(二)資格審查

根據(jù)報名人員提交資料情況，由孟州市人才招聘工作領導小組進行資格初審，并確定參加面試人員名單。面試人員名單于2015年10月23日在孟州市人民政府網(wǎng)和孟州市黨建網(wǎng)上公布，《面試通知書》領取時間同時網(wǎng)上發(fā)布。資格審查貫穿招聘全過程。凡發(fā)現(xiàn)應聘者與擬招聘專業(yè)所要求的資格條件不符的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考情形的，隨時取消考試、聘用資格。

(三)面試

1、所有考生須持本人有效身份證、《面試通知書》參加面試。網(wǎng)上報名考生在領取《面試通知書》前須提交本人畢業(yè)證、學位證等相關證件原件。未提供原件者，一律不得參加面試。

2、面試形式為結構化面試，面試分值為100分，時間不超過15分鐘。主要測試考生的心理素質(zhì)、專業(yè)知識、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、人際溝通能力、應變創(chuàng)新能力等方面。

3、各專業(yè)擬招聘崗位無人報考或報考人數(shù)少于擬招聘崗位名額的，遞減該崗位擬招聘名額，遞減的名額由市人才招聘工作領導小組研究決定是否調(diào)劑到其他專業(yè)。

4、面試設合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為面試人員所在考場所有面試人員的平均分。達不到合格分數(shù)線的人員一律不予以聘用。

5、面試時間、地點及有關要求以《面試通知書》為準。

(四)體檢和考核

面試結束后，孟州市人才招聘工作領導小組根據(jù)面試成績，按各專業(yè)擬招聘名額1：1的比例由到低分(合格分數(shù)線以上)確定參加體檢和考核人員。體檢和考核標準參照招錄國家公務員有關標準執(zhí)行。對體檢、考核不合格人員形成空缺的，可從同一專業(yè)面試成績在合格分數(shù)線以上的人員中依次遞補一次。

(五)公示和聘用

體檢、考核合格者，經(jīng)市人才招聘工作領導小組研究確定擬聘用人員名單，在孟州市人民政府網(wǎng)和孟州市黨建網(wǎng)上進行公示，公示期7個工作日。公示無異議后，按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理編制、工資等相關手續(xù)。聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。

(六)待遇

聘用人員使用財政全供事業(yè)專項編制，聘用后根據(jù)專業(yè)特長，派駐到市直單位緊缺崗位工作。聘用人員由市委組織部、人力資源和社會局和用人單位統(tǒng)一管理。聘用人員除執(zhí)行國家規(guī)定的工資福利外，碩士、博士研究生每年分別享受市政府工作津貼5000元、10000元，補助年限為3年。聘用人員直接執(zhí)行定級工資標準。孟州籍以外的人員可提供3年免費住房。就業(yè)人員試用期12個月，已參加工作并在原單位已轉(zhuǎn)正定級的，試用期為3個月，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。

四、其他

本公告由中共孟州市委組織部、孟州市人力資源和社會局負責解釋,孟州市紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。

原標題：孟州市2015年面向社會公開招聘高層次人才簡章

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2015年孟州市招聘高層次人才崗位計劃表

2015年孟州市招聘高層次人才報名表

河南省孟州市人才招聘工作領導小組

2015年9月5日

（責任編輯：李明）