為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，建立公開、公正、競爭、擇優(yōu)的用人機(jī)制，為金普新區(qū)做好干部儲(chǔ)備，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，結(jié)合金普新區(qū)實(shí)際，經(jīng)研究決定面向金普新區(qū)開展行政機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選調(diào)工作。特制定本實(shí)施方案。

一、選調(diào)職位

本次金普新區(qū)選調(diào)工作共有6個(gè)街道7個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，其中正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位4個(gè)，副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位3個(gè)。具體職位及職位要求詳見附表。

二、選調(diào)范圍

凡符合規(guī)定條件的金普新區(qū)事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員均可報(bào)名。

三、選調(diào)資格條件

1、基本條件

參選人員須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件，具有符合職位要求的學(xué)歷和學(xué)位，并具備與報(bào)考職位相適應(yīng)的知識(shí)水平、工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，身體健康。

2、報(bào)考公務(wù)員正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位須符合下列條件之一：

(1)事業(yè)單位現(xiàn)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上;

(2)事業(yè)單位取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，并現(xiàn)聘任副高級(jí)崗位2年以上;

3、報(bào)考公務(wù)員副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位須符合下列條件之一：

(1)事業(yè)單位現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上;

(2)事業(yè)單位取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，并現(xiàn)聘任副高級(jí)崗位2年以上;

4、具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計(jì)所需的最低工作年限。

5、符合任職回避的有關(guān)規(guī)定;

6、符合具體職位需要的其它條件;

7、任職年限計(jì)算截止時(shí)間為2015年7月31日。報(bào)考人員為1980年1月1日后出生。

8、有下列情況之一者，不受理報(bào)名：

(1)受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

(2)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期的;

(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

(4)其他不宜報(bào)名的。

四、選調(diào)程序及方法

1、發(fā)布實(shí)施方案。2015年9月6日通過管委會(huì)政府網(wǎng)站發(fā)布《金普新區(qū)行政機(jī)關(guān)2015年公務(wù)員選調(diào)工作實(shí)施方案》。

2、報(bào)名及資格審查。報(bào)名時(shí)間為2015年9月6日至10月23日。個(gè)人自愿報(bào)名，報(bào)名人員填寫《金普新區(qū)行政機(jī)關(guān)2015年科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選調(diào)報(bào)名表》(一式兩份)，經(jīng)所在單位黨委(組)初審?fù)?，加蓋公章后于10月23日前由所在單位人事部門到金州新區(qū)人社局公務(wù)員處進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)須提供參選人員身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件和復(fù)印件、干部任免審批表和相關(guān)任職文件復(fù)印件以及本人近期一寸免冠同版彩色正面照片2張，同時(shí)提供檔案。報(bào)名結(jié)束后在管委會(huì)政府網(wǎng)上公示資格復(fù)審合格人員名單。每人限報(bào)1個(gè)職位，報(bào)名人員不足2人的職位可進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑之后報(bào)名人數(shù)仍不足2人的職位取消。

3、考試?？荚嚪止P試和面試。其中筆試、面試成績按4：6的比例計(jì)入總成績。

筆試采用閉卷的方式進(jìn)行，滿分為100分。筆試閉卷主要內(nèi)容是公共知識(shí)、行政能力及金普新區(qū)區(qū)情;每個(gè)職位筆試成績前2名參加面試，如第2名并列的一并參加面試。面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。面試人員名單通過管委會(huì)網(wǎng)站公布。面試考官由管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、專家、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)、市公務(wù)員局領(lǐng)導(dǎo)等組成。筆試和面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4、組織考察。對(duì)每個(gè)職位總成績前兩名人員進(jìn)行考察(考察辦法另行規(guī)定)。

5、確定擬任職人選。金普新區(qū)選調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試成績、考察情況和用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子意見，確定擬任職人選。確定擬任人選后上報(bào)新區(qū)管委會(huì)批準(zhǔn)。

6、公示。經(jīng)管委會(huì)批準(zhǔn)的人選統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期為7天。公示中存在影響使用問題的，取消該人員任職資格。對(duì)該職位的另外一名人選進(jìn)行研究，確定是否任用。如不能任用，則該職位取消選調(diào)。

7、任職。公示后沒有問題或有問題反映但不影響使用的擬任人選，按照有關(guān)規(guī)定和程序辦理任用及調(diào)任手續(xù)，實(shí)行試用期1年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職務(wù)的，辦理正式任職手續(xù);不能勝任的，免去試任職務(wù)，不再保留試任職級(jí)待遇，按試用前職級(jí)安排適當(dāng)工作。

五、工作要求

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，積極穩(wěn)妥地做好科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選調(diào)工作。各單位黨(工)委(組)要高度重視，充分認(rèn)識(shí)到此次選調(diào)工作的重要性，本著對(duì)單位負(fù)責(zé)、對(duì)金普新區(qū)干部隊(duì)伍負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。

(二)嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)格履行規(guī)定程序，堅(jiān)持選調(diào)工作條件和程序，自覺接受群眾監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律者要嚴(yán)肅處理，并通報(bào)全區(qū)。

(三)本公告未盡事宜由金州新區(qū)人力資源和社會(huì)局

負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：金普新區(qū)行政機(jī)關(guān)2015年公務(wù)員選調(diào)工作實(shí)施方案

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1.2015年金普新區(qū)行政機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選調(diào)職位表.xls

2.2015年金普新區(qū)行政機(jī)關(guān)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選調(diào)報(bào)名表.doc

金州新區(qū)黨工委組織部 大連金州新區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年9月6日

（責(zé)任編輯：李明）