(二)面試

報考者憑身份證和準考證參加面試，時間和地點另行通知。

面試采用結構化面試方式，按百分制計分。面試成績由考官當場評判，采取去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結束后，反恐崗位按軍事素質占40%，筆試、面試成績各占30%的比例;其他崗位按筆試、面試成績各占50%的比例，以百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、軍事素質考試、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(三)體能素質測評

根據(jù)報考專業(yè)不同，按照總成績由到低分按招考計劃1:1.3的比例確定參加體能素質測評人員(反恐崗位不再進行體能測評)。

體能素質測評為達標性測評，其要求和標準參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》(人社部發(fā)〔2011〕48號)規(guī)定執(zhí)行，主要測查報考者的身體素質是否符合公安工作的需要。測評成績不計入報考人員總成績，體能素質測評未達標的，取消體檢考核資格。體能素質測評必須由報考人員獨立完成。不按規(guī)定時間、地點參加體能素質測評的，視為放棄體能素質測評。體能素質測評成績在測評點當場公布。

體能素質測評時間和地點另行通知。

五、體檢、考察政審

體能測試達標者，按總成績1:1的比例確定體檢、考察政審人員。如考試總成績相同，筆試成績高者。

體檢標準參照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和人力資源和社會部、原衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)<公務員錄用體檢特殊標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定執(zhí)行。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消聘用資格。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行。復檢只能進行1次，且全部項目應重新檢查，體檢結果以復檢結論為準?！豆珓諉T錄用體檢特殊標準(試行)》中所要求的人民警察職位的體檢項目均不進行復檢。

考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據(jù)擬聘用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。考察結果作為確定聘用人員的依據(jù)之一。

因放棄體檢、考察政審資格或體檢、考察政審不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的，可按考試總成績由到低分依次遞補。

六、聘用及聘用后待遇

經(jīng)體檢、考察政審合格的，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員，實行公示制度，公示期7天。

新聘用人員，試用期一年。試用期滿考核合格后，按規(guī)定簽訂聘用合同、落實事業(yè)人員待遇。不合格的，取消聘用資格。

整個招聘工作在紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，由中共安丘市委組織部、安丘市人力資源和社會局、安丘市公安局共同組織實施，接受社會監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)有違反招聘工作程序和紀律的現(xiàn)象，將取消有關考生的聘用資格，并對相關責任人進行嚴肅處理。

考生應及時關注安丘市人社局網(wǎng)站，并保持電話等聯(lián)系暢通，避免因通訊不暢影響錄用。有關報名、資格審查、考試等要求將在安丘市人力資源和社會局網(wǎng)站發(fā)布。

本簡章由安丘市人力資源和社會局、安丘市公安局負責解釋。

咨詢電話：0536-4396133、4383918

原標題：安丘市2015年公開招聘公安機關事業(yè)單位工作人員簡章

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1：安丘市公開招聘公安機關事業(yè)單位工作人員崗位計劃表.xls

2：安丘市公開招聘公安機關事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

中共安丘市委組織部

安丘市人力資源和社會局

安丘市公安局

2015年9月25日

（責任編輯：李明）