2、本人有效二代身份證、畢業(yè)證(含學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)、就業(yè)報(bào)到證(已辦理人事手續(xù)者除外)、任職資格證(有資格要求者)原件及復(fù)印件2份、本人照片5張(要求：?jiǎn)紊尘埃妗?寸免冠近期證件照)，留學(xué)回國(guó)人員提供本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件2份。在職人員報(bào)考需提供所在單位同意報(bào)考證明。

(五)報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)崗位(專業(yè))報(bào)考，報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證須一致。

(六)通過(guò)資格審查的報(bào)考者，進(jìn)行信息采集，并根據(jù)財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

本次報(bào)名資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格，一切后果報(bào)考人員自負(fù)。

五、考試

招聘工作采取筆試和面試相結(jié)合的方式。

(一)筆試

這次招聘，由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)外地有資質(zhì)的考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行命題和改卷，實(shí)行閉卷考試，滿分為100分。

1、筆試內(nèi)容：所報(bào)專業(yè)對(duì)應(yīng)專業(yè)知識(shí)。

2、報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3：1形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，需相應(yīng)核減擬招聘人數(shù)。

3、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間詳見(jiàn)駐馬店市人才信息網(wǎng)和驛城區(qū)政府網(wǎng)站。超過(guò)規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)取準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄。

4、筆試時(shí)，報(bào)考人員需攜帶本人有效身份證、準(zhǔn)考證方可進(jìn)場(chǎng)。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試

面試成績(jī)滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)，分崗位按擬招聘人數(shù)1：2的比例從到低分確定參加面試人員，達(dá)不到該比例的可適當(dāng)降低比例。筆試有缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析、溝通、應(yīng)變、信息獲得、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等方面的能力，了解應(yīng)聘人員與擬聘崗位相適應(yīng)的基本條件和綜合素質(zhì)。面試時(shí)間詳見(jiàn)駐馬店市人才信息網(wǎng)和驛城區(qū)政府網(wǎng)站。

(三)考試總成績(jī)

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。成績(jī)均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位從到低分等額確定參加體檢人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，從到低分依次遞補(bǔ)。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位要求，體檢項(xiàng)目和辦法參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢合格的人員，等額確定考察對(duì)象，考察包括考核和政審。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象，考察階段因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)，考察工作由區(qū)人社局組織實(shí)施?？疾旌细窈螅瑢?duì)擬聘用人員在區(qū)政府機(jī)關(guān)大門口進(jìn)行公示，公示期7天。

七、審核和辦理聘用手續(xù)

根據(jù)綜合考察結(jié)果，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格，3年內(nèi)不得參加驛城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘。對(duì)審查合格的新聘用人員由編制、人社、財(cái)政、衛(wèi)計(jì)委等相關(guān)部門辦理編制、工資等相關(guān)手續(xù)。

八、信息發(fā)布

公開(kāi)發(fā)布招聘信息，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)規(guī)定方式進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢，未按規(guī)定時(shí)間參加、辦理相應(yīng)考試、面試、資格審查、體檢等事項(xiàng)者，按棄權(quán)處理。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘工作人員，是貫徹落實(shí)國(guó)家政策，加強(qiáng)衛(wèi)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)影響大。相關(guān)部門要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，嚴(yán)格條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保公開(kāi)招聘工作的順利進(jìn)行。監(jiān)督部門全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作人員遇到問(wèn)題要及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅紀(jì)律，對(duì)違反工作紀(jì)律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試和聘用結(jié)果全程公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

監(jiān)督電話:區(qū)監(jiān)察局 0396-2828613

區(qū)人社局 0396-2828915

本方案由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：驛城區(qū)衛(wèi)計(jì)委所屬事業(yè)單位疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員方案

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2016年驛城區(qū)疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所招聘衛(wèi)計(jì)委報(bào)名登記表

2016年3月14日

（責(zé)任編輯：李明）