為認(rèn)真貫徹落實(shí)大理市委、市人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要部署，加強(qiáng)規(guī)劃信息管理人才隊(duì)伍建設(shè)，大理市規(guī)劃管理及信息化建設(shè)水平，根據(jù)大理市規(guī)劃編制與信息中心工作需要，經(jīng)請(qǐng)示大理市政府，同意大理市規(guī)劃編制與信息中心考核招聘2名專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)問題公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，綜合考核，擇優(yōu)聘用，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門組成監(jiān)督組進(jìn)行全程監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃和崗位

大理市規(guī)劃編制與信息中心擬招聘專業(yè)技術(shù)人員2人，招聘的具體崗位、資格條件等詳見《2015年大理市規(guī)劃編制與信息中心考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》。

三、條件及對(duì)象

(一)條件：報(bào)名參加考核招聘的人員應(yīng)具備下列條件。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律、法規(guī);

3.具有良好的品行;

4.具備所報(bào)崗位要求的資格條件;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.年齡在35周歲以內(nèi)(1980年9月24日以后出生)的人員。

(二)對(duì)象：

報(bào)名參加考核招聘畢業(yè)生不限戶口或生源地，除機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職工作人員以外的人員。已在企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同人員，應(yīng)出示企業(yè)單位允許參加考核招聘證明。

具有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員或正在被立案審查的人員;

(2)曾被開除公職的人員;

(3)2011年以來被取消錄用資格的公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、被認(rèn)定在各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員;

(4)2015年9月24日以后辦理完辭職手續(xù)的事業(yè)單位在職在編人員。

四、報(bào)名事宜

報(bào)名時(shí)間：2015年 9月24日至25日

報(bào)名地點(diǎn)：大理市下關(guān)鎮(zhèn)泰安南路國土建設(shè)大樓四樓大理市規(guī)劃局辦公室

報(bào)名所需材料：畢業(yè)生報(bào)名時(shí)要求攜帶《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》、身份證原件、復(fù)印件各1份，戶口簿及近期免冠半寸照片2張。

報(bào)名方式：原則上本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可由家人或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫《資格審查表》一式兩份。

資格審查：由市人社局、市規(guī)劃局組成招聘工作組對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。

五、招聘方式

招聘工作由市人社局、市規(guī)劃局根據(jù)相關(guān)文件要求進(jìn)行組織。筆試前，市規(guī)劃局將招聘方案報(bào)市人社局審核。

招聘崗位數(shù)與考生報(bào)名人數(shù)為1:1時(shí)，直接采取面試(面談)、考核等形式對(duì)考生的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面考核測(cè)評(píng)，大理市規(guī)劃局根據(jù)考核成績(jī)提出明確的擬聘用意見。

凡報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)超過1:1以上時(shí)實(shí)行專業(yè)筆試、面試兩個(gè)程序。筆試對(duì)應(yīng)聘人員履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本能力進(jìn)行考核，先由大理市規(guī)劃局組織應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線由大理市規(guī)劃局確定，在筆試合格最低分?jǐn)?shù)控制線以上，按擬招聘崗位數(shù)與該崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高到低1:2確定面試考核人員(如筆試合格人員低于1:2比例人數(shù)時(shí)，筆試合格人員均進(jìn)入面試)。面試(或?qū)嵶?考核成績(jī)按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

根據(jù)云組通〔2012〕45號(hào)文件要求，在面試(或?qū)嵶?合格人員中由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成總成績(jī)，按考生合成總成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。

（責(zé)任編輯：李明）