2016湖北黃岡黃梅縣事業(yè)單位招聘公告【21人】

四、考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試成績占總成績50%，面試成績占總成績50%。其中廣播電視臺主持人招聘崗位筆試成績占總成績40%，面試成績占總成績60%。

(一)筆試

1、筆試科目和內容：筆試科目為《綜合基礎知識》和《專業(yè)知識》，筆試分數(shù)按綜合基礎知識40%，專業(yè)知識60%計算。具體內容為：(1)綜合基礎知識包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經濟、管理、科技、文史等常識以及寫作等;(2)專業(yè)知識以崗位要求的相應學歷層次專業(yè)基礎知識為主;崗位專業(yè)限制為大類的專業(yè)，以崗位描述所要求的相應專業(yè)知識為主;(3)不限專業(yè)的招聘崗位，筆試內容為《綜合基礎知識》和《作文》，筆試分數(shù)按《綜合基礎知識》70%，《作文》30%計算。

2、筆試時間：2016年7月23日，上午8:00—9:30考《綜合基礎知識》，上午10:00-11:30考《專業(yè)知識》或《作文》。

3、考試地點：見準考證。

4、筆試成績查詢：筆試結束3個工作日后，考生可在縣人社局網站查詢筆試成績。

5、為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招聘對截止2016年7月在湖北省服務且服務期滿考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生、大學生村官、青年志愿者等參加報考，筆試總成績加5分;即：該類考生筆試成績=筆試卷面分數(shù)+5分。

“三支一扶”人員中已經等途徑成為公務員(參照公務員法管理機關(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

(二)資格復審

按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試的人選。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。少數(shù)急需緊缺專業(yè)的崗位(土木類、水利類、食品工程類、考古學類、林學類)面試人數(shù)未達到1:3比例的，經招考工作主管部門批準同意，可適當放寬面試開考比例，其它崗位如未達到開考比例則應按規(guī)定核減或取消招聘計劃。

進入面試人員須在筆試前進行資格復審，筆試結束后5個工作日內在縣人社局網站發(fā)布資格審查公告。進入面試人員須在7月28日-29日工作日的上午8:00-12:00，下午2:30-5:30到黃梅縣人社局一樓7號窗口進行資格復審。

復審時需提交的資料包括：身份證、畢業(yè)證、應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表(經蓋章)等相關崗位要求的證件原件及復印件、以及本人近期免冠正面證件照片(白底彩照1寸)2張、《黃梅縣事業(yè)單位公開招聘報名登記表》一式2份(網上報名系統(tǒng)里打印)、在職人員需提供本單位同意報考的證明材料、“三支一扶”人員還需提供服務期滿且考核合格的相關證明材料原件及復印件，于面試前(具體時間以面試公告為準)到黃梅縣人力資源和社會服務大廳(黃梅縣黃梅鎮(zhèn)晉梅大道)進行資格復審和確認。資格復審合格者交納50元面試費，領取《2016年黃梅縣事業(yè)單位公開招聘面試通知書》。

(三)面試

1、面試人員的確定：

進入面試人員未按時參加資格復審或資格復審不合格，取消面試資格，按報考該崗位人員筆試成績從到低分依次遞補。如最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員全部參加面試。通過資格復審的人員方有資格參加面試。進入面試人員名單和有關面試事項于資格復審后3個工作日內在縣人社局網站進行公告。

2、面試時間：2016年8月6日，上午8:00開始。

3、面試地點：見《面試通知書》，面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試。

4、面試方式和內容

面試工作由招考工作主管部門組織實施，面試方式采取結構化面試方式進行。面試成績實行百分制，按照去掉一個最和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算(保留小數(shù)點后兩位數(shù)字)。

面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數(shù)與招聘人數(shù)相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數(shù)線控制，同時急需緊缺崗位調整開考比例的崗位，也實行最低面試合格分數(shù)控制。面試分數(shù)須達到75分以上(含75分)，方能進入考核體檢。

(四)總成績計算

考生總成績=筆試分數(shù)×50%+面試分數(shù)×50%;其中 “三支一扶”等畢業(yè)生加分對象總成績=(筆試卷面分數(shù)+5分)×50%+面試分數(shù)×50%。

本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、體檢、考核、公示、聘用

1、確定考核、體檢人選?？己梭w檢人選根據(jù)總成績從到低分按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定。若考生總成績相同，則以面試成績確定考核體檢對象;若面試成績相同，則以專業(yè)知識成績確定考核體檢對象，未考專業(yè)知識的崗位以綜合基礎知識成績確定考核體檢對象;若專業(yè)知識和綜合基礎知識成績相同，則加試一場筆試。

2.考核?？己斯ぷ饔烧锌脊ぷ髦鞴懿块T和用人單位主管部門共同組織實施?？己说闹饕獌热莅己藢ο蟮乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格或主動放棄出現(xiàn)缺額，按總成績從到低分依次遞補。

3、體檢。考核合格人員直接進入體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執(zhí)行，有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門共同組織實施，體檢費用由考生承擔。因體檢不合格或主動放棄出現(xiàn)名額空缺，按總成績從到低分依次遞補，進行考核和體檢。

4、公示。對擬錄取人員在縣人社局網上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。經公示發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不能聘用問題的，取消錄取資格。

5、聘用。經公示無問題的人員，辦理人事手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，試用期為12個月，試用期包含在聘期內。試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。

六、紀律監(jiān)督

要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規(guī)的，一經發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

七、對違紀違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號)文件和省有關規(guī)定處理。

八、其他事項

本公告由縣人社局負責解釋。未盡事宜另行公告。

聯(lián)系電話：0713-3369593(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

0713-3369377(縣)

原標題：2016年黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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