2016河南長(zhǎng)垣縣事業(yè)單位招聘公告【招66人】
(三)考試
1. 筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí),滿分為 100分。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
2016 年 4月 10日 上午 9:00至 11:00進(jìn)行筆試,筆試安排在長(zhǎng)垣縣城區(qū)。具體考務(wù)工作由縣人社局另行安排。
2. 面試
根據(jù)筆試成績(jī),按照各擬聘用崗位的面試人選與擬聘用人數(shù) 2:1的 比例從到低分確定參加面試的人員,并再次進(jìn)行資格審查。如有主動(dòng)提出放棄者或資格審查不合格而產(chǎn)生的空缺,按照同崗位筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知),但從《面試須知》發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。 面試因 缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的,該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分。
筆試有缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?,不得進(jìn)入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式面試,滿分為 100分。具體面試工作另行安排。
3. 考試總成績(jī)=筆試成績(jī)× 50%+面試成績(jī)× 50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
(四)體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī),按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù) 1∶ 1的比例從到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí),按筆試成績(jī)從到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績(jī)也相同,則同時(shí)參加體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn) 參照《人力資源和社會(huì)部衛(wèi)生部關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn) (試行 )〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔 2010〕 19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
體檢 統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行,費(fèi)用自理。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用另行通知。
(五)考察
對(duì)體檢合格的人員,根據(jù)考試總成績(jī),按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù) 1∶ 1的比例從到低分確定考察對(duì)象??疾觳扇彶闄n案和實(shí)地考察等方法,主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ),因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的, 經(jīng)長(zhǎng)垣縣 2016年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一單位及其崗位(專業(yè))并參加面試的人員中,按考試總成績(jī)從到低分的順序依次按招聘程序進(jìn)行。
(六)聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況,擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示,公示時(shí)間為 7個(gè)工作日。經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后屬實(shí)的,將取消其擬聘用資格,產(chǎn)生的空缺崗位,從報(bào)考同一崗位(專業(yè))并參加面試的人員中,根據(jù)考試總成績(jī)從到低分的順序依次按招聘程序進(jìn)行遞補(bǔ)。
聘用人員確定后,由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位與新聘人員簽訂聘用合同后,要在長(zhǎng)垣縣人才交流服務(wù)中心為新聘人員辦理人事代理手續(xù),實(shí)行人事代理。
聘用人員試用期為 12個(gè)月,試用期間的工資福利待遇按照河南省事業(yè)單位工資有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿,由用人單位予以考核,合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的,由用人單位和主管部門提出解聘意見(jiàn),到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員,由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢
本次招聘工作在縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立長(zhǎng)垣縣 2016年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(附件 1),領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在縣人社局,具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中遇到重要情況要及時(shí)向縣政府報(bào)告;各有關(guān)部門要按照職責(zé)分工和本方案的要求全力配合,積極穩(wěn)妥地開(kāi)展工作。
長(zhǎng)垣人才信息網(wǎng)( www.cyrcw.com)為本次公開(kāi)招聘工作的專用網(wǎng)站,有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)均通過(guò)該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布,請(qǐng)注意查詢。
本次公開(kāi)招聘工作咨詢電話: 0373— 8673537。
近年來(lái),發(fā)現(xiàn)社會(huì)上個(gè)別不法分子借事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動(dòng),望廣大考生警惕,不要相信社會(huì)上的虛假及欺詐信息,以免給個(gè)人造成損失。
六、紀(jì)律要求
(一)按照《中共河南省委組織部河南省人力資源和社會(huì)廳關(guān)于印發(fā) <河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程 >的通知》(豫人社〔 2015〕 55號(hào))第五十五條規(guī)定實(shí)行回避制度。
(二)自始至終充分體現(xiàn)"公開(kāi)、公正、公平"的原則,努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等一律公開(kāi),對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中,縣人社局紀(jì)檢組進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
(三)參與招聘工作的人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定,嚴(yán)格遵守招聘程序,切實(shí)履行工作職責(zé),不得隨意擴(kuò)大招聘范圍,改變招聘程序,或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為,將嚴(yán)格追究責(zé)任。
(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律,聽(tīng)從安排,服從分配,否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序后放棄的人員,要主動(dòng)聯(lián)系考務(wù)部門并配合做好相關(guān)工作。
本工作方案由長(zhǎng)垣縣 2016年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按國(guó)家、省、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
監(jiān)督電話:縣人社局( 0373— 8889505)。
原標(biāo)題:長(zhǎng)垣縣2016年公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員工作方案
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2016年長(zhǎng)垣縣招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單
2016年長(zhǎng)垣縣招聘部分事業(yè)單位工作人員計(jì)劃一覽表
長(zhǎng)垣縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表
(責(zé)任編輯:李明)
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