(三)體能測評和面試

體能測評對象依據(jù)筆試成績從到低分按擬招聘人數(shù)與進入體能測評環(huán)節(jié)人數(shù)1?4的比例確定，若按比例最后一名筆試成績相同，可共同確定為體能測評對象。若進入體能測評范圍人數(shù)不達規(guī)定比例，則按實有人數(shù)確定。測評標準為《山西省公安機關(guān)錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)》。體能測評不合格及未按規(guī)定時間、地點參加體能測評的人員不得參加面試。

面試人選以擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1：3的比例按筆試成績從到低分從體能測評合格者中選定。若按比例最后一名筆試成績相同，可共同選定為面試對象。若發(fā)放《面試通知書》時出現(xiàn)面試人選空缺，可按筆試成績從到低分從體能測評合格人員中依序遞補。如不達1:3比例，則按體能測評實有合格人數(shù)入闈面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應試者的綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、組織與協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力和舉止儀表等。面試滿分為100分，合格分數(shù)為70分。綜合成績?yōu)楣P試成績×60%+面試成績×40%，按四舍五入保留兩位小數(shù)。綜合成績低于60分的考生，取消擬聘資格。如出現(xiàn)參加面試人數(shù)少于或等于擬招聘人數(shù)，考生面試成績必須達到70分以上，方可進入體檢程序。

體能測評的時間、地點另行通知。面試時間、地點見《面試通知書》。

(四)體檢

面試結(jié)束后，依照綜合成績從到低分按擬招聘人數(shù)1?1的比例確定體檢對象，若綜合成績出現(xiàn)并列，以筆試成績高者作為體檢對象。若筆試成績出現(xiàn)并列，則加試一場面試，以加試面試成績高者作為體檢對象。若有放棄體檢資格或出現(xiàn)體檢不合格的，則按綜合成績從到低分依序遞補。

體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》第一部分人民警察職位進行。體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，費用自理。

體檢時間、地點另行通知。

(五)政審

由“公招領導組”組織專人對體檢合格者進行政治審查，主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)等情況，并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審。若政審不合格出現(xiàn)空缺，按綜合成績從到低分依序遞補。

政審時間、方式另行通知。

(六)確定聘用名單

“公招領導組”根據(jù)筆試、體能測評、面試、體檢、政審等綜合情況，集體研究確定擬聘用名單。

(七)公告公示

對進入體能測評、面試、體檢等環(huán)節(jié)人員名單要通過《潞城新聞》和潞城電視臺等新聞媒體進行公示。擬聘用名單須在新聞媒體公示7個工作日，同時公布舉報電話，接受群眾監(jiān)督。

(八)決定聘用

公示期滿后，確定聘用名單，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，由編辦、人社、財政等部門按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。以上所有程序，由領導組成員單位的紀檢干部全程監(jiān)督。

四、待遇和管理辦法

(一)待遇

凡正式聘用人員，使用全額事業(yè)單位編制，執(zhí)行全額事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

(二)管理辦法

聘用人員實行一年試用期。在試用期內(nèi)不符合崗位要求的，或應屆畢業(yè)生畢業(yè)時未取得相應證書的，予以辭退。試用期滿經(jīng)考核合格的，由用人單位與其簽定《山西省事業(yè)單位聘用合同書》。本崗位服務期限不少于5年，在服務期限內(nèi)不予調(diào)動。

對公開招聘過程中出現(xiàn)的其它未盡事宜，由“公招領導組”研究決定。

原標題：潞城市公安局后勤中心公開招聘工作人員領導組公告

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潞城市公安局后勤中心招聘工作人員招考簡章.doc

（責任編輯：李明）