(4)需進(jìn)行資格復(fù)審的應(yīng)屆畢業(yè)生于7月6日至7月8日前持相關(guān)證書(shū)原件到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審核(報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)崗位的考生到縣衛(wèi)生局辦公室進(jìn)行資格復(fù)核，報(bào)考教育系統(tǒng)的考生到縣教育局人事科進(jìn)行資格審核，報(bào)考其他崗位的考生到縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位管理股進(jìn)行資格審核)，未在指定日期內(nèi)進(jìn)行資格審核的考生，取消其報(bào)名考試資格。

4.每個(gè)招聘崗位的計(jì)劃數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3才能開(kāi)考，未達(dá)到1:3比例的，取消招聘崗位或相應(yīng)遞減招聘人數(shù)。考生只能選擇報(bào)考一個(gè)崗位，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請(qǐng)，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會(huì)局審核，上報(bào)寧蒗縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，可按不足比例開(kāi)考，不足比例開(kāi)考的考生筆試成績(jī)75分以上方可進(jìn)入后續(xù)的招聘程序。

(二)收費(fèi)

根據(jù)省物價(jià)局和省財(cái)政廳《關(guān)于重新核定事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)事項(xiàng)的通知》(云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào))核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，參加事業(yè)單位應(yīng)聘人員資格考試考生繳納筆試費(fèi)100元/人;面試費(fèi)50元/人(僅進(jìn)入面試人員繳納)。

(三)資格審查

用人單位在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)對(duì)考生進(jìn)行資格審查，審查合格的考生填寫《事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表》，由用人單位主管部門資格復(fù)審點(diǎn)復(fù)審后核發(fā)《同意報(bào)考通知單》。

(四)數(shù)據(jù)上報(bào)

報(bào)名工作結(jié)束后，由縣人力資源和社會(huì)局依據(jù)《報(bào)名登記表》，按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式，完成考生基本信息錄入工作，審核匯總后上報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，后統(tǒng)一報(bào)市人社局備案。

(五)筆試和崗位能力測(cè)試

1.考試內(nèi)容：

(1)筆試：采用閉卷方式進(jìn)行。①筆試科目包括：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》，綜合試卷卷面分為150分，考試時(shí)間為120分鐘?？忌殧y帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證原件參加筆試。

(2)制卷和閱卷：委托由麗江市人力資源和社會(huì)局考試中心統(tǒng)一組織實(shí)施。

(3)組織實(shí)施：在公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考務(wù)工作組，分別負(fù)責(zé)筆試過(guò)程中各個(gè)環(huán)節(jié)的工作：

?考點(diǎn)主考工作組：負(fù)責(zé)考試全面工作，設(shè)考點(diǎn)主考一名(縣人民政府副縣長(zhǎng)：)，副主考二名(縣人力資源和社會(huì)局局長(zhǎng)：縣紀(jì)委副書(shū)記、監(jiān)察局局長(zhǎng)：)。

‚試卷押運(yùn)工作組：負(fù)責(zé)考試試卷安全、送到寧蒗，考試結(jié)束后運(yùn)送到麗江，從公安、紀(jì)委、、人社部門各抽調(diào)1名工作人員組成。

ƒ試卷工作組：負(fù)責(zé)試卷押運(yùn)到寧蒗后，封存入室內(nèi)以后到試卷從室中接出這段時(shí)間內(nèi)室的監(jiān)控，從人社、和公安部門各抽調(diào)一名工作人員組成。

④考試監(jiān)考工作組：負(fù)責(zé)此次事業(yè)單位筆試的監(jiān)考工作，并負(fù)責(zé)試卷的封裝，根據(jù)報(bào)考人數(shù)，從相關(guān)部門和教師中抽調(diào)相應(yīng)數(shù)量的人員組成。

⑤考試巡視工作組：負(fù)責(zé)巡查此次事業(yè)單位筆試考場(chǎng)，監(jiān)督考場(chǎng)紀(jì)律情況，從相關(guān)單位抽調(diào)工作人員組成。

⑥考試警戒工作組：負(fù)責(zé)維護(hù)此次事業(yè)單位筆試考區(qū)內(nèi)的秩序及安全保衛(wèi)工作，從公安部門抽調(diào)相應(yīng)數(shù)量的民警組成。

⑦考試公證工作組：負(fù)責(zé)此次事業(yè)單位筆試的公證工作，從公證處抽調(diào)工作人員組成。

⑧考試服務(wù)組：負(fù)責(zé)考試前相關(guān)考務(wù)資料、器械、工具等準(zhǔn)備工作，考試過(guò)程中材料、工作牌、文具等發(fā)放工作，考試結(jié)束后對(duì)封裝試卷的清點(diǎn)、驗(yàn)收，同時(shí)做好綜合協(xié)調(diào)服務(wù)工作，從人社局抽調(diào)工作人員組成。

(2)考試時(shí)間：筆試時(shí)間為2016年7月16日(星期六)上午9：00至11：00。

(3)考試地點(diǎn)：筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證(考生憑《同意報(bào)考通知單》及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證)。

(4)通過(guò)筆試直接進(jìn)入體檢考核的崗位，按筆試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況，在筆試成績(jī)并列人員中增加崗位能力測(cè)試程序，以綜合成績(jī)【筆試成績(jī)×100÷150×50%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，則在綜合成績(jī)并列人員中再增加一場(chǎng)崗位能力測(cè)試，以第二次崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

(5)要求崗位能力測(cè)試的崗位，按綜合成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

(6)報(bào)考高中教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進(jìn)行崗位能力測(cè)試的崗位，按報(bào)名人數(shù)不低于1：2的比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試，個(gè)別緊缺急需招聘崗位，由用人單位主管部門申請(qǐng)，經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會(huì)局審核，可按不足比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試。按崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

2.崗位能力測(cè)試

(1)崗位能力測(cè)試：總分為100分。崗位能力測(cè)試由用人單位主管部門制定實(shí)施方案，報(bào)縣人力資源和社會(huì)局審核，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，縣人力資源和社會(huì)局批復(fù)后組織實(shí)施。人力資源和社會(huì)部門、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與監(jiān)督和指導(dǎo).具體測(cè)試方式由主管部門另行通知。

(2)崗位能力測(cè)試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依專業(yè)排序，按招聘計(jì)劃 1:2的比例確定測(cè)試對(duì)象。崗位能力測(cè)試人數(shù)未達(dá) 1:2的崗位，經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，按不足比例進(jìn)行測(cè)試。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入測(cè)試。 個(gè)別緊缺急需和招聘15人以上的崗位(不含15人)，經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門審核后報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按不低于1.5：1的比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試，崗位能力測(cè)試成績(jī)60分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序，并按綜合成績(jī)【綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×100÷150×50%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%】由高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，在綜合成績(jī)并列者中按筆試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績(jī)并列、筆試成績(jī)也并列，則在成績(jī)并列人員中再增加一場(chǎng)崗位能力測(cè)試，以第二次崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。

(3)崗位能力測(cè)試命題和評(píng)分由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。

(4)崗位能力測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)由主管部門另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）