(四)數(shù)據(jù)上報(bào)

報(bào)名工作結(jié)束后，由縣人力資源和社會局依據(jù)《報(bào)名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式，完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后上報(bào)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，后統(tǒng)一報(bào)市人社局備案。

(五)筆試和崗位能力測試

1.考試內(nèi)容：

(1)筆試：采用閉卷方式進(jìn)行。①筆試科目包括：《公共基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)能力測驗(yàn)》，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為120分鐘。考生須攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證原件參加筆試。

(2)考試時(shí)間：筆試時(shí)間為2015年7月25日(星期六)上午9：00至11：00。

(3)考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證(考生憑《同意報(bào)考通知單》及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證)。

(4)通過筆試直接進(jìn)入體檢考核的崗位，按筆試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績并列的情況，在筆試成績并列人員中增加崗位能力測試程序，以綜合成績【筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績再出現(xiàn)并列，則在綜合成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

(5)要求崗位能力測試的崗位，按綜合成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

(6)報(bào)考高中教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進(jìn)行崗位能力測試的崗位，按報(bào)名人數(shù)不低于1：2的比例進(jìn)行崗位能力測試，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會局審核，可按不足比例進(jìn)行崗位能力測試。按崗位能力測試成績由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

2、崗位能力測試

(1)崗位能力測試：總分為100分。崗位能力測試由用人單位主管部門制定實(shí)施方案，報(bào)縣人力資源和社會局審核，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，縣人力資源和社會局批復(fù)后組織實(shí)施。人力資源和社會部門、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與監(jiān)督和指導(dǎo). 具體測試方式由主管部門另行通知。

(2)崗位能力測試對象的確定。根據(jù)筆試成績從到低分依專業(yè)排序，按招聘計(jì)劃 1:2的比例確定測試對象。崗位能力測試人數(shù)未達(dá) 1:2的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按不足比例進(jìn)行測試。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入測試。 個(gè)別緊缺急需和招聘15人以上的崗位(不含15人)，經(jīng)用人單位申請、主管部門審核后報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按不低于1.5：1的比例進(jìn)行崗位能力測試，崗位能力測試成績60分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序，并按綜合成績【綜合成績=筆試成績×100÷150×50%+專業(yè)能力測試成績×50%】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績并列的情況，在綜合成績并列者中按筆試成績由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績并列、筆試成績也并列，則在成績并列人員中再增加一場崗位能力測試，以第二次崗位能力測試成績由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

(3)崗位能力測試命題和評分由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

(4)崗位能力測試時(shí)間及地點(diǎn)由主管部門另行通知。

(5)進(jìn)入崗位能力測試人員自愿放棄或無法聯(lián)系等特殊情況出現(xiàn)等額測試的，可正常測試。等額進(jìn)入測試人員的綜合成績75分(含75分)以上方可進(jìn)入體檢考核。

注：本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(八)體檢

擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢的由招聘單位和縣人力資源和社會局組織體檢。體檢在有條件的縣級及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，同時(shí)要遵守《人力資源和社會部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。

體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

(九)考核

考核采用由用人單位和主管部門派人查閱學(xué)生檔案、聽取和實(shí)習(xí)單位意見等方式對擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。

因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

1.應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;

2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;

3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準(zhǔn));

4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

（責(zé)任編輯：李明）