為推動(dòng)全縣巡察工作的順利開展，按照《公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，縣委巡察機(jī)構(gòu)在全縣范圍公開選招工作人員13名?，F(xiàn)公告如下：

一、選招原則

本次公開選招工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，根據(jù)考試成績和體檢、考核情況擇智選招。

二、選招計(jì)劃

面向全縣在編在崗,且已按規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記備案的科員中，公開選招工作人員13名(不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)、教育、衛(wèi)生一線人員編制和副科級(jí)以上人員)。

三、選招條件

(一)報(bào)名要求

1.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;遵紀(jì)守法，品行端正;愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德;身體健康。

2.全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有2年以上工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷年限計(jì)算截止2015年8月31日)，年度考核均為稱職以上等次。

3.年齡在45周歲以下(1970年8月31日以后出生)。對于從事紀(jì)檢監(jiān)察或?qū)徲?jì)工作2年以上人員，年齡可放寬到47周歲(1968年8月31日以后出生)。

4.報(bào)考人數(shù)應(yīng)達(dá)到選招人數(shù)2：1以上，若低于該比例，調(diào)減選招人數(shù)。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)考：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

2.受處間或未滿影響期限的;

3.按照有關(guān)規(guī)定，工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有限制性規(guī)定的;

4.按照《公務(wù)員法》規(guī)定，有回避關(guān)系的;

5.法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

四、選招程序

(一)報(bào)名

本次公開選招采取自愿報(bào)名的方式進(jìn)行，符合報(bào)名條件的單位黨組織要給予大力支持。

1.報(bào)名時(shí)間：2015年 9 月14日至2015年9 月16日下午18:00點(diǎn)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：方城縣人事考務(wù)中心(縣人社局西樓服務(wù)大廳)

3.報(bào)名辦法：報(bào)名時(shí)須填報(bào)《2015年方城縣委巡察工作機(jī)構(gòu)公開選招工作人員報(bào)名表》一式兩份，該表由報(bào)名者在方城縣政府官方網(wǎng)站下載(http://www.fangcheng.gov.cn/)，A4紙正反打印。

報(bào)名時(shí)還應(yīng)出具以下證明材料：身份證原件、學(xué)歷學(xué)位證原件及復(fù)印件1份、單位組織人事部門出具的從事公務(wù)員工作時(shí)間證明1份(加蓋單位黨組織公章);近期(15日內(nèi))免冠(同版藍(lán)底)2寸照片4張。

4.資格審查

縣選招辦工作人員現(xiàn)場進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿選招工作全過程。報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。報(bào)名與參加考試使用的身份證必須一致，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與選招所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，立即取消其選招資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)

2015年9月18日上午持本人身份證到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期不領(lǐng)取者視為自動(dòng)放棄。

(二)組織考試

考試分筆試和面試;實(shí)行異地命題、異地閱卷、異地評(píng)委;試卷委托市級(jí)以上具有考試資格的考試中心命制。考試在縣選招工作小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人事考務(wù)中心按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

1.筆試。主要測試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行，滿分100分。筆試時(shí)間：2015年9月19日，地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。筆試成績出來后在縣委、縣政府、縣人社局服務(wù)大廳門口公布。

2.面試。根據(jù)筆試成績，按擬選招人數(shù)1:2的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選。面試主要測試報(bào)考者的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力和心理素質(zhì)等，滿分100分。若比例內(nèi)筆試成績最后一名出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)，則一并進(jìn)入面試。

2015年9月23日在報(bào)名處領(lǐng)取面試通知書，領(lǐng)取面試通知書時(shí)須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和身份證，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。面試時(shí)間：2015年9月24日，地點(diǎn)見面試通知書。面試成績出來后，總成績在縣委、縣政府、縣人社局服務(wù)大廳門口公布。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

以上筆試、面試、考試總成績計(jì)算均按照四舍五入的辦法，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(三)組織體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行，按擬選招人數(shù)1：1的比例，從到低分確定體檢人選，體檢合格的進(jìn)行公示，體檢不合格的取消其選招資格，并依次遞補(bǔ)。體檢時(shí)間：2015年9月28日，地點(diǎn)見體檢通知書。

(四)組織考察

在對體驗(yàn)合格人員德、能、勤、績、廉方面進(jìn)行全面考察的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)根據(jù)職位要求，考察實(shí)際工作能力。經(jīng)考察，如出現(xiàn)不符合職位要求的情況，按分?jǐn)?shù)從高往低遞補(bǔ)。

(五)確定人選和公示

根據(jù)考試成績、體檢和考察情況，確定擬選招人員，公示期5個(gè)工作日。

(六)試用與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示后沒有問題的，試用1年。試用期間不辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核符合調(diào)入要求的，辦理調(diào)入手續(xù)。不符合調(diào)入要求的，回原單位工作。

五、相關(guān)要求

(一)搞好宣傳發(fā)動(dòng)。通過縣政府網(wǎng)站、縣電視臺(tái)、縣信息報(bào)社發(fā)布公告，在縣委、縣政府、縣人社局服務(wù)大廳門口張貼公告進(jìn)行廣泛宣傳。

(二)嚴(yán)格實(shí)行回避制度。從事選招工作的人員凡與報(bào)考人員存在需要回避關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

(三)嚴(yán)格工作紀(jì)律。選招過程中，工作人員和報(bào)考人員一旦出現(xiàn)違紀(jì)行為，將予以嚴(yán)肅處理。報(bào)考人員不得托人說情、打招呼，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消資格。

六、聯(lián)系方式

報(bào)名咨詢電話(縣人事考務(wù)中心)：0377-65076736(正常上班時(shí)間)

本方案由縣委巡察工作機(jī)構(gòu)工作人員選招辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按相關(guān)政策規(guī)定處理。

原標(biāo)題：方城縣委巡察工作機(jī)構(gòu)公開選招工作人員公告

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方城縣委巡察工作機(jī)構(gòu)選招報(bào)名表.doc

方城縣委巡察工作機(jī)構(gòu)工作人員選招辦公室

2015年9月8日

（責(zé)任編輯：李明）