資格審查包括現(xiàn)場報名時的資格審核、考核工作中的資格復(fù)審以及辦理聘用手續(xù)時的資格確認(rèn)三個環(huán)節(jié)。資格審核由縣人社部門和主管部門負(fù)責(zé)，資格復(fù)審由考核小組負(fù)責(zé)，資格確認(rèn)由縣人社部門負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報名或聘用的，取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報考者本人負(fù)責(zé)。通過資格審查符合條件的人員進(jìn)入考試，并通知考試時間，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

(三)考試方法

考試分為筆試、面試。均為100分，分值比例為筆試占總成績70%、面試占總成績30%?？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽?筆試成績(含政策性加分)×70%+面試成績×30%。

(1)筆試：筆試內(nèi)容為招錄崗位的相關(guān)知識，采取閉卷統(tǒng)一考試的方式進(jìn)行，筆試時間為90分鐘。

筆試結(jié)束后，統(tǒng)一公示3個工作日。由到低分依次按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選，若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴大進(jìn)入面試人選。

(2)面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，面試時間為15分鐘。面試成績低于60分者不得聘用?？忌扇纱纬楹灝?dāng)場確定面試順序號依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分，工作人員現(xiàn)場記分，去掉其中的一個最和一個最低分，剩余5位考官評分的平均值(四舍五入，保留兩位小數(shù))，即為該考生的該項成績，面試成績當(dāng)場公布。

(四)考核與體檢

將總成績統(tǒng)一公示3個工作日，依據(jù)總成績高低，按招聘崗位數(shù)額1:1比例確定考核體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，符合黑政發(fā)[2009]30號文件相關(guān)規(guī)定政策的考生聘用，否則以筆試成績高者聘用。

考核時主要復(fù)審考生的報考條件，同時要從思想、工作、學(xué)習(xí)、生活等多方面對考核對象進(jìn)行全面考察，側(cè)重了解考核對象近兩年來的政治思想、道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考核不合格者取消聘用資格，按考試總成績從到低分依次遞補。

對考核合格者進(jìn)入體檢，統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢(體檢費用自理)，體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(國人部發(fā)[2005]1號)的有關(guān)要求確定。體檢不合格者取消聘用資格，按總成績從到低分依次遞補。

(五)公示和聘用

根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定正式聘用人員名單，于龍江縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿無異議者，由縣水務(wù)局統(tǒng)一分配到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按報到時間超過7個工作日沒有報到的，取消其聘用資格，可根據(jù)考試總成績從到低分按程序依次補聘。公示不合格者，取消聘用資格，可根據(jù)考試總成績從到低分按程序依次補聘，并報市人力資源和社會局備案。

(六)試用期

實行6個月試用期，試用期滿由縣水務(wù)局對新聘用人員進(jìn)行考核，試用期合格的按期辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，不合格的予以解聘。

四、考試紀(jì)律

報考人員必須遵守招考的有關(guān)要求，對在報名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對其進(jìn)行處理。

原標(biāo)題：龍江縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利技術(shù)人員公告

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龍江縣招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

龍江縣人力資源和社會局

2015年6月5日

（責(zé)任編輯：李明）