資格審查貫穿考試招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)，請(qǐng)考生務(wù)必按照招聘簡(jiǎn)章要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)考生不符合簡(jiǎn)章規(guī)定的資格條件或證書證件等資料弄虛作假，隨時(shí)取消其考試、應(yīng)聘資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到3:1(即開考比例)方可開考，達(dá)不到3:1比例的崗位予以調(diào)減招聘數(shù)。考生報(bào)名后應(yīng)隨時(shí)保持所留聯(lián)系方式的通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系或通知相關(guān)事項(xiàng)，如因考生電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致招聘單位無法聯(lián)系考生，責(zé)任由考生自負(fù)。

(二)準(zhǔn)考證發(fā)放

報(bào)考人員請(qǐng)于2015年 8月7 日(上午9:00—12:00，下午13:00—17:00)憑有效《居民身份證》到現(xiàn)場(chǎng)資格審核處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，不另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

五、考試

考試分筆試和面試兩部分，筆試、面試成績(jī)和綜合成績(jī)均采用百分制計(jì)算，按“四舍五入法則”保留兩位小數(shù)。綜合成績(jī)計(jì)算公式為：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)(折算成百分制后)×50%+面試成績(jī)×50%。

(一)筆試

筆試為閉卷考試，考試科目為綜合知識(shí)，測(cè)試內(nèi)容為：公共基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源和社會(huì)相關(guān)法律、人力資源管理知識(shí)及報(bào)考崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

筆試時(shí)間為2015年8月8日，上午9:00—11:30

筆試地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員須同時(shí)持本人有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。

筆試成績(jī)于筆試后2個(gè)工作日內(nèi)在“遵義人社”微信公眾號(hào)“人社查詢”欄目和市人力資源開發(fā)服務(wù)中心網(wǎng)站進(jìn)行公布。

(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知考生。

參加面試人員從參加筆試并取得有效成績(jī)的報(bào)考者中，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按報(bào)考崗位招聘人數(shù)3倍內(nèi)確定;若某崗位進(jìn)入面試的末位人員的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。

面試時(shí)間：2015年8 月13日上午9:30開始，面試考生需在9:00前到達(dá)指定地點(diǎn)。面試地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生務(wù)必保持通訊暢通。

面試時(shí)須持本人有效居民身份證和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

面試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)，在“遵義人社”微信公眾號(hào)和遵義市人力資源開發(fā)服務(wù)中心網(wǎng)站對(duì)進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員的姓名、筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)等信息進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

六、考察

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃和考試綜合成績(jī)從高到低按1：1的比例從參加完筆試和面試的人員中確定考察人員，綜合成績(jī)名次末位并列的筆試成績(jī)高者進(jìn)入考察。

考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，同時(shí)復(fù)查其報(bào)考資格。考察組要據(jù)實(shí)寫出考察材料，在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘資格條件的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消聘用資格，空缺名額根據(jù)綜合成績(jī)依次從參加完筆試和面試的人員中遞補(bǔ)人員進(jìn)入考察。

七、體檢

考察合格者進(jìn)入體檢。體檢必須在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。初次體檢不合格的人員，本人在被告知體檢不合格結(jié)果的2日內(nèi)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后可以復(fù)檢一次。

體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)由本次招聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行通知，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

八、公示

經(jīng)筆試、面試、考察、體檢合格的人員，確定為擬招聘人員，在“遵義人社”微信公眾號(hào)、遵義市人力資源和社會(huì)網(wǎng)和遵義市人力資源開發(fā)服務(wù)中心網(wǎng)站上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

九、聘用人員管理及待遇

對(duì)擬聘人員公示的結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)和簽訂勞動(dòng)合同。聘用人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到聘用單位報(bào)到的，取消聘用資格。聘用單位按照《市人民政府關(guān)于市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位新增工勤人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的意見》(遵府發(fā)〔2013〕15號(hào))和簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和確定待遇。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受市人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會(huì)的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守規(guī)定和回避制度。

對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分;對(duì)違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場(chǎng)舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，兩年內(nèi)不得報(bào)名參加相關(guān)招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

十一、本《招聘簡(jiǎn)章》由遵義市人力資源開發(fā)服務(wù)中心招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

咨詢電話：0851—23163866

監(jiān)督電話：0851—28981670(市紀(jì)委第七紀(jì)工委)

0851—28662640(市人社局)

原標(biāo)題：遵義市人力資源開發(fā)服務(wù)中心2015年面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)合同制工勤人員簡(jiǎn)章

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遵義市人力資源開發(fā)服務(wù)中心招聘勞動(dòng)合同制工勤人員報(bào)名表

遵義市人力資源開發(fā)服務(wù)中心招聘勞動(dòng)合同制工勤人員職位表

遵義市人力資源開發(fā)服務(wù)中心

2015年7月24日

（責(zé)任編輯：李明）