(二)資格審查

經(jīng)審查符合條件者，將通過電話或短信方式通知面試的時(shí)間和地點(diǎn)，未通過初審者不再通知，面試時(shí)請(qǐng)攜帶《濟(jì)南市英雄山風(fēng)景區(qū)管理處招聘非在編工作人員報(bào)名表》(附后)、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、一寸近期同底版免冠彩色照片3張及相關(guān)崗位所需材料的原件、復(fù)印件到通知地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，審查合格者直接進(jìn)行面試。報(bào)名資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，報(bào)考者需誠(chéng)信報(bào)考，不得弄虛作假，如經(jīng)查實(shí)為虛假內(nèi)容和材料，取消面試或聘用資格。

(三)面試

面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和能力，面試滿分為100分，按照招聘崗位名額1:5的比例從到低分的順序確定擬聘人員。

(四)體檢

成績(jī)從到低分依次排序，并按招聘崗位1：1的比例確定體檢人員。

對(duì)擬聘人員的體檢由招聘單位組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢在指定的市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘人員承擔(dān)。體檢如有不合格者，則按報(bào)考該崗位人員的成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)政審

體檢合格者，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，對(duì)其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件再次進(jìn)行復(fù)核，政審不合格的不予聘用。

體檢、政審不合格的，從綜合成績(jī)總分上合格線人員中依次遞補(bǔ)一次。應(yīng)聘人員放棄體檢資格的，或體檢、考核合格的擬聘人員，因故退出、被取消聘用資格的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，按以下次序確定擬聘用人選：①學(xué)歷從高到低;②專業(yè)，是否一致。再有并列時(shí)，通過面試加試成績(jī)確定。

(六)擬定人選和公示

經(jīng)體檢和政審合格的，按招聘崗位確定擬聘用人員，經(jīng)景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審定后進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7天。

(七)辦理派遣事宜

經(jīng)公示無異議的，按照景區(qū)有關(guān)規(guī)定，簽訂勞務(wù)派遣合同，進(jìn)入試用期。試用期3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察合格后，通過濟(jì)南邦得人力資源有限公司辦理改派落檔手續(xù)。

四、待遇

試用期為每月1750元，簽訂正式勞務(wù)派遣合同，試用期結(jié)束并經(jīng)考核合格者，每月2200元;按國(guó)家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金;采取工作考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制;不提供食宿，本市戶口及具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者 ;實(shí)行每周五天工作制，享受國(guó)家法定節(jié)假日，工作滿一年后享受帶薪年休假;被聘用人員不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份，不具備行政執(zhí)法主體資格。

五、崗前培訓(xùn)與聘用管理

(一)被聘用人員上崗前需由景區(qū)進(jìn)行崗前培訓(xùn)。

(二)被聘用人員不納制，按所報(bào)崗位進(jìn)行安排工作。其中前三個(gè)月為試用期。試用期間不合格的，取消聘用資格。

六、其他

(一)凡報(bào)考者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加考試、體檢、報(bào)到上崗等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

(二)凡報(bào)考人員提交的證件、材料不真實(shí)或在招聘過程中徇私舞弊、弄虛作假的，取消考試和聘用資格。

(三)報(bào)名者一經(jīng)正式報(bào)名，即視為完全接受本方案的各項(xiàng)規(guī)定，招聘過程中或被聘用后不得以任何借口提出異議。

本公告由招聘單位負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：濟(jì)南市英雄山風(fēng)景區(qū)管理處公開招聘非在編工作人員簡(jiǎn)章

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濟(jì)南市英雄山風(fēng)景區(qū)管理處招聘非在編工作人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）