(二)資格審查

報名時，由中江縣衛(wèi)生和計劃生育局通過審查資料、證書鑒定等方式，對考生進行資格初審，核實考生的基本情況，有關證件、資料的真實性以及是否需要回避等情況。由中江縣人力資源和社會局進行資格復審。資格初審、復審合格方可進入面試。

(三)面試

由中江縣衛(wèi)生和計劃生育局組織專家集中面試。主要了解思想政治表現(xiàn)、道德品質、工作態(tài)度、法紀觀念、價值取向、表達能力和舉止等方面的情況?？己似涫欠窬哂邢鄳獚徫灰蟮膶I(yè)技術水平和工作能力。

按照四川省物價局、四川省財政廳《關于調整人事考試收費標準的通知》(川價費〔2003〕237號)等規(guī)定，考生繳納面試考務費每科80元。

面試后，進行登分、統(tǒng)分與復核，劃定面試最低分數(shù)線。面試最低分數(shù)線為全縣崗位面試總成績大于0考生的平均面試成績的70%。若面試成績相同，組織加試，取加試得分高者，加試分不計入面試成績。所有崗位以考生人數(shù)與崗位名額1：1比例，按同崗位考生面試成績從高到低排名，依次確定面試成績達到最低分數(shù)線的考生進入體檢范圍。

(四)體檢

組織進入體檢人員到二甲以上綜合性醫(yī)院進行體檢。正檢無法一次性全檢的，所缺項目僅可進行一次補檢。正檢、補檢未能一次性合格的，存疑項目僅可進行一次復檢，并以復檢結果為準。孕期人員生產(chǎn)40天后，立即向中江縣人力資源和社會局申請所缺項目的補檢或復檢。體檢不合格的取消其資格。因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補人員則由中江縣人力資源和社會局按排名辦法依次等額遞補同崗位達到面試最低分數(shù)線的考生參加體檢(簡稱依次等額遞補);體檢合格方可進入聘前公示。

(五)聘前公示

體檢后，由中江縣人力資源和社會局、中江縣衛(wèi)生和計劃生育局對體檢合格的考生進行為期7天的聘前公示。公示期間，接受實名制舉報，對有反映的要進行調查核實。經(jīng)核實不宜聘用的取消其資格。因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補人員則依次等額遞補;確無不得聘用情形方可進入考察。

(六)考察

公示后，由中江縣衛(wèi)生和計劃生育局對進入考察人員組織考察?？疾彀ìF(xiàn)實表現(xiàn)與檔案記錄等，考察結論書涵蓋被考察人的思想政治、遵紀守法、態(tài)度品行、學習成績、工作實績、是否符合公告規(guī)定等情況，并作出考察是否合格的結論?？疾觳缓细竦?，不得進入資格終審等后續(xù)環(huán)節(jié);因各種原因產(chǎn)生的空缺名額，若有遞補人員則依次等額遞補;考察合格方可進入資格終審。

(七)資格終審與聘用登記

考察后，由中江縣人力資源和社會局進行資格終審，資格終審合格，方可進行聘用登記。經(jīng)上述程序的人員，由中江縣人力資源和社會局辦理聘用登記，隨即招聘單位、受聘人員訂立聘用合同書，按有關法規(guī)政策納入事業(yè)單位人事管理。招聘登記表用人單位意見欄及聘用合同書雙方約定事項欄均須寫明自本人與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作6周年及以上，方可按有關規(guī)定申請流(調)動到其他事業(yè)單位?？己苏衅傅钠胀ǜ叩热罩拼T士研究生及以上學歷人員，按我縣引進研究生相關優(yōu)惠政策執(zhí)行。

五、工作紀律

(一)實行回避。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或近姻親關系的人員，不得應聘有直接上下級領導關系的崗位。招聘單位負責人和招聘工作人員，涉及與應聘人員有上述親屬關系，或其他有可能影響招聘公正的，也應當回避。

(二)正風肅紀。推行誠信報考，整肅考風考紀，打擊弄虛作假，防控違規(guī)舞弊。違反相應規(guī)定的應聘人員不得進入公招相應后續(xù)環(huán)節(jié)，甚至對其解除聘用。違反相應規(guī)定的負責人與工作人員，依法依規(guī)對其處理追責。

原標題：中江縣衛(wèi)生和計劃生育局關于2016年中江縣公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員的公告

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1.2016年中江縣公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位表

2.2016年中江縣公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員報名表

3.2016年中江縣公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員學歷學位證明書

4.2016年中江縣公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員已就業(yè)書

5.2016年中江縣公開考核招聘急需短缺衛(wèi)生專業(yè)技術人員未就業(yè)書

中江縣人力資源和社會局 中江縣衛(wèi)生和計劃生育局

2016年4月5日

（責任編輯：李明）