(二)報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月27日至10月29日

2、報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)局

3、報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)位證、身份證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照4張，并據(jù)實(shí)填寫《垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》。

4、資格審查。由縣人力資源和社會(huì)局、縣紀(jì)委(監(jiān)察局)共同審核報(bào)考人員的資格條件、相關(guān)證件等。資格審查貫穿于招聘的全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過程中弄虛作假者，將取消聘用資格。

對(duì)于“服務(wù)基層項(xiàng)目崗位”的資格審查工作貫穿于招聘的全過程，資格審查不合格所空缺的面試名額，依據(jù)筆試成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

5、每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。對(duì)達(dá)不到比例要求的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)同意后，順延報(bào)名時(shí)間，或相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)。報(bào)考醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員崗位的可不受開考比例限制，只要有人報(bào)名即可開考，但成績(jī)需達(dá)到規(guī)定的合格線。

6、報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位”考生，需要另外提供由相關(guān)部門加蓋公章確認(rèn)的《服務(wù)基層項(xiàng)目人員審核表》。具體為：大學(xué)生村干部由市、縣兩級(jí)組織部門蓋章;“特崗計(jì)劃”項(xiàng)目人員由省教育廳蓋章;“三支一扶”項(xiàng)目人員出具“三支一扶”服務(wù)期滿證書，2010年(含)以后尚未領(lǐng)取“三支一扶”服務(wù)期滿證書的“三支一扶”人員由省人社廳蓋章;“西部計(jì)劃”“晉西北計(jì)劃”以及2010年以前參加“三支一扶”項(xiàng)目人員由團(tuán)省委蓋章。

退役士兵報(bào)考服務(wù)基層項(xiàng)目專門崗位，須提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證、畢業(yè)證書和當(dāng)?shù)孛裾块T出具的相關(guān)證明。

(三)筆試

通過資格審查符合報(bào)名條件的，按照招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室公告到指定地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，參加筆試。筆試總分100分。

報(bào)考計(jì)算機(jī)教師和普通事業(yè)單位的筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括法律常識(shí)、人文科學(xué)、政治理論與時(shí)事政治及公文寫作等。

報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)。

報(bào)考幼兒教師崗位的，考中等幼兒師范課程要求的教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)及《幼兒園教育指導(dǎo)綱要(試行)》、《3-6歲兒童學(xué)習(xí)發(fā)展指南》;

(四)面試

面試工作在縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)部門組織進(jìn)行。

根據(jù)筆試成績(jī)，分專業(yè)由到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。末位出現(xiàn)并列的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。

面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語言表達(dá)及業(yè)務(wù)知識(shí)等能力。報(bào)考幼兒教師崗位的，面試采取現(xiàn)場(chǎng)抽取課題講課的方式進(jìn)行，在限定的時(shí)間和地點(diǎn)獨(dú)立完成備課，寫出一份詳細(xì)的教案或?qū)W案，并向評(píng)委展示一節(jié)完整的課。

面試總分100分，面試成績(jī)的合格線為60分。如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競(jìng)爭(zhēng)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分，否則不予聘用。面試成績(jī)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試考官由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組聘請(qǐng)面試專家組成面試小組，不少于5—9(奇數(shù))人。面試成績(jī)?yōu)槿サ粢粋€(gè)最和一個(gè)最低分后的平均分，面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布。

(五)體檢

根據(jù)個(gè)人總成績(jī)達(dá)到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單。進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布。

在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(六)考察

考察由縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。

考察可采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等?？疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

體檢、考察不合格的，取消其擬聘資格。所空名額依據(jù)個(gè)人總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(七)公示確定擬聘人員

對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。如有異議、查證屬實(shí)的，取消其聘用資格。所空名額依據(jù)個(gè)人總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(八)聘用

擬聘人員公示無異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。

本方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。凡對(duì)招聘工作及公示內(nèi)容有異議的，可在工作期間向縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映。

咨詢電話：0359-6011117。

原標(biāo)題：垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告(二)

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垣曲縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位說明表.xls

垣曲縣2015年公開招聘事業(yè)單位

工作人員領(lǐng)導(dǎo)組

2015年10月19日

（責(zé)任編輯：李明）