一、招聘計劃

　　2016年市、縣區(qū)事業(yè)單位共計劃公開招聘942名工作人員，其中：市直事業(yè)單位57名，秦州區(qū)100名，麥積區(qū)100名，秦安縣140名，甘谷縣160名，武山縣155名，清水縣140名，張家川縣90名。

　　二、應聘人員的基本條件

　　具有中華人民共和國國籍，天水生源，遵紀守法，品行良好，具有正常履行崗位職責的身體條件和工作能力，并符合下列基本條件之一：

　　1.2007年及以后畢業(yè)，持普通高校擇業(yè)通知書或就業(yè)報到證，在我市登記注冊且尚未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生;

　　2.2007年及以后畢業(yè)，持普通中專(中師)擇業(yè)通知書或就業(yè)報到證，在我市登記注冊并取得國民教育序列大專及以上學歷，尚未就業(yè)的畢業(yè)生;

　　3.服務期滿且考核合格的基層服務項目和民生實事就業(yè)項目人員(試用期內人員除外)，符合招聘崗位條件者，可按在職人員身份參加報考。

　　凡有下列情況之一者，不得報考：

　　1.在讀學生和未取得崗位要求相關證件的畢業(yè)生 (以報名之日為準);

　　2.法律規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的人員。

　　三、應聘崗位具體條件

　　應聘人員在滿足基本條件的基礎上，須符合報考崗位的具體條件，詳見《天水市2016年市直事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位列表》(附件1)和《天水市2016年縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位列表》(附件2)。

　　四、招聘原則

　　本次公開招聘堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，公開政策、公開信息、公開程序、公開結果，自覺接受社會各界的監(jiān)督。

　　五、招聘程序

　　(一)組織報名

　　1.報名時間： 2016年3月28日至4月1日，共計5天。

　　2.報名地點：市直事業(yè)單位公開招聘報名工作由市人社局負責，報名地點設在天水人力資源社會大廈二樓大廳(天水市秦州區(qū)七里墩天河廣場西側);縣區(qū)事業(yè)單位報名工作由縣區(qū)人社局負責，報名地點自定。

　　3.報名方式：采取現(xiàn)場報名的方式，每個考生限報一個崗位。

　　4.報名要求：報考者須提供畢業(yè)證、擇業(yè)通知書或就業(yè)報到證、戶口遷移證或戶口簿、身份證以及崗位要求的其它有關證件的原件及復印件，近期兩寸白底免冠正面彩照3張(照片不得進行PS處理)。服務期滿且考核合格的基層服務和民生實事項目人員，須同時出具考核合格的證明。非師范類專業(yè)報考教師崗位的需提供教師資格證或教育學、心理學合格證，且與職位要求專業(yè)相近(參照教育部2012年下發(fā)的普通高等專業(yè)目錄)。報考市直崗位的要求必須是全日制普通高校畢業(yè)生。外地生源考生與天水籍居民結婚的，需提供結婚證、戶口簿等相關證明。報考者須現(xiàn)場填寫《天水市2016年事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》，報名費150元。

　　(二)筆試

　　1.筆試內容：

　　綜合類崗位筆試內容為“公共基礎知識和行政職業(yè)能力測驗”，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識等基礎性知識和綜合寫作;市直教育類和縣區(qū)教育類崗位筆試內容為“教育理論基礎知識” (含教育學、心理學)。本次考試不指定教材，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試總分100分。

　　2.筆試方式：筆試采用閉卷方式進行，一律用漢語作答。

　　3.筆試時間：

　　綜合類：2016年5月14日上午9：00— 11：30

　　教育類：2016年5月14日上午9：00— 11：00

　　4.筆試地點：詳見準考證。

　　考試前一周內，報考市直崗位的考生到天水人力資源社會大廈二樓大廳(天水市秦州區(qū)七里墩天河廣場西側)領取準考證，報考縣區(qū)崗位的考生到縣區(qū)人社局領取準考證。

　　5.筆試攜帶的證件：應聘人員參加筆試時攜帶本人身份證和準考證(要求內容齊全、照片清晰)，缺少上述證件之一者，不得參加筆試。本次筆試實行裸考，考生不得攜帶文具、書籍、資料、稿紙、通訊工具、電子設備(包括計算器)等其他任何物品，否則，按違紀處理，取消考試資格。

　　6.成績發(fā)布：筆試成績出來后，由市人社局在天水市人力資源和社會局網(wǎng)上進行發(fā)布。

　　(三)面試

　　1.本次考試原則上只進行筆試。教育類和個別確需面試的崗位，可進行面試。有面試程序的崗位，根據(jù)筆試成績由到低分排序，市直崗位按招聘計劃與報名人數(shù)1：2的比例確定面試人員，縣區(qū)教育系統(tǒng)按招聘計劃與報名人數(shù)1：1.5的比例(逢小數(shù)進1取整)確定面試人員，但成績低于60分者不得確定為面試人員。如個別崗位招聘計劃與報名人數(shù)達不到1：2或1：1.5(縣區(qū)教育類)比例的，60分及以上者進入面試，60分以下者不得確定為面試人員。無面試程序的崗位，按筆試成績由到低分排序確定進入體檢環(huán)節(jié)的人員，但筆試成績低于60分者不得進入體檢環(huán)節(jié)。

　　2.面試采取結構化面試方式，著重考察應聘者適應實際工作崗位要求的專業(yè)知識和實際操作能力等。市直單位的面試工作由主管部門和用人單位組織實施，市人社局和相關部門人員現(xiàn)場監(jiān)督;縣區(qū)教育系統(tǒng)的面試工作由縣區(qū)人社、教育部門組織實施，邀請相關部門監(jiān)督。

　　3.面試總分100分，現(xiàn)場評分，當場亮分，成績保留到小數(shù)點后三位，綜合類按30%計入招聘總成績，教育類按40%計入招聘總成績，但面試成績低于60分者不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　4.面試結束3日內，由用人單位主管部門和縣區(qū)人社部門將面試成績、招聘總成績(招聘總成績=筆試成績×筆試百分比+面試成績×面試百分比，保留到小數(shù)點后三位)及各崗位排序情況報市人社局。

　　5.應聘人員不能按規(guī)定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，空缺崗位不再遞補，責任自負。

　　(四)體檢

　　面試結束后，各崗位根據(jù)招聘總成績從到低分依次排序，按招聘計劃1：1的比例確定進入體檢人員，由市、縣區(qū)兩級人社部門參照國家新錄用公務員體檢標準分別對市直和縣區(qū)進入體檢環(huán)節(jié)的人員組織體檢，體檢不合格的，取消聘用資格，按招聘總成績排序依次遞補(筆試或面試成績低于60分者不得遞補)。體檢費用由應聘人員自理。

　　應聘人員對體檢結論有疑問時，允許提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準?？忌孕械结t(yī)院進行體檢的，體檢結果不予認可。

（責任編輯：李明）