2015海南萬寧市事業(yè)單位招聘公告【38人】

為進一步優(yōu)化我市事業(yè)單位人才結構，加強人才隊伍建設，事業(yè)單位人員整體素質，市政府決定面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員，充實到我市事業(yè)單位工作。根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2011〕100號)的有關規(guī)定，結合我市實際，特制定本方案。

一、招聘原則

以黨的十八屆三中、四中全會精神為指導，積極推進事業(yè)單位人事制度改革，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)錁藴?，擇?yōu)聘用，廣泛接受社會監(jiān)督，促進我市事業(yè)單位人才結構的改善和優(yōu)化，努力建設一支素質較高、專業(yè)配套的事業(yè)單位人才隊伍。

二、組織領導

為加強對招聘工作的領導，市政府成立市招聘事業(yè)單位工作人員工作領導小組(以下簡稱“領導小組”)。其具體組成人員名單如下：

組長：黃小平(市政府副市長)

成員：李寧(市政府辦公室主任)

歐天明(市委組織部副部長、市人力資源和社會局局長)

歐明智(市機構編制委員會辦公室主任)

沈春強(市財政局局長)

唐躍成(市局局長)

領導小組下設辦公室，負責具體工作，辦公室設在市人力資源和社會局，由歐天明兼任辦公室主任，李可偉(市人社局副局長)任辦公室副主任，潘宜德、吳學科、潘國壇、章小暉(市人社局)，黃焱清、吳小煒(市編辦)等為辦公室工作人員。

三、招聘單位崗位及名額

本次事業(yè)單位共招聘工作人員38名，其中：

1、市城市管理局2名;

2、市政府投資項目管理中心2名;

3、市價格認證中心1名;

4、市現(xiàn)代農業(yè)檢驗檢測預警防控中心1名;

5、市農業(yè)執(zhí)法大隊2名;

6、市農業(yè)技術推廣中心1名;

7、市檳榔和熱作產業(yè)局2名;

8、市居民家庭經濟狀況核對中心2名;

9、市雙擁工作領導小組辦公室1名;

10、市流浪乞討人員救助站2名;

11、市安全生產執(zhí)法大隊2名;

12、市動物衛(wèi)生監(jiān)督所2名;

13、市勞動人事爭議仲裁院2名;

14、興隆旅游經濟區(qū)管理委員會2名;

15、市互聯(lián)網信息辦公室1名;

16、鎮(zhèn)規(guī)劃建設管理所13名。

具體招聘單位崗位、人數(shù)及條件要求詳見附件1。公開招聘考試的時間和地點由招聘領導小組另行確定。

四、招聘對象和條件

(一)招聘對象。

符合招聘條件的國家統(tǒng)一招收的全日制大專及以上畢業(yè)生。

(二)招聘條件。

1、應聘人員必須具備以下條件：

(1)遵守國家法律、法規(guī)，沒有違法違紀行為;

(2)報考人員年齡限35周歲以下(即1980年9月1日后出生);

(3)具有良好的道德品質;

(4)具有履行崗位職責的工作能力;

(5)身體健康;

(6)符合招聘崗位的其他要求。

2、下列人員不得報考：

(1)受黨紀、政紀處分及勞動教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的;

(2)曾被開除處分的;

(3)違反國家計劃生育政策的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、招聘方法和程序

按照發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、考試、體檢、政審、擇優(yōu)聘用、簽訂合同的程序，進行公開招聘。

(一)公告。

由招聘領導小組辦公室通過萬寧市廣播電視臺、萬寧市政務報、萬寧市人民政府網站、萬寧市人力資源和社會局網站等媒體發(fā)布招聘啟事。具體通告時間由領導小組確定。

(二)報名。

1、報名采取現(xiàn)場報名的方式進行，報考人員可按規(guī)定時間到萬寧市招聘領導小組辦公室(設在萬寧市勞動監(jiān)察大隊一樓大廳，地址：萬寧市萬城鎮(zhèn)萬州大道東側，東線高速大茂出口對面，新汽車站與新二月花酒店之間)報名，并按要求真實、全面、準確填寫《萬寧市2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》(可自行登錄萬寧市人民政府網站http://wanning.hainan.gov.cn或萬寧市人力資源和社會局網站http://www.wnrs.gov.cn下載附件，也可到報名現(xiàn)場領表)。

2、報名時須攜帶本人3張1寸近期彩色正面免冠相片、身份證、戶口簿、畢業(yè)證書等有關證件原件及復印件。在職人員(不含外聘人員)報名時須提交原單位同意調動或解除勞動合同的證明，否則不予報名。報名審核后留存復印件，原件退還本人。

3、本次考試實行誠信報名制度。報考人員應如實提交有關信息和材料，信息填報不全或材料提交不全導致未通過資格審查的，其后果由報考人員本人承擔。虛假填報信息的，一經查實，視情節(jié)輕重，取消考試資格或聘用資格，并按有關規(guī)定給予處理。報考后應及時登錄相關網站了解招聘工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。

4、報考人員只能選擇一個招聘崗位進行報名，按崗位進行招聘。崗位招聘名額與報名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應減少該崗位招聘名額。因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統(tǒng)一報名結束后2日內改報其他符合條件的崗位。

5、聯(lián)系電話：0898-62232689。

(三)資格審查。

由招聘領導小組辦公室對報考人員統(tǒng)一進行資格審查。經審查符合招聘條件者，在萬寧市人民政府網站、萬寧市人力資源和社會局網站上公布名單。

(四)考試。

考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

報考人員身份為萬寧市基層政府雇員的考生，符合招考資格條件的，本次筆試實行加分(即在本人實際筆試成績的基礎上加5分)。

1、筆試。

由招聘領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為公共基礎知識和參照《招考公務員考試提綱》等相關內容。公共基礎知識主要包括國家的法律法規(guī)、政治經濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎性知識。筆試不指定復習用書，不舉辦也不委托舉辦培訓班。

2、筆試合格分數(shù)線劃定。

本次筆試合格分數(shù)線劃定為50分(即筆試成績達到50分及以上者，才能具有進入面試資格)。

3、面試。

根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按1：2的比例從到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。達不到1：2的比例的崗位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定面試人選。進入面試人員必須在筆試結束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級以上計生部門出具的計劃生育證明，否則視為自動放棄面試資格。面試主要采用結構化面試方式。面試內容：綜合分析、人際關系協(xié)調和語言表達能力等。面試命題和評分由市招聘領導小組委托有關專家負責。

4、面試合格分數(shù)線劃定。

本次面試合格分數(shù)線劃定為60分(即面試成績未達到60分者，不予聘用)。

5、考試綜合成績計算方式。

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

(五)體檢。

考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。根據(jù)考試綜合成績從高到低的順序，按1∶1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試者)體檢人選，統(tǒng)一到指定的縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢項目和標準參照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

(六)政審考察。

主要考察報考人員在?；蚬ぷ?待業(yè))期間現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、計劃生育等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)的情況。

(七)選擇聘用單位。

經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公布名單。報考單位設置為一個類別的多個崗位，由報考人員自主選擇用人單位。選擇用人單位采取個人自愿、者的原則，根據(jù)本崗位計劃招聘數(shù)，按綜合成績從到低分順序由應聘人員依次選擇用人單位?？忌贿x擇用人單位視為放棄聘用資格。對體檢或考核不合格及放棄聘用資格所空缺的職位，可從報考同一崗位的考生中按綜合成績從到低分依次等額遞補。選擇聘用崗位時，報考崗位綜合成績相同的，筆試者選崗;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，采取抽簽辦法確定選崗順序。

(八)聘用。

經體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、政審考察不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試綜合成績從到低分依次等額遞補(綜合成績相同的，取筆試者;筆試、面試和考試綜合成績均相同的，實行加試一輪筆試，取筆試者)。

六、聘用人員的管理和待遇

(一)應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關聘用手續(xù)，納制管理。

(二)招聘人員試用期一年，試用期滿后經用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

(三)招聘人員須在編制限額內進行。

(四)招聘人員聘用后，其工資和各項，根據(jù)單位機構性質，由市財政部門按財政預算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經費。

七、工作經費

招聘工作經費由市財政核撥。

八、紀律和要求

(一)領導小組成員和參與招聘工作人員在本次招聘工作中須嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)〔2011〕100號)的相關規(guī)定進行回避，同時嚴守工作紀律，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

(三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對應聘人員取消其聘用資格，5年之內不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

(四)資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程，在公開招聘所有階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責任自負。