3.筆試成績(jī)計(jì)算方法：

筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+職業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%

(二)面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位1∶3的比例從到低分確定參加面試人選。筆試有一門(mén)零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié);筆試成績(jī)低于40分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時(shí)，參加該崗位面試人員的面試成績(jī)低于本考場(chǎng)面試考生平均成績(jī)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

總成績(jī)出現(xiàn)并列的，以面試成績(jī)高的聘用。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、體檢和考察

在報(bào)考同一崗位人員中，根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分等額確定參加體檢人員。體檢出現(xiàn)不合格的，根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分依次遞補(bǔ)。體檢的項(xiàng)目和辦法參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由招聘單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象，考察出現(xiàn)不合格的，不再遞補(bǔ)?？疾靸?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

六、公示、聘用、管理及待遇

(一)公示及聘用

招聘單位根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在禹州市人民政府網(wǎng)上公示。公示期滿無(wú)異議，由用人單位(社區(qū))統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。新聘用人員在接到聘用通知后，必須按規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

(二)任職

社區(qū)專職工作人員屬于政府購(gòu)買服務(wù)崗位，統(tǒng)一到社區(qū)工作，主要負(fù)責(zé)政府職能部門(mén)下沉社區(qū)各類服務(wù)事項(xiàng)的辦理和受理工作。

(三)待遇

對(duì)聘用的社區(qū)專職工作人員待遇統(tǒng)一按我市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的140%執(zhí)行，所需資金納入市級(jí)財(cái)政預(yù)算。社區(qū)專職工作人員在社區(qū)任職期間，按照有關(guān)政策規(guī)定辦理社會(huì)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人部分由社區(qū)專職工作人員自己承擔(dān)，單位負(fù)擔(dān)部分由所在社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)等中列支。

(四)服務(wù)及管理

1.社區(qū)專職人員實(shí)行由市民政局、街道辦事處雙重管理，日常管理由街道辦事處負(fù)責(zé);人事檔案由市人社部門(mén)所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在社區(qū);戶籍可保留在原籍，也可落在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2.招聘的社區(qū)專職工作人員試用期3個(gè)月，試用期滿，經(jīng)社區(qū)評(píng)議合格的，由用人單位統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。合同期限一般為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，自主擇業(yè)。

3.街道辦事處要對(duì)社區(qū)專職工作人員進(jìn)行設(shè)崗定責(zé)，建立任期目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行定期述職制度、實(shí)績(jī)考評(píng)制度和群眾評(píng)議制度，并根據(jù)工作崗位需要經(jīng)常開(kāi)展崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4.嚴(yán)格考核獎(jiǎng)懲。由市民政局和街道辦事處聯(lián)合對(duì)受聘人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果計(jì)入本人檔案并按合同規(guī)定辦理。聘任期滿，根據(jù)考核情況辦理新一輪聘任手續(xù)。對(duì)考核不合格的，要按照合同規(guī)定予以解聘。

5.社區(qū)專職工作人員聘用期間必須在社區(qū)工作，街道辦事處及其他單位不得借調(diào)使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，借調(diào)人員應(yīng)無(wú)條件返回社區(qū)工作崗位，否則取消社區(qū)專職工作人員資格。

6.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。建立社區(qū)專職工作人員人才儲(chǔ)備庫(kù)，將選聘過(guò)程中成績(jī)的考生納入人才儲(chǔ)備庫(kù)，為社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)儲(chǔ)備力量。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立禹州市公開(kāi)招聘社區(qū)專職工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)招聘社區(qū)專職工作人員工作。市政府副市長(zhǎng)劉明同志任組長(zhǎng)，市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局、市編辦、市民政局等單位為成員單位。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

禹州市人民政府網(wǎng)(www.yuzhou.gov.cn)為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

本次公開(kāi)招聘工作由禹州市監(jiān)察局全程監(jiān)督。本簡(jiǎn)章由禹州市公開(kāi)招聘社區(qū)專職工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0374—8279602

原標(biāo)題：2015年禹州市職業(yè)介紹所公開(kāi)招聘社區(qū)專職工作人員簡(jiǎn)章

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2015年禹州市職業(yè)介紹所公開(kāi)招聘社區(qū)專職工作人員報(bào)名表

禹州市職業(yè)介紹所

2015年12月1日

（責(zé)任編輯：李明）