經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

　　資格審查結(jié)束后，進(jìn)入面試人員名單統(tǒng)一公布。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　考試分為筆試和面試。

　　(一)筆試

　　筆試時(shí)間：2016年5月7日

　　綜合類：上午9:00-11:30

　　教育類、衛(wèi)生類：下午:14:00-16:30

　　筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　　筆試采用我省統(tǒng)一招聘筆試試卷。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。按照筆試成績高低以不低于招聘計(jì)劃3倍的比例確定面試人員(最后一名筆試成績相同者全部參加面試)。面試人員名單在鄒城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公布。進(jìn)入面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。應(yīng)聘人員可在報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“筆試成績查詢?nèi)肟?rdquo;查詢本人成績。

　　(二)面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)和具體情況另行通知。

　　1、綜合類：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，對(duì)進(jìn)入面試人員，抽簽確定面試考評(píng)組，本人抽簽確定面試順序。報(bào)考同一職位類別的考生安排在同一考評(píng)組。

　　2、教育類(含綜合類黨校政治理論教育職位、孟子研究院儒學(xué)教育職位)：采用說課的方式進(jìn)行，按專業(yè)和報(bào)考崗位分組，本人抽簽確定說課順序及課題。主要考察綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代化教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的，組織課程實(shí)施，掌握課程內(nèi)容，運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力。

　　3、衛(wèi)生類：采用專業(yè)答辯的方式進(jìn)行，本人抽簽確定專業(yè)答辯順序，報(bào)考同一職位的考生安排同一考評(píng)組。

　　面試采用百分制計(jì)分，面試成績在本場面試結(jié)束后當(dāng)場宣布。達(dá)不到面試規(guī)定比例的面試人員，面試成績不得低于同類同層次崗位擬進(jìn)入考察體檢人員的面試最低成績。

　　按筆試成績、面試成績各占50%的比例，計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　五、考察體檢

　　根據(jù)考生總成績，按招聘崗位和招聘計(jì)劃由到低分進(jìn)行等額考察體檢。如出現(xiàn)同一招聘崗位應(yīng)聘人員總成績相同，筆試成績高者;筆試成績再相同的，組織加試，根據(jù)加試成績由到低分確定考察體檢人選。

　　(一)考察

　　考察結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審，并提供戶口所在地派出所出具的無違法證明。參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))，對(duì)在招聘工作中被招聘主管部門認(rèn)定為嚴(yán)重違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，考察結(jié)果不得確定為合格。

　　(二)體檢

　　體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等次。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位人員中，按照總成績的高低依次等額遞補(bǔ)(如遞補(bǔ)人員的總成績相同，按照筆試成績的高低確定遞補(bǔ)人選)。

　　六、公示聘用

　　考察體檢合格人員進(jìn)入擬錄用人員名單，進(jìn)行網(wǎng)上公示,公示期為7個(gè)工作日，擬錄用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿后由用人單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

　　聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，按照規(guī)定最低服務(wù)年限為5年。

　　七、招聘紀(jì)律

　　成立鄒城市招考領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)整個(gè)事業(yè)單位工作人員招聘工作。應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，嚴(yán)禁弄虛作假，對(duì)違背《誠信承諾書》的取消應(yīng)聘資格，將該考生有關(guān)情況記錄在案，記入招聘誠信檔案數(shù)據(jù)庫，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。工作人員要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)禁徇私舞弊，違者視情節(jié)輕重嚴(yán)肅處理。涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　八、其他

　　此次招聘工作的面試資格審查時(shí)間地點(diǎn)、面試通知書領(lǐng)取、考察體檢等有關(guān)通知在鄒城市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站中公布，不再另行通知，請及時(shí)關(guān)注。

　　此次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

　　咨詢電話：5212876(綜合類)，5212480 (教育類)，5117336 (衛(wèi)生類)

　　招聘簡章由市招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　原標(biāo)題：鄒城市2016年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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　　2016年鄒城市公開招聘事業(yè)單位計(jì)劃表.xls

　　2016年3月30日

（責(zé)任編輯：李明）