(二)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式。其中筆試占總成績(jī)的60%、面試占總成績(jī)的40%

　　1、筆試：

　　(1)市煤管局招聘筆試內(nèi)容為煤礦相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能等知識(shí)，筆試以百分計(jì)，筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高至低的順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，如筆試成績(jī)確定的人選末位出現(xiàn)并列的，則相應(yīng)增加進(jìn)入面試人數(shù)，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1，并由穆棱市煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局公開(kāi)招聘工作專業(yè)人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定最低分?jǐn)?shù)線，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入面試。

　　(2)市文管所筆試內(nèi)容為崗位所需文化管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試以百分計(jì)，筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高至低的順序，按照進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，如筆試成績(jī)確定的人選末位出現(xiàn)并列的，則相應(yīng)增加進(jìn)入面試人數(shù)，但與擬聘人數(shù)之比不得高于5:1，并由穆棱市文化廣電新聞出版局公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定最低分?jǐn)?shù)線，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入面試。

　　在特殊情況下，經(jīng)招聘方案核準(zhǔn)備案部門(mén)同意，可適當(dāng)降低比例。面試人員確定后，在穆棱市門(mén)戶網(wǎng)站公示3個(gè)工作日。

　　2、面試：面試采取結(jié)構(gòu)化面談等多種方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員的崗位專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛在能力。面試以百分計(jì)，面試時(shí)間為20分鐘，由各專家評(píng)委嚴(yán)格按照要求進(jìn)行量化打分。面試考生按抽簽所確定的順序進(jìn)行測(cè)試。

　　3、確定應(yīng)聘人選：考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)(筆試+面試)由高到低的順序，按照招錄崗位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定擬聘人選。如總成績(jī)確定的人選最終出現(xiàn)并列，則按筆試成績(jī)的高低確定最終人選。

　　4、考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。具體考試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事宜以《準(zhǔn)考證》確定的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

　　(三)體檢和考核

　　考核工作由人力資源和社會(huì)局及用人單位共同負(fù)責(zé)，應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

　　體檢人選根據(jù)考試成績(jī)和考核結(jié)果從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額，由市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)，在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院組織進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢所需費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

　　擬聘人員經(jīng)考核或體檢不符合要求的，不能聘用，所產(chǎn)生的空缺，依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績(jī)從至低分依次遞補(bǔ)。

　　(四)公示及辦理聘用手續(xù)

　　擬聘用人選確定后，在穆棱市門(mén)戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7個(gè)工作日。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，報(bào)招考領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議者，由人社、編制部門(mén)按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員試用期為6個(gè)月(應(yīng)屆畢業(yè)生不超過(guò)1年)。試用期滿后，對(duì)不能履行崗位職責(zé)，考核不合格的取消聘用資格。

　　五、紀(jì)律與監(jiān)督

　　凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未能按照有關(guān)通知要求領(lǐng)取準(zhǔn)考證或未按規(guī)定參加考試、體檢、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄考試、招考資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交的信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、招聘資格。

　　本公告由市人力資源和社會(huì)局公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話：0453-3123861。

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　　2015年穆棱市煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、穆棱市文物管理所招聘計(jì)劃表.xls

　　穆棱市人力資源和社會(huì)局

　　2015年11月23日

（責(zé)任編輯：李明）