2.報(bào)名時(shí)間：2016年4月12日至4月17日(上午9：00—12：00，下午3：00—17：30)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：欽州市欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局一樓人力資源市場服務(wù)大廳。

(二)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

報(bào)考費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按桂價(jià)費(fèi)〔2010〕269號(hào)文件規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每人繳交考試費(fèi)100元(50元/科，共兩科)。

(三)準(zhǔn)考證制作和發(fā)放時(shí)間

《筆試準(zhǔn)考證》由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一制作?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)，若發(fā)現(xiàn)考生身份信息與準(zhǔn)考證上個(gè)人信息、粘貼的照片(應(yīng)與報(bào)名所交照片一致)不符，即取消考生的考試資格。如筆試準(zhǔn)考證出現(xiàn)打印錯(cuò)誤、信息模糊等問題，請(qǐng)及時(shí)與制作單位聯(lián)系。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間為：2016年5月16日至5月20日，考生憑有效居民身份證和收據(jù)憑證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。

筆試準(zhǔn)考證是報(bào)考人員參加考試的重要憑證，須妥善保管，直到招考工作結(jié)束。報(bào)考人員參加筆試，必須攜帶本人筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證，兩證缺一不可。

四、考試

(一)筆試

1.筆試科目：考試科目為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科。筆試以閉卷方式進(jìn)行，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》分值各150分。

2.筆試時(shí)間及地點(diǎn)：定于2016年5月21日(星期六)上午。

08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

不同類別的考試使用不同的試題(詳見崗位表中的考試類別及代碼)。

考試地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

3.筆試方式：筆試兩個(gè)科目連續(xù)進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試的答題卡。第二科考試時(shí)間截止后，收回所有發(fā)放的資料。

4.筆試開考規(guī)定：崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到1∶3方可開考。對(duì)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)的比例為1∶2及以上1∶3以下的崗位，招聘單位及其主管部門可根據(jù)崗位實(shí)際需求向欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局提出申請(qǐng)，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)局審批，批準(zhǔn)后方可開考。崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與通過資格審查的報(bào)考人數(shù)僅達(dá)1∶1的崗位不得開考。

5.附加分：少數(shù)民族考生加3分，計(jì)入筆試總成績。少數(shù)民族考生的認(rèn)定以居民有效身份證和戶口簿信息記載為準(zhǔn)。

6.公布筆試成績(6月30日前)：筆試評(píng)卷工作完成后，筆試成績可在欽北人事人才網(wǎng)查詢，或考生憑身份證到欽北區(qū)人力資源市場5、6號(hào)窗口直接查詢成績。

7.劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)考生的筆試總成績情況，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一劃定筆試成績合格分?jǐn)?shù)線，并在欽北人事人才網(wǎng)公布。

(二)面試

1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線。按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。根據(jù)各個(gè)崗位的實(shí)際要求，本次招聘面試工作分兩類方式進(jìn)行：一類是實(shí)際操作能力測(cè)試，測(cè)試分值滿分為100分，測(cè)試合格分?jǐn)?shù)線為60分;另一類是結(jié)構(gòu)化面試，面試分值滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。經(jīng)核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1∶3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘規(guī)定進(jìn)入下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到該考場面試滿分值70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

2.確定面試人選。根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)與考生報(bào)考情況，按筆試的總成績從到低分以1∶3比例確定面試人選，比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí)，同時(shí)確定為面試人選;對(duì)進(jìn)入面試比例達(dá)到1∶2及以上1∶3以下的崗位，如果招聘單位急需要補(bǔ)充崗位人員的，可由招聘單位及其主管部門向欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局申請(qǐng)，報(bào)欽州市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)同意后才能進(jìn)行面試。

面試人選名單由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局在欽北人事人才網(wǎng)發(fā)布公告。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

3.面試時(shí)間。2016年7月15日前完成，具體時(shí)間和地點(diǎn)可關(guān)注欽北人事人才網(wǎng)中的面試公告。

五、考核、體檢

(一)確定考核和體檢人選

1. 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試類崗位：根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按面試成績從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選;

2. 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位：該崗位考核人選不受招聘名額與考生比例限制，多人具備同等條件報(bào)考同崗位的，通過考核擇優(yōu)聘用。

3. 綜合管理類崗位、其他專業(yè)技術(shù)類崗位和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)需要參加筆試和面試類崗位：根據(jù)崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，按總成績(總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%)從到低分按1∶1的比例確定進(jìn)入考核、體檢人選。

考核工作由招聘單位及主管部門組織實(shí)施，體檢工作由欽北區(qū)人力資源和社會(huì)局及招聘單位主管部門共同組織實(shí)施。同等條件下，確定欽北區(qū)駐軍隨軍家屬。

(二)考核工作

1. 基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)免筆試面試類崗位人員(崗位信息表四)采取直接考核的方式進(jìn)行招聘，考核辦法主要參照《基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革試點(diǎn)單位確認(rèn)競聘資格過渡考試考核辦法》(桂衛(wèi)辦〔2010〕59號(hào))細(xì)化執(zhí)行，考核小組由招聘單位和區(qū)衛(wèi)計(jì)、人社等部門的人員組成?？己藘?nèi)容分為五個(gè)部分，總分值為100分，達(dá)到60分為合格。

(1)思想政治考核(10分)：主要考核報(bào)考人員思想政治現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況;

(2)道德品質(zhì)考核(10分)：主要對(duì)報(bào)考人員職業(yè)道德、事業(yè)心、工作責(zé)任感、組織紀(jì)律和團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行考核;

(3)業(yè)務(wù)能力考核(40分)：主要考核報(bào)考人員對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能掌握情況等;

(4)工作成績考核(30分)：主要考核報(bào)考人員工作數(shù)量和工作質(zhì)量;

(5)廉政情況考核(10分)：主要考核報(bào)考人員遵守廉潔從醫(yī)有關(guān)規(guī)定情況。

2.其余崗位考核參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號(hào))的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。考核時(shí)，要采取多種形式，著重應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等情況，同時(shí)要對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，應(yīng)聘人員應(yīng)按報(bào)考崗位的要求提供相關(guān)材料，由招聘單位復(fù)查是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報(bào)考者的資格。考核時(shí)要對(duì)考核人選各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位及主管部門蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報(bào)考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補(bǔ)進(jìn)行考核。

(三)體檢工作

（責(zé)任編輯：李明）