù)(含最低分?jǐn)?shù))以上的,方能進(jìn)入面試。

3、面試(實(shí)作)內(nèi)容以考察綜合素質(zhì)和專業(yè)知識(shí)為主。

4、面試(實(shí)作)人員因自行放棄面試資格的，根據(jù)筆試總成績(jī)(含民族照顧分)，在達(dá)到進(jìn)入面試人員最低分?jǐn)?shù)(含最低分?jǐn)?shù))以上的考生中從到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次(放棄面試人員必須在面試前三天向市人力資源和社會(huì)局提交放棄面試書面申請(qǐng)及身份證復(fù)印件，否則視為違紀(jì)人員)。

5、面試(實(shí)作)按照《迪慶州事業(yè)單位公開(kāi)招考工作人員面試(或?qū)嵶?實(shí)施暫行辦法》(迪人?2004?14號(hào))的要求，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，分別擬定面試方案報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，教育系統(tǒng)教師類崗位的面試由市教育局組織實(shí)施，衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)生及護(hù)士崗位的面試由市衛(wèi)生局組織實(shí)施，其它崗位由市人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

6、考生憑《面試(實(shí)作)通知書》及身份證原件參加面試，否則取消面試資格。

7、面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、體檢

1、按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)占50%，面試成績(jī)占50%的方法計(jì)算考試綜合成績(jī)，面試成績(jī)須達(dá)到60分(含60分)以上，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按考試綜合成績(jī)從到低分1:1的比例，確定為體檢人員，若在確定體檢人員時(shí)最后一名考試綜合成績(jī)并列的,按筆試總成績(jī)(含民族照顧分)高者招聘(若在確定體檢人員時(shí)最后一名筆試及面試綜合成績(jī)都并列的則就該崗位并列人員再次進(jìn)行面試，按綜合成績(jī)從到低分確定體檢人員)。

2、體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，委托縣級(jí)及以上人民醫(yī)院進(jìn)行。

3、體檢合格者即為擬招聘人員，若出現(xiàn)體檢不合格或不能按時(shí)參加體檢的取消招聘資格，以報(bào)考該崗位的綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

七、公示及分配聘用

1、在監(jiān)督組監(jiān)督下進(jìn)行張榜公布：筆試成績(jī)(含民族照顧分)及進(jìn)入面試人員公布第一榜;面試成績(jī)及進(jìn)入體檢人員公布第二榜;擬聘用人員公布第三榜。

2、分配聘用：經(jīng)筆試、面試(實(shí)作)和體檢合格并公示無(wú)異議的擬聘用人員，在監(jiān)督組的監(jiān)督下統(tǒng)一分配聘用。其中：教育、衛(wèi)生系統(tǒng)和林業(yè)局部分歸并崗位的擬聘用人員分別由市教育局、衛(wèi)生局、人社局統(tǒng)一抽簽分配;其余未歸并崗位的擬聘用人員按報(bào)考崗位聘用。最后由市人力資源和社會(huì)局辦理招聘手續(xù)，新招聘工作人員須按要求與用人單位簽訂不低于最低工作年限的聘用合同。聘用手續(xù)按《云南省事業(yè)單位聘用制試行辦法》(云人[2000]42號(hào))、《關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革若干問(wèn)題的補(bǔ)充意見(jiàn)》(云人[2002]7號(hào))、《云南省事業(yè)單位聘用合同鑒證試行辦法》(云人[2002]5號(hào))文件的有關(guān)規(guī)定辦理。

八、招聘紀(jì)律

1、考生在填寫《報(bào)名登記表》時(shí)，應(yīng)認(rèn)真填寫與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會(huì)部門和用人單位在通知考生筆試、面試(實(shí)作)、體檢及其它事宜時(shí)，如與考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

2、招聘工作監(jiān)督組由人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門組成，同時(shí)廣泛接受社會(huì)監(jiān)督;招聘工作過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊行為的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對(duì)不符合條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查實(shí)取消考試、招聘資格，對(duì)在報(bào)名時(shí)無(wú)理取鬧、妨礙報(bào)名工作、擾亂報(bào)名秩序的考生根據(jù)有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。

3、本公告由香格里拉市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。發(fā)布之日起可以通過(guò)以下網(wǎng)站查詢:

迪慶州政府信息公開(kāi)門戶網(wǎng)：http://dq.xxgk.yn.gov.cn

香格里拉門戶網(wǎng)：http://www.xgll.gov.cn

原標(biāo)題：二○一五年香格里拉市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2015年度香格里拉市事業(yè)單位招聘崗位表.xls

香格里拉市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年6月1日

（責(zé)任編輯：李明）