四、筆試

(一)筆試

1.內(nèi)容。筆試包括公共知識和文字綜合。

所有報(bào)考者均參加公共知識和文字綜合兩科考試。公共知識包括言語理解與表達(dá)、常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析，全部為客觀性試題，考試時(shí)限為120分鐘，滿分為100分。文字綜合主要通過報(bào)考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報(bào)考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達(dá)能力，考試時(shí)限為120分鐘，滿分為100分。兩科筆試成績加權(quán)后滿分為100分，筆試加權(quán)成績=公共知識成績×50%+文字綜合成績×50%。

2.時(shí)間。筆試的時(shí)間為2015年12月5日。具體安排為：

上午 9：00-11：00 公共知識

下午 14：00-16：00 文字綜合

報(bào)名人員按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。報(bào)考人員須攜帶筆試準(zhǔn)考證、本人二代身份證參加考試。

3.筆試成績的查詢及方式，通過朝陽人事人才網(wǎng)發(fā)布。

(二)面試

筆試最低合格分?jǐn)?shù)線劃定后，按照筆試成績在最低合格分?jǐn)?shù)線以上從高到低的順序，按1:2的比例，確定各崗位進(jìn)入資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績相同者同時(shí)進(jìn)入資格復(fù)審。面試前，對入圍考生進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，考生須攜帶本人二代身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、資格證原件，到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，并調(diào)取查驗(yàn)考生人事檔案。凡不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從到低分依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)將在朝陽人事人才網(wǎng)發(fā)布。

資格復(fù)審合格人員確定為面試人選。面試人員名單及相關(guān)事項(xiàng)在朝陽人事人才網(wǎng)上公布。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。

五、體檢與考察

面試結(jié)束后，對報(bào)考人員成績進(jìn)行加權(quán)匯總，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試、面試成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽兿嗤模凑彰嬖嚦煽儚母叩降痛_定名次。根據(jù)總成績排名，按照遴選崗位1：1的比例確定體檢和考察人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行。

考察內(nèi)容，主要考察報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，核實(shí)報(bào)考人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)報(bào)名信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

因體檢、考察不合格或報(bào)考人員放棄出現(xiàn)的崗位空缺，按總成績由到低分從面試合格人員中遞補(bǔ)。

六、公示與辦理相關(guān)手續(xù)

公示?？疾旖Y(jié)束后，對擬遴選人員進(jìn)行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，公示內(nèi)容為姓名、性別、準(zhǔn)考證號、報(bào)考崗位、現(xiàn)工作單位及職務(wù)和筆試、面試成績等，公示期為7個(gè)工作日。同時(shí)，公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后出現(xiàn)的崗位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)轉(zhuǎn)等相關(guān)手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

七、工作紀(jì)律

公開遴選工作人員，是樹立面向基層用人導(dǎo)向，拓展選人用人視野，改善市級事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的重要舉措。政策性強(qiáng)，涉及面廣，敏感度高。要貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)，從嚴(yán)人事檔案審核，凡年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷和身份等，有不符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時(shí)取消遴選資格，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀(jì)律處分，對幫助造假的也要嚴(yán)肅處理。提取個(gè)人檔案應(yīng)遵守檔案管理的相關(guān)規(guī)定，未密封的檔案不予受理。嚴(yán)格實(shí)行回避制度。報(bào)考人員不得報(bào)考遴選后即構(gòu)成回避關(guān)系的遴選崗位。嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。無論是工作人員還是報(bào)考人員，在遴選過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其相應(yīng)責(zé)任。

咨詢電話：0421-2638161。

原標(biāo)題：2015年朝陽市鳳凰山旅游景區(qū)管理委員會公開遴選工作人員公告

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1.2015年朝陽市鳳凰山旅游景區(qū)管理委員會遴選崗位信息表.xls

2.2015年朝陽市鳳凰山旅游景區(qū)管理委員會遴選報(bào)名登記表.xlsx

3.朝陽市鳳凰山旅游景區(qū)管理委員會遴選考試準(zhǔn)考證.xls

朝陽市人力資源和社會局

2015年11月24日

（責(zé)任編輯：李明）