(1)資格確認(rèn)面試人選。按招聘崗位1：3的比例，根據(jù)筆試成績(jī)由到低分的順序確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)人選。對(duì)達(dá)不到1：3比例的崗位，由招聘主管部門(mén)對(duì)筆試成績(jī)進(jìn)行綜合分析后設(shè)定筆試合格線，在合格線以上的，也可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn);既達(dá)不到比例又達(dá)不到合格線的取消此崗位招聘或縮減招聘人數(shù)。如有自愿放棄現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，以及不符合招聘崗位條件被取消面試資格的，招聘主管部門(mén)將按照招聘比例依次進(jìn)行補(bǔ)充?，F(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)進(jìn)入面試人員名單將在相關(guān)網(wǎng)站上公布。面試名單公布后，將不再因考生放棄或其他因素影響面試工作的進(jìn)行。

　　(2)面試資格確認(rèn)?？忌直救藞?bào)名登記表(網(wǎng)上自行打印)、本人二代身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作年限證明、報(bào)到證或派遣證(未取得畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生需持所在高校出具的相關(guān)證明)及報(bào)考崗位要求的相關(guān)材料，在指定的時(shí)間和地點(diǎn)(以各用人單位主管部門(mén)通知為準(zhǔn))，由用人單位主管部門(mén)組織現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)初審。

　　3、面試：面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方法，測(cè)評(píng)應(yīng)考人員綜合素質(zhì)，成績(jī)?yōu)?00分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　4、體檢和考核：

　　考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。根據(jù)考試總成績(jī)按招考職位1：1的比例由到低分確定體檢與考核人員名單。體檢或考核如有不合格者依次遞補(bǔ)。如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)高低排序，筆試成績(jī)?nèi)猿霈F(xiàn)并列，按專(zhuān)業(yè)知識(shí)部分成績(jī)高低排序。

　　(1)體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位1：1的比例由到低分確定體檢人選。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

　　(2)組織考核

　　體檢合格者即確定為考核對(duì)象。由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位主管部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考核對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。考核不合格者不予聘用。

　　如出現(xiàn)體檢、組織考核不合格或放棄的，按應(yīng)聘同一崗位參加考試人員總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、公示和聘用

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績(jī)、體檢及考核結(jié)果，確定擬聘人選，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議者，按程序辦理聘用手續(xù)。試用期一年，試用人員與用人單位簽訂聘用合同，享受事業(yè)單位同等人員工資福利待遇。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，解除聘用合同。

　　六、其他有關(guān)事宜

　　1、考生只能選擇其中一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。

　　2、本次公開(kāi)招聘工作由市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。

　　3、咨詢(xún)電話：04542132545 舉報(bào)電話：04542132826 接受咨詢(xún)及舉報(bào)時(shí)間上午8：30-11：30 下午13：30-16：30

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　　2016年撫遠(yuǎn)市公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表.xls

（責(zé)任編輯：李明）