為進(jìn)一步擴(kuò)大選人用人視野，暢通機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部流動(dòng)渠道，切實(shí)加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作力度，按照《干部任用條例》等相關(guān)規(guī)定，擬面向全區(qū)差額比選24名街鎮(zhèn)行政編制科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位

1、街鎮(zhèn)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位(一)6名(適合男性)。

2、街鎮(zhèn)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位(二)6名(適合女性)。

3、街鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位(一)6名(適合男性)。

4、街鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位(二)6名(適合女性)。

二、報(bào)考條件

報(bào)名人員應(yīng)為區(qū)屬符合條件的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員和國(guó)有企事業(yè)單位管理人員(不含區(qū)內(nèi)的市管企業(yè)人員，不含教師和醫(yī)院工作人員)，除具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，還需具備以下資格條件：

1、任職資格：

公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)為現(xiàn)任正科級(jí)或任副科級(jí)職務(wù)滿2年(2013年11月30日之前任職)。

公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)為現(xiàn)任副科級(jí)或任科員職務(wù)滿3年(2012年11月30日之前任職)。

國(guó)有企事業(yè)單位管理人員報(bào)考，應(yīng)為現(xiàn)任與差額比選職位相同的職務(wù)層級(jí)(經(jīng)區(qū)組織人事部門公開招聘或備案)。

2、年齡條件：1975年1月1日以后出生。

3、報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)本科以上學(xué)歷;報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的，應(yīng)具有全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷。

4、本人愿意到街鎮(zhèn)工作，服從組織調(diào)配。

5、身體健康。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加差額比選：尚在試用期的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;受處間或未滿影響期限的;其他不符合差額比選資格條件的。

三、選拔程序

按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、筆試、資格復(fù)審、面試、組織考察、醞釀協(xié)商與決定任用等步驟進(jìn)行。

1、發(fā)布公告(12月2日)。由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局在區(qū)公文傳輸平臺(tái)、《寶坻政務(wù)信息網(wǎng)》上發(fā)布差額比選通知(公告)，公布差額比選職位、條件、程序和要求等。

2、報(bào)名與資格審查(12月6、7日)。符合條件人員經(jīng)所在單位同意后均可報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位。相關(guān)報(bào)名表從差額比選通知或公告中自行印制。

區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。每個(gè)崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)與擬選拔人數(shù)的比例低于3:1的，相應(yīng)調(diào)減選拔人數(shù)。

資格審查貫穿差額比選的全過程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消參選資格。

3、筆試(12月18日上午<星期五>)。筆試采取閉卷方式，委托有關(guān)機(jī)構(gòu)出題，測(cè)試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由到低分排序，按照面試人選與差額比選職位2:1的比例確定面試人選。

4、資格復(fù)審。進(jìn)入面試人選提交本人近兩年的工作業(yè)績(jī)報(bào)告及相關(guān)證明材料，由區(qū)委組織部對(duì)參加面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。

參加面試人選在資格復(fù)審前棄權(quán)的，按照筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)面試人選，資格復(fù)審合格后棄權(quán)的不進(jìn)行遞補(bǔ)。

5、面試(12月29日<星期二>)。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局組織實(shí)施，測(cè)試應(yīng)試者履行職位職責(zé)要求的基本素質(zhì)和能力。面試考官一般不少于7人。

筆試、面試均為百分制，60分為合格線。按筆試、面試4：6的比例合成綜合成績(jī)。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低，按照考察人選與差額比選職位1.5:1的比例確定考察人選。

6、組織考察。由區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局組成考察組，采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)和征求意見以及查閱干部檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方法，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)度?？疾烊诉x綜合成績(jī)排名不分先后，只作參考依據(jù)。同時(shí)，聽取所在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。

7、醞釀協(xié)商與決定任用?？疾旖M依據(jù)考察情況提出擬任職建議人選，需辦理公務(wù)員調(diào)任手續(xù)的，按照干部管理權(quán)限，向市委組織部公務(wù)員管理辦公室或市公務(wù)員局申請(qǐng)辦理。區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局根據(jù)考察情況，按規(guī)定程序醞釀和征求有關(guān)方面意見后，按照科級(jí)干部管理權(quán)限，向有關(guān)街鎮(zhèn)提出擬任職建議人選意見。街鎮(zhèn)黨(工)委報(bào)區(qū)編委辦審核科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)后討論決定，公示5個(gè)工作日無影響任用問題的，辦理正式任職手續(xù)。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及要求

1、報(bào)名時(shí)間：2015年12月6日、7日(星期日、星期一)上午8:30至11:30，下午2:00至5:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：寶坻區(qū)黨員服務(wù)中心二樓(南關(guān)大街與南三路交口北50米東側(cè))。

3、報(bào)名要求：

報(bào)名當(dāng)天，報(bào)名者本人需持以下材料：①本人有效身份證、戶口本、學(xué)歷學(xué)位證明、現(xiàn)任職務(wù)任職文件(包括原件及復(fù)印件);②本人填好的《報(bào)名及資格審查表》(需認(rèn)真閱讀《填表說明》，確保所填內(nèi)容真實(shí)無誤);③近期一寸免冠彩色照片2張;④與報(bào)考職位要求相關(guān)的證明材料(出具單位加蓋公章)。

4、咨詢電話

29241262 29228122(報(bào)名期間：82621055)。

考試成績(jī)、相關(guān)通知等，請(qǐng)隨時(shí)關(guān)注《寶坻政務(wù)信息網(wǎng)》(http://www.baodi.gov.cn)。

原標(biāo)題：寶坻區(qū)2015年差額比選街鎮(zhèn)行政編制科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部公告

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中共天津市寶坻區(qū)委組織部

天津市寶坻區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年12月2日

（責(zé)任編輯：李明）