為實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《益陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員辦法》等相關(guān)文件精神，結(jié)合我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際和工作需要，經(jīng)區(qū)人民政府同意，決定面向社會(huì)公開招聘工作人員20名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。

二、招聘職位與數(shù)量

本次計(jì)劃公開招聘事業(yè)單位工作人員20名，具體招聘職位詳見《益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)2016年事業(yè)單位招聘職位表》(附件1)。

三、招聘條件

1.理想信念堅(jiān)定，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，甘于吃苦，樂于奉獻(xiàn)，服從組織分配;

2.具備崗位所需的身體條件和專業(yè)技能條件，其中財(cái)會(huì)類需有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，學(xué)歷及專業(yè)要求詳見附件1;

3.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員，不得報(bào)考;

4.現(xiàn)役軍人、資陽(yáng)區(qū)內(nèi)在編人員不得報(bào)考;

5.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的人員，及受處間或者未滿影響期限的人員，不得報(bào)考;

6.在各級(jí)公務(wù)員考錄和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有考試舞弊、弄虛作假等嚴(yán)重違紀(jì)行為尚在禁考期內(nèi)的人員，不得報(bào)考。

四、報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2016年6月13日—6月24日。

2.報(bào)名地點(diǎn)：益陽(yáng)市資陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)局(三益南街67號(hào))事業(yè)單位管理股。

3.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，考生攜帶從網(wǎng)上下載的《2016年資陽(yáng)區(qū)事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表》(貼照片，見附件2)，填好相關(guān)信息后到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名，每位考生限報(bào)一個(gè)職位。

4.資格審查：資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，報(bào)考者須提供1寸近期免冠照3張、本人身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證(或加蓋公章的畢業(yè)生推薦表)、帶二維碼的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(學(xué)信網(wǎng)下載)、崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)等材料的原件和復(fù)印件到報(bào)名點(diǎn)進(jìn)行資格初審，資格審查合格的考生方能進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

5.招聘職位計(jì)劃數(shù)與相應(yīng)職位報(bào)名人數(shù)比不低于1:3,若未達(dá)到開考比例，將核減或取消該職位招聘計(jì)劃數(shù)。

五、考試

招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制折算綜合成績(jī)，其中筆試占綜合成績(jī)的40%、面試占綜合成績(jī)的60%)。試題的命制和閱卷工作均依據(jù)相關(guān)政策和規(guī)定辦理，考試成績(jī)將在資陽(yáng)公眾信息網(wǎng)公布。

(一)筆試

1.筆試時(shí)間：2016年7月2日(具體時(shí)間以準(zhǔn)考證為主)。

2.筆試內(nèi)容：筆試主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的專業(yè)知識(shí)，采取閉卷方式。

3.報(bào)考人員請(qǐng)于6月27日至6月30日到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，考生憑《準(zhǔn)考證》和有效身份證，按照《準(zhǔn)考證》上確定的時(shí)間和地點(diǎn)及要求參加考試。

(二)面試

1.面試對(duì)象：面試人員在報(bào)考同一崗位的人員中依據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按與招聘職位計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)、形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)和綜合分析能力等。

3.入圍面試的應(yīng)聘人員按通知要求，經(jīng)資格復(fù)審合格后，憑本人有效身份證參加面試。

4.因入圍面試的應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄面試，而造成所報(bào)考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到規(guī)定比例的，在報(bào)考該職位的應(yīng)聘人員中，按筆試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

5.因入圍對(duì)象缺考導(dǎo)致未形成競(jìng)爭(zhēng)職位的參考人員，其面試成績(jī)須達(dá)到70分的合格分?jǐn)?shù)線以上(含70分)，方可列為擬入圍體檢對(duì)象。

（責(zé)任編輯：李明）