2015廣西柳州市江濱公園管理處雙向選擇招聘公告【1人】
(二)面試
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者均進(jìn)行面試。若招聘崗位達(dá)不到面試比例1:3的,經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)同意,報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)局審批通過(guò),方可進(jìn)入面試程序。面試人選在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、柳州市江濱公園管理處公開(kāi)欄進(jìn)行公告。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,內(nèi)容包括部份專業(yè)知識(shí)。滿分為100分,面試成績(jī)60分為合格。面試成績(jī)不合格者,不得確定為考核人選。其中,因人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考,面試時(shí)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的,該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。
(三)考察
根據(jù)考生面試成績(jī)從到低分,按招聘崗位1:1比例確定考察人選,并在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、柳州市江濱公園管理處進(jìn)行公告??疾觳缓细竦模挥杵赣?。
(三)體檢
根據(jù)考察結(jié)果按1:1比例確定體檢人選,體檢參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。
(四)公示和聘用
根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人選,并在柳州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、柳州市園林局和柳州市江濱公園管理處公開(kāi)欄進(jìn)行公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期滿,對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的,上報(bào)柳州市人力資源和社會(huì)局審批后,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí),可按照規(guī)定程序和時(shí)限,從報(bào)考同一職位且面試成績(jī)合格以上人員中按到低分順序依次遞補(bǔ),并按規(guī)定進(jìn)行考察、體檢,公示無(wú)異議的按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求和自愿放棄體檢、考察的;
2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的;
3.擬聘人員自愿放棄聘用的;
4.擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;
5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)嚴(yán)格招聘紀(jì)律。有下列情形的,必須嚴(yán)肅處理,追究相關(guān)責(zé)任:
1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在面試、考察、體檢過(guò)程中作弊的;
3.違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘其他情形的。
(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重給予取消面試或聘用資格;對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),應(yīng)當(dāng)解除聘用合同,予以清退;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員,按相關(guān)規(guī)定處理。
咨詢電話:0772-3800838 、3826433
原標(biāo)題:2015年柳州市江濱公園管理處“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員公告
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2015年柳州市“雙向選擇”公開(kāi)招聘工作人員相關(guān)附件
柳州市園林局
2015年7月2日
(責(zé)任編輯:李明)
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