為大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，推進(jìn)人才工作“四化兩建”，推動(dòng)人才隊(duì)伍提質(zhì)升級(jí)，加快建成旅游人才高地，更好地服務(wù)“旅游勝地和全面小康社會(huì)”建設(shè)，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號(hào))、《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》(張發(fā)〔2009〕10號(hào))，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，2015年，市委組織部、市人社局決定面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才71名?，F(xiàn)將《2015年度張家界市公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才目錄》予以發(fā)布，并公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

本次引進(jìn)人才計(jì)劃共計(jì)71名。詳情見(jiàn)《2015年度張家界市公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才目錄》(附件1)。本次引進(jìn)人才相關(guān)信息可通過(guò)張家界市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.zjjrs.gov.cn)查詢(xún)。

二、引進(jìn)對(duì)象

我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺的具有碩士及以上學(xué)位或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的各類(lèi)人才。

三、基本條件

㈠擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行職責(zé)的身體條件;

㈡所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡(30周歲以下的須1984年7月10日以后出生;35周歲以下的須1979年7月10日以后出生;50周歲以下的須1964年7月10日以后出生。具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的高層次人才年齡可適當(dāng)放寬)與引進(jìn)崗位要求相符，海外留學(xué)回國(guó)人員須具有教育部認(rèn)可的同等學(xué)歷學(xué)位;

㈢在本市轄區(qū)以外工作或已離開(kāi)我市工作兩年以上;

㈣有下列情況之一者不得報(bào)名：

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職的;

3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

4.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的;

5.在各類(lèi)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)方式

㈠事業(yè)單位引進(jìn)具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的高層次人才，可以免考試環(huán)節(jié)，采用直接考核的方式予以聘用。

㈡事業(yè)單位引進(jìn)具有碩士學(xué)位的人才，采取筆試和面試的方式，按綜合成績(jī)高低擇優(yōu)確定引進(jìn)人選。

㈢企業(yè)引進(jìn)人才除發(fā)布人才引進(jìn)目錄以外，均由企業(yè)運(yùn)用市場(chǎng)化方式自主進(jìn)行。

五、引進(jìn)程序

㈠報(bào)名和資格初審

集中報(bào)名時(shí)間為2015年6月15日—7月10 日(限工作日)。

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或通過(guò)電子郵件發(fā)報(bào)名資料的方式進(jìn)行，由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)組織報(bào)名和資格初審(引進(jìn)單位及聯(lián)系方式見(jiàn)附件4)，報(bào)名表格請(qǐng)登錄張家界人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.zjjrs.gov.cn)下載。

報(bào)名人員所提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)提供虛假報(bào)名材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。報(bào)名時(shí)請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《2015年度張家界市公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才登記表》、《張家界市公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才資格確認(rèn)審批表》。同時(shí)提交本人的身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)(執(zhí)業(yè)證書(shū))及其他相關(guān)證明材料等。2015年高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)出具本人學(xué)生證或院系相關(guān)證明，海外留學(xué)生應(yīng)提供國(guó)家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明，應(yīng)屆畢業(yè)生須在2015年7月31日前獲得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

㈡資格復(fù)審

市人才資格確認(rèn)審查小組對(duì)通過(guò)資格初審的人員進(jìn)行統(tǒng)一資格復(fù)核。資格審查貫穿人才引進(jìn)全過(guò)程，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合引進(jìn)條件的人員即取消聘用資格。

㈢考試(筆試和面試)

考試包含筆試和面試。按照“干什么、考什么”的原則，根據(jù)不同單位和崗位要求，筆試主要測(cè)試專(zhuān)業(yè)知識(shí)，面試主要測(cè)試專(zhuān)業(yè)能力，可采取專(zhuān)業(yè)答辯、技能測(cè)試、試講等有效形式進(jìn)行。

考試綜合成績(jī)總分為100分，筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。

如果出現(xiàn)高層次人才和具有碩士學(xué)位的人員同時(shí)報(bào)考同一崗位的情形，則聘用高層次人才。

報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)比例為2：1的崗位，報(bào)考人員均進(jìn)入面試;報(bào)考人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)比例超過(guò)3：1的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，按2:1的比例確定面試人選;對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位，筆試和面試成績(jī)均高于60分的方可進(jìn)入體檢、考核考察程序。

考試定在7月中旬進(jìn)行，12月底以前再視情況組織1—2次。考試時(shí)間、方式等具體事項(xiàng)另行通知。

㈣體檢、考核考察

根據(jù)崗位引進(jìn)名額，按考試綜合成績(jī)從高到低依次等額確定體檢、考核考察人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢、考核考察不合格出現(xiàn)的空缺名額，在所報(bào)同一崗位人員中按綜合成績(jī)高低依次遞補(bǔ)?？己丝疾熘攸c(diǎn)是對(duì)擬引進(jìn)人才的適崗能力和遵紀(jì)守法情況作出結(jié)論，可采用實(shí)踐考核等方式進(jìn)行。

㈤公示和聘用

體檢、考核考察程序完成后，由市委組織部根據(jù)各人才引進(jìn)單位上報(bào)的擬聘用人員名單及相關(guān)材料研究確定聘用人員。人員確定后由市委組織部和市人社局統(tǒng)一組織公示。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員報(bào)經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組正副組長(zhǎng)審批后辦理聘用手續(xù)。

六、政策待遇

㈠發(fā)放安家、住房、生活補(bǔ)貼(最低服務(wù)期5年)

⒈引進(jìn)的中國(guó)科學(xué)院院士和中國(guó)工程院院士，享受95平米住房補(bǔ)貼，一次性安家補(bǔ)貼15萬(wàn)元，生活補(bǔ)貼每月5000元。

⒉引進(jìn)的國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼專(zhuān)家，國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”專(zhuān)家，省級(jí)專(zhuān)家，享受95平米住房補(bǔ)貼，一次性安家補(bǔ)貼10萬(wàn)元，生活補(bǔ)貼每月2000元。

3.引進(jìn)的國(guó)內(nèi)具有博士學(xué)位或正高專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，享受95平米住房補(bǔ)貼，一次性安家補(bǔ)貼5萬(wàn)元，生活補(bǔ)貼每月1000元。

㈡其他待遇

符合享受“安家、住房、生活補(bǔ)貼”的擬引進(jìn)人才，還可以享受子女入學(xué)、每年一次免費(fèi)體檢、免費(fèi)進(jìn)入景區(qū)等優(yōu)惠政策。

人才引進(jìn)政策待遇按照《張家界市引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才暫行規(guī)定》等文件執(zhí)行。

七、紀(jì)律及其他要求

人才引進(jìn)過(guò)程由張家界市紀(jì)委(監(jiān)察局)進(jìn)行全程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

本目錄一經(jīng)發(fā)布，在一年內(nèi)有效。在集中引進(jìn)后，只要崗位空缺，事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才一律實(shí)行“免考+隨到隨引”的綠色通道制度。

本《公告》及其未盡事宜，由中共張家界市委組織部、張家界市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：關(guān)于發(fā)布《2015年度張家界市公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才目錄》的公告

中共張家界市委組織部

張家界市人力資源和社會(huì)局

2015年6月11日

（責(zé)任編輯：李明）