(四)考試

我縣事業(yè)單位招聘不指定考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試均實行百分制，考試成績實行四舍五入保留兩位小數(shù)。

成績計算公式：總成績=筆試成績的60%+面試成績的40%。

1、筆試

筆試以閉卷方式進(jìn)行，科目為一科，由縣招考辦組織統(tǒng)一命題，制卷、評卷等工作。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

筆試時間：2016年7月23日(星期六)，上午9：00—11：00。

筆試地點見《筆試準(zhǔn)考證》?？忌荚嚂r須同時持有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加考試。

領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時間：2016年7月21日至7月22日，上午8:30—12:00;下午2:30—6：00。

領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》地點：湄潭縣人力資源和社會局一樓大廳。

領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》時間不再另行電話通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動放棄。報考人員憑有效《居民身份證》領(lǐng)取準(zhǔn)考證，代領(lǐng)的憑代領(lǐng)人有效《居民身份證》和考生本人有效《居民身份證》或收費票據(jù)領(lǐng)取。

筆試成績和進(jìn)入面試人員名單于筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)(即2016年8月6日前)在湄潭縣人民政府網(wǎng)和湄潭縣人力資源和社會網(wǎng)公示公告欄公示并告知面試等有關(guān)事宜。

2、面試

根據(jù)報考各崗位人員筆試成績，從到低分按3：1的比例依次確定，如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。實際參加面試的考生人數(shù)超過招聘崗位計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘崗位計劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實際參加面試的考生人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其面試成績必須達(dá)到70分及以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試事宜在公布筆試成績和進(jìn)入面試人員名單時一并公布在湄潭縣人民政府網(wǎng)公示公告欄，不再另行電話通知，請進(jìn)入面試的考生務(wù)必切記并遵守，因考生未閱或其他各種原因未按時參加面試的，視為自動放棄面試資格。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時須同時持有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場。面試成績當(dāng)場告知考生，并在面試結(jié)束后的3個工作日內(nèi)，將筆試、面試成績、總成績及進(jìn)入體檢人員名單等在湄潭縣人民政府網(wǎng)站和湄潭縣人力資源和社會網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

(五)體檢

根據(jù)崗位招考計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象。若同一崗位報考人員總成績名次出現(xiàn)末位并列的，由筆試成績高者進(jìn)入體檢，若筆試成績?nèi)韵嗤瑒t再次面試，面試成績高者進(jìn)入體檢。

體檢必須在招考辦指定的醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。招考辦在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，即將體檢不合格的項目告知體檢不合格人員。初次確認(rèn)不合格的，本人如果提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。體檢費用由考生自理，體檢時間和地點由招考辦另行通知。

體檢之后放棄的考生，報請市人社局列入我市公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試不誠信人員名單，3年內(nèi)不得報名參加我市各級各類公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘考試。

(六)擇崗

擇崗對象為《崗位表》中規(guī)定按總成績由高到低擇崗的崗位。按照考生總成績從到低分，依次選擇確定擬聘崗位(總成績并列的以筆試成績高的擇崗)，考生選擇聘用單位后又放棄的，不再重新組織擇崗。

(七)考察(政審)

體檢合格人員確定為考核(政審)對象，由各招聘單位和主管部門具體負(fù)責(zé)考核工作?？己藨?yīng)做到全面、客觀、公正并據(jù)實作出考核結(jié)論，提出是否聘用的建議意見?？己藘?nèi)容應(yīng)包括考核對象的主要現(xiàn)實表現(xiàn)、有無違法記錄、遵守計劃生育政策及是否需要實行崗位任職回避等情況，同時進(jìn)一步復(fù)核考生的報名資格及有關(guān)情況。

在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘資格條件者，報經(jīng)縣招考辦審定屬實的，取消該考生的擬聘用資格，空缺崗位不予遞補。

（責(zé)任編輯：李明）